十条禁令绝密押题题B

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测试题（B）

单位： 姓名： 岗位： 分数：

一、不定项选择题（每题5分，共25分）

1、《员工行为十条禁令》出台的背景都有哪些？（）A、面对严峻的案件防控形势； B、面临严厉的外部监管环境； C、加强员工行为管理的内在需要；

D、加大对违规行为的惩罚力度，做好员工警示作用的需要。

2、《员工行为十条禁令》正式实施的时间是？（）A、2015年7月3日 B、2015年8月1日 C、2015年9月1日 D、2015年10月1日

3、《员工行为十条禁令》提炼的主要依据有哪些？（）A、《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（试行）》； B、监管部门的相关制度要求；

C、《中国邮政储蓄银行基层人员行为“五十个严禁”》； D、《中国邮政储蓄银行个人商务贷款业务基本操作规程》； E、《中国邮政储蓄银行关于严禁预签小企业授信业务发放及支付阶段空白标准格式文本的通知》；

4、《禁令》第八条规定：严禁弄虚作假为本人或他人套取，严禁发放，严禁违背信用卡申请人真实意愿实施，严禁泄露信用卡申请人。（）

五、案例题（15分）

2013年12月，山东聊城市分行在信贷业务风险排查过程中，发现阳谷县支行原信贷业务部经理王某存在违规发放贷款行为。经调查，王某任职期间，利职务便利，违规出具《保证人提供函》，通过电话恐吓、安排社会人员威胁、辱骂信贷员等方式，胁迫信贷员孟某、王某、于某违规发放贷款共24笔，金额累计183万元。其中，20笔贷款为虚假经营项目贷款，被杨某等4人集中使用，形成不良贷款101.37万元。阳谷县支行立即向公安机关报案侦查，王某以涉嫌违法发放贷款罪被刑事拘留。案例中王某违反了《禁令》中的哪些条款？