首钢水钢劳动纪律管理办法_首钢水钢集团

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首钢水城钢铁（集团）有限责任公司文件 水钢规字〔2014〕21号

首钢水城钢铁（集团）有限责任公司

劳动纪律管理办法（暂行）

第一章 总 则

第一条 为维护公司良好的经营生产（工作）秩序，根据国家相关法律法规和《首钢水城钢铁（集团）有限责任公司员工管理条例（暂行）》规定，制定本办法。

第二条 劳动纪律是员工在共同劳动中必须遵守的规则和秩序，是保证经营生产（工作）正常进行的必要条件和重要基础，是加强企业精神文明建设的重要措施。

第三条 本办法适用于公司属各单位。

第二章 管理职责

第四条 公司劳动纪律管理实行分级负责制，分为公司、二级单位、车间（作业区、科室）、班组四级管理，一级对一级负责，（二）酒后上岗、岗中饮酒、岗上赌博、打架斗殴；

（三）未经单位主管领导批准，私自找人替班、换班；

（四）利用网络或使用移动电话（电子设备）做与工作无关的事；

（五）未执行本办法规定的考勤管理制度。

第十一条 凡有下列行为之一的员工，按旷工处理：

（一）无请假手续或请假未获批准而未出勤；

（二）请假期满未按时返回工作岗位，又未获批准续假；

（三）患病和非因工负伤无定点医保医院休工证明或涂改休工证明；

（四）无正当理由不服从工作指挥、分配和调动，拒绝上岗；

（五）上班迟到、早退达1小时或者班中擅自离岗达1小时；

（六）未按公司规定办理借用手续擅自离开本职工作岗位。第十二条 严格考勤制度，员工因故不能出勤，应按规定履行请假手续。考勤要由指定兼职考勤员负责，做到真实、公开、完整，坚持当日考勤，不准提前考勤或事后补考勤，不准随意涂改原始考勤，《员工考勤表》必须公开，接受监督、检查。

第十三条 各单位要定期或不定期地开展劳动纪律检查。车间（作业区、科室）自查每月不少于10次，厂级巡查每月不少于8次（其中中夜班4次），厂级领导干部每月至少参加1次检查。公司督查每月不少于4次。公司督查、厂级巡查、车间（作业区、科室）自查每次参加人员不少于2人，并按要求做好检查记录。一般情况下，各级查出的问题由该级部门考核，厂级考核结果报公司人力资源部派驻人力资源室备案。

月；年度内重复发生三次的，给予解除劳动合同。

（三）酒后上岗、岗中饮酒、岗上赌博、打架斗殴、岗上打牌、下棋者。年度内第一次发生，给予记大过处分,离岗学习3个月；年度内第二次发生，给予解除劳动合同。

（四）一个月内无故旷工1个工作日者，给予记过处分，离岗学习2个月；一个月内无故旷工2-4个工作日者，给予记大过处分，离岗学习3个月；连续旷工5个工作日以上（含5日）者，或连续12个月内累计旷工15个工作日以上（含15日）者，给予解除劳动合同。

员工违反劳动纪律离岗学习期间按当地最低工资标准的80%发放待遇。

第十八条 因违反劳动纪律造成事故，根据事故的影响程度及损失大小，对违纪者给予经济考核和纪律处分，直至解除劳动合同。触犯刑律的，提请司法机关依法追究其刑事责任；同时视情节轻重一次性对单位考核5000-10000元。

第十九条 各二级单位未履行劳动纪律管理责任被公司查处的，违纪员工所在单位（部门）的党政领导、车间（作业区、科室）党政领导、班组长负管理责任，按违纪员工受考核金额的50%给予经济考核；二级单位自行查出的违纪，按照本单位的实施细则进行考核。

第二十条 单位领导因负有管理责任而受到的经济考核，必须落实到领导者个人，不允许转嫁给违纪员工或拒不执行。

第二十一条 因员工违反劳动纪律予以解除劳动合同的，应事先将理由通知本单位工会，若单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求单位纠正，单位应当研究工会