医院考勤管理规定22_医院职工考勤管理规定

2020-02-28 其他范文下载本文

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医院考勤管理规定

第一章总则

第一条为明确劳动纪律强化管理规范医院的工作秩序现结合医院实际情况制定本管理规定。

第二条本规定适用于医院全体员工。

第二章出勤

第三条医院实行综合工时制第四条加班

1、加班是指各科提前一周上报次月排班表确因工作需要不能安排倒休的由科主任报院办申请加班经院领导批准后视为加班。不按规定程序报批的均不算加班。

2、如因工作需要医院要求员工于正常工作时间外超时工作时各员工皆不应找藉词推搪应以工作为主发扬良好服务精神。

3、经领导安排或因工作需要正常工作时间以外超过一小时以上的开始计算加班。

4、加班时间以小时为单位计发加班费用。

5、加班时间需经本人、科室负责人共同签字后报院领导审批。

6、加班后的补休均要求在本月休完不能攒假连休超时限均以贡献处理。

7、正常工作日内未完成本职工作需延续工作的不算加班没有加班费也没有补休。第五条考勤

1、考勤统一由院办执行各部门配合执行。

2、医院上、下班实行指纹、照相两种打卡方式漏打卡当日或次日要有情况说明并按规定漏打一次罚款10元打卡机出现故障须在总值班处登记。员工因公事不能打卡的由审批人员出据书面证明作为考勤依据。

3、员工出勤状况以打卡机记录和排班记录为准特殊情况要有书面说明方能生效应每月初由院办编制考勤表以书面批准凭证为准若有问题当事人应于工资发放后两日内及时反馈以便查实。

4、全月按规定的工作日上班无迟到、早退、请假、旷工记录者为全勤。

5、缺勤包括迟到、早退、离岗、事假、病假、非带薪休假、旷工等。

6、员工因公事外出需直接领导同意后并在导医台员工外出登记表上登记去处中高层领导外出需在院办公室员工外出登记表上登记去处未登记按旷工一天处理月末计入考勤。

7、第六条国家规定法定假日

第三章

休假

第七条休假的种类分为病假、事假、婚假、丧假、产假。本考勤管理规定中的假别“天”数除特殊说明外均为自然日。

第八条病假员工因病请假应当提供医院诊断证明并填写《请销假单》如因病情严重不能于当日办理请假手续应使用电话向部门负责人请假并在病假期满后立即补办手续病假期间员工不享受任何薪资及津贴。因公负伤医疗期按照国家有关规定处理。第九条事假事假以0.5天起计不满0.5天按0.5天计算事假期间员工不享受任何薪资及津贴。事假一次不得超过五天全年累计事假不得超过十五天,否则医院有权无条件解聘。特殊情况需院长批准。

第十条婚假

1、凡医院已转正员工符合国家法定婚龄属于初婚者领取结婚证后即可申请婚假。

2、员工婚假必须于结婚证领取一年内休完超过一年不予核批婚假。

3、员工休婚假必须提前一星期向医院提交请假报告并附结婚证复印件。

第十一条丧假

1、直系亲属去世丧假三天直系亲属指父母、公婆岳父母、子女、配偶。

2、旁系亲属去世丧假一天旁系亲属指祖外祖父母、兄弟姐妹。

3、丧假期间发放基本工资。

第十二条产假

1、已转正且在医院连续工作12个月以上的员工可享受产假，产假期间按国家规定，发放生育津贴。

2、产假为90天其中产前休假15天，产后75天，难产的和多胞胎的提供医院证明可增加产假14天。

第十三条哺乳假