干部浮躁问题_拒绝浮躁题目

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如何看待干部浮躁问题？

一、乡镇干部浮躁问题的主要表现：作风飘浮，不务实；急于升迁，本职工作还没做好，就开始设计自己的“升迁图”；虚报浮夸，华而不实，用水分制造“政绩”；懒惰松懈，贪图安逸，不深入群众、不深入实际等。这种浮躁之气，在使领导干部思想、作风、纪律出现涣散的同时，也使党风、政风和社会风气偏离正道，严重影响了党和政府在人民群众中的凝聚力、战斗力和号召力。

二、干部浮躁问题产生的原因：既有客观的方面，更多的是领导干部主观方面的原因。从客观上看，社会转型期负面效应诱导；当前干部考核体系不够科学，评价指标不尽合理；乡镇工作任务超负荷、压力过重等原因引发所致。从主观上看，“官本位”思想严重，不能正确对待职务的升迁留转和待遇的高低不平；心理承受能力弱，不能主动适应环境变迁，致使信念不够坚定、心理不够成熟、情绪不够稳定。

三、化解和根治干部浮躁问题要做好以下三方面的工作：

一要突出强化乡镇领导干部思想教育。“心病终需心药治。”浮躁心理的根源在心、在脑、在思想深处。要用科学发展观和正确的政绩观，帮助乡镇领导干部进一步坚定信仰、坚定信心、坚守情操，做到不为功名所缠，不为利禄束缚。

二要建立符合乡镇实际的科学考核评价体系。增强考核评价的针对性、科学性和可操作性，提高那些在乡镇任职时间长、工作敬业的干部的政治经济待遇；完善干部监督和责任追究机制，畅通干部“能上能下”的渠道，对那些无所事事、不思进取、投机钻营的干部，及时予以批评教育惩处，切实为乡镇领导干部的工作创业提供一个风清气正的氛围。

三要凸显以人为本，正确疏导化解浮躁心理。综合考虑干部的政治、经济待遇问题，尽量“一碗水端平”，不让老实人吃亏，不让会工作、能干事的人吃亏。乡镇领导干部自身也不能着急出名、着急当官；而要宁静致远，甘于寂寞，在工作和生活中保持紧迫感，增强进取心，只有这样，浮躁才会远离我们。