上海市职工工资性收入申报经验_职工工资收入证明

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上海市2012年度职工工资性收入申报经验

本文是我在网上申报2011年度和2012年度平均工资时积累的经验，因为很多同行询问，所以整理出来给大家参考。

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已办理法人一证通数字证书（CA）的单位，安装“法人一证通”光盘中的“证书助手”软件后，插入USB-KEY，输入密码后进入 “法人一证通”社会保险自助经办平台网站https://zzjb.12333sh.gov.cn/，成功登录后，点击“社会保险”，再次输入密码。之后的操作界面与原社保办事网大致相同。

未办理法人一证通数字证书（CA）的单位在原社保办事网申报，网站地址：http://www.daodoc.com/wsbs/wsbg/syb/syblogin.jsp

用户名为单位的社保登记码（0开头的8位数字），初始密码为单位的组织机构代码（不包含横杠“-”）。首次登录时，系统会要求修改密码，修改完毕后再用新密码重登录，会看到一份《申报承诺书》，点击确定按钮后就进入申报页面。如下图所示：

申报内容有两项，第一项是单位员工2012年的平均工资，包括当前在职员工和已离职或退休的员工，点击“录入”按键后网页上会自动列出人员名单，将每个员工2012年全年所得的劳动报酬除以各自的缴费月数就得到每人的平均工资，填入网页上相应的输入框即可。填写完成后一定要点击右下方的“保存并计算”按钮，录入的数据才能保存。人数较多的单位要注意，如果人员名单不只一页，那么每一页填写完成之后都要先点击“保存并计算”按钮后才能翻页，否则前一页的数据会丢失。另外，页面的安全时间是30分钟，如果30分钟内没有做任何操作，页面会失效，未保存的数据也会丢失。页面如下图所示，点击右下角的“返回”文字链接可以回到第一个申报页面：

第二项是单位2012年度月平均工资，有三个数值要录入，分别是2012年度全部职工工资总额、2012年度全部职工平均人数、2012年度单位月平均工资，系统会根据公式进行数值校验，如果计算有误，数据是无法提交的。

首先统计“2012年度全部职工工资总额”。它指的是2012年度直接支付给本单位全部员工的劳动报酬总额，包括当前在职员工和已离职员工，但离退休人员、协保人员、兼职业人员、劳务派遣人员的工资不统计在内。也就是说，只要该人员2012年1月至12月期间，曾与单位建立合法合法劳动关系，领取劳动报酬，此人员的工资就应计入“2012年度全部职工工资总额”中。（例如：劳务派遣人员的工资虽然由单位支付，但与其建立劳动关系的是劳务派遣公司，所以不计算在内；员工的试用期也是合法劳动关系存续期，该时段的工资应计算在内。）注意：“2012年度全部职工工资总额”不仅包含每月工资，还包括奖金、加班费、年终奖，并且在计算中应计税前工资，而不是实得工资，也不是社保缴费基数。最后计算“2012年度单位月平均工资”：

年度单位月平均工资=年度全部职工工资总额÷年度全部职工平均人数÷12，如果有小数，四舍五入到整数。

例如：某单位2012年度工资总额是218350元，年度平均人数是6人，则该单位的2012年度平均工资为218350÷6÷12=3032.6

三个数值录入完成后点击“确认提交”按键定完成申报”按键的按键，就像下面图片中的样子：，之后务必再点击界面上的“确，才能申报成功。完成之后的界面上不再有任何可点击

-申报成功后不能再修改，如果申报有误，需要带上单位2012年全年的工资单和公章到社保中心申请调整。