川大《人力资源法规》第一次作业答案_川大法律基础作业答案
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首页《人力资源法规》第一次作业答案
你的得分： 100.0
完成日期：2014年06月30日 10点38分
说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。
一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.劳动关系的主体是（）
(C)A.用人单位、劳动行政部门、劳动者 B.用人单位、政府、劳动者 C.用人单位和劳动者
D.用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构 2.我国的集体协商范围是以（）一级为主的(A)A.企业 B.行业 C.全国 D.产业
3.1985年，我国国务院经过重审，承认了国民党政府批准的14个国际劳工公约，至今，我国政府已经加入了（）个国际劳工公约(B)A.14 B.20 C.10 D.0 4.世界上第一部仲裁法案于1697年由（）制定
(C)A.美国 B.中国 C.英国 D.法国
5.对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（）(C)A.由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务 B.中止执行，等待新的权利义务承受人出现 C.终结执行，不论出现何种情况
D.不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行 6.三方协商的实质是（）
(D)A.保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展 B.保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者生活水平，更好地发挥劳动者积极性和创造性。
C.保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定
D.实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐。
7.我国拉动合同的合法形式是（）
(A)A.书面形式 B.口头形式 C.书面口头均可 D.无固定的形式
8.下列劳动合同不属于无效劳动合同的是（）
(D)A.严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同
B.未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同
C.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同
D.不具备试用期约定的非全日制劳动合同 9.我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（）(A)A.劳动法
B.劳动保护法 C.企业规章 D.劳动合同
10.下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（）
(D)A.劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织 B.劳动争议调解成功，将制作调解意见书 C.劳动争议调解不成功，将制作调解协议书
D.调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。
11.下列哪项不是仲裁委员会的办事机构（）(D)A.劳动行政主管部门的劳动争议处理机构 B.仲裁处 C.仲裁科
D.政府指定综合经济管理部门代表 12.下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（）
(D)A.当事人和共同当事人 B.第三人 C.仲裁代理人 D.证人、鉴定人 13.在劳动争议仲裁中，无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人，属于（）(A)A.法定代理人 B.委托代理人
C.指定代理人 D.自然代理人
14.在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理的人，属于（）(C)A.法定代理人 B.委托代理人 C.指定代理人 D.自然代理人
15.下列不一定具有全权代理资格的是（）
(D)A.法定代理人
B.委托代理人 C.指定代理人
D.无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人
16.当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。(D)A.15 B.30 C.45 D.60 17.法律规定由人民法院执行的法律文书，由（）执行。
(D)A.被执行人的户籍所在地的人民法院
B.企业所在地的人民法院
C.劳动合同签订的地方的人民法院
D.被执行人的住所地或者被执行人财产所在地的人民法院 18.下列哪项不属于三方协商的主体（）(D)A.国家劳动行政部门代表 B.工会 C.雇主协会 D.企业法人代表
19.我国三方协商机制的组织机构是（）
(A)A.三方会议 B.协商委员会 C.调解委员会
D.劳动行政主管部门的劳动争议处理机构 20.下列关于劳动合同期限的说法，不正确的是（）
(B)A.无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件
B.劳动者连续工龄满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立，应当订立无固定期限的劳动合同
C.劳动合同还可以以完成一定的工作为期限
D.劳动合同可以约定试用期，但是长度不能超过6个月
二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 3.0 分，共30.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1.下列关于集体协商的说法正确的是（）
(BCD)A.在集体协商中，双方需要共同协商，共同讨论确定出双方的首席代表 B.双方代表的人数必须相等 C.双方都应该另行指定记录员
D.集体合同草案通过后，由法人代表代表企业，由企业工会主席代表职工在协议上签字
2.衡量劳动争议严重程度的最重要的三个统计指标是（）(ABD)A.罢工次数 B.罢工工人人数 C.波及的范围 D.损失的工作日
3.劳动争议调解委员会由（）组成。(ABC)A.职工代表 B.用人单位代表 C.工会代表
D.劳动行政部门代表
4.下列对劳动关系的说法，正确的是（）
(ABCD)A.劳动关系属于生产关系的范畴
B.劳动关系的实质是人与人之间的社会关系 C.劳动关系体现的是一种权利与利益的关系
D.义务劳动、家务劳动、军工劳动不属于劳动关系调整的劳动的范畴 5.劳动关系发生的方式有（）
(AB)A.行政方式 B.合同方式 C.自然方式 D.法定方式
6.下列对订立劳动合同主体的说法，正确的是（）
(ABD)A.企业法人代表更换，不影响原来劳动合同的继续履行 B.对从事繁重体力劳动的工种，劳动者必须年满18周岁
C.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位可以自行招收16岁以下的未成年人 D.只有劳动者和用人双方才能签订劳动合同，其他任何主体都不能签订劳动合同
7.下列关于劳动合同的变更，正确的是（）
(ABD)A.必须双方协商一致
B.一般要经过提议-协商-签订三个阶段
C.企业法人代表更换，劳动合同继续履行，但是条款必须变更
D.变更后的劳动合同可以送到当地劳动保障行政部门办理鉴证手续 8.下列对于用人单位解除劳动合同的经济补偿，说法不正确的是（）
(CD)A.经过双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整还不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月 C.劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原来的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月
9.下列关于集体合同对劳动合同效力的说法，正确的是（）
(ACD)A.集体个对本企业的全部劳动合同都具有约束力
B.集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行 C.劳动合同的标准不得低于集体合同的标准 D.集体合同的法律效力高于劳动合同 10.西方国家劳动争议下降的主要原因是（）
(ACD)A.经济衰退
B.劳资双方利益的统一
C.对和平解决劳动争议程序的完善 D.雇员主体结构的变化
三、判断题。本大题共10个小题，每小题 3.0 分，共30.0分。
1.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系。()
(正确)2.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是不平等的。()(错误)3.劳动关系主体双方各自具有相互依存的经济利益。()
(错误)4.劳动关系主体双方有统一的经济利益。()(错误)5.劳动关系发生在直接的劳动过程中。()(正确)6.社会救济法属于劳动法体系中的法律内容。()(错误)7.社会保障权是居于首要地位的劳动权。()(错误)8.认真执行劳动安全卫生教程是劳动者应履行的基本义务。()(正确)9.私营企业可以以性别为由拒绝招用名女工。()(错误)10.按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是违法、违纪因不可抗逆原因造成。()(错误)
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