国有企业考勤休假管理办法_休假及考勤管理办法

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XXX公司

员工考勤休假管理办法（试行）

第一章 总则

第一条 为严肃劳动纪律，规范考勤管理，维护员工的合法权益,保证公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，结合公司实际状况，制定本管理办法。

第二条 本办法适用于XXX公司及各分支机构。第三条 本办法如与当地政府规定不一致，应按当地政府规定执行，但在执行前应将当地政府法规及申请向总公司人力资源部报备。

第二章 考勤时间

第四条 公司员工每天上下班须进行考勤登记，具体事宜由考勤管理部门负责。

第五条 工作时间：公司实行每周5天工作制，每日工作时间为8小时。

第六条 上班及考勤时间：原则上每日工作时间不低于7.5小时。各机构可以依据当地政府的规定以及特殊工作性质（如作业倒班、风险查勘等岗位）制定每日上班及考勤时间，报考勤管理部门审批通过后执行。

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第三章 考勤办法

第七条 考勤统计：考勤统计时间以一个自然月份为一个考勤周期。各机构要保存好书面或电子形式的考勤记录备查。

第八条 考勤方式：采用考勤打卡机考勤。第九条 考勤种类及定义

（一）迟到：在规定的考勤时间以后到岗为迟到。

（二）早退：在规定的下班时间以前未办理请假手续离岗为早退。

（三）旷工：未经审批无故不上班，单次迟到60分钟以上或单次早退60分钟以上的视为旷工。

第四章 考勤罚则

第十条 迟到和早退罚则：员工每月迟到和早退累计次数不超过3次且在10分钟以内的，不扣当月工资；累计在10～30分钟之间的，扣当月基本工资的1%；累计在30～60分钟之间的，扣当月基本工资的2%；累计在60分钟以上的，扣当月基本工资的3%。每人每月迟到和早退累计不得超过3次，若超过3次，从第4次开始每迟到或早退1次视为旷工1次。

第十一条 旷工罚则：员工每旷工1次扣当月工资的8%； 一个月内累计旷工3次以上，属严重考勤违纪行为，予以解除劳动合同处理。

第十二条 严重考勤违纪行为的处理

依据相关法律和公司规定，员工的考勤违纪行为已达到公司予以解除劳动合同处理的程度，属于严重考勤违纪行为。严重考勤违纪行为包括但不限于：

（一）代打考勤卡；

（二）提供及协助提供虚假考勤证明等。

对严重考勤违纪行为，一经发现并核实，公司一律给予涉及严重考勤违纪的员工解除劳动合同处理。

第五章 员工假期及待遇

第十三条 周休息日

公司实行每周五天工作制，一般情况下周六、周日属周休息日。

第十四条 法定节假日

根据国家现行规定，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节和青年节等属法定节假日。

妇女节（3月8日），女员工放假半天；青年节（5月4日）14周岁至28周岁的青年放假半天。根据国家规定，妇女节和青年节适逢星期

六、星期日，不再补假。

国家如有假日新规定颁布实施，则按新规定执行。第十五条 婚假

员工达到法定结婚年龄，并在入司后登记结婚的（含再婚），可持结婚证申请3天婚假；晚婚的（指男年满25周岁、女年满23周岁的初婚）可持结婚证申请15天婚假（含3天法定婚假），若当地有其他规定按当地规定执行。

婚假应自结婚登记日起半年内一次性使用，过期不补假。假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。

员工婚假期间工资待遇不变。第十六条 产前检查假

（一）女员工在工作时间内做产前检查，提供孕检证明到所在单位人力资源部门，请假期间可视为工作时间。

（二）女员工在怀孕期间，公司给予每天30分钟的外出散步时间。

（三）违反国家有关计划生育规定的女员工，其相关假期及待遇按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

第十七条 产假及看护假

（一）女员工产假为连续98天，其中产前休假15天，产后休假83天。难产的，县级以上医院出具证明，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

晚育的女员工和女员工生育后领取《独生子女优待证》者，按当地政府规定的天数增加产假。

（二）女员工生育前怀孕流产的，县级以上医院出具证明，妊娠不足4个月者，产假为15天；妊娠4个月以上者，产假为42天。

（三）男员工的配偶符合计划生育条件生育者，按当地政府规定天数可休看护假。

（四）产假及看护假原则上应一次性连续安排，假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。

（五）产假及看护假期间员工工资待遇不变。

（六）违反国家有关计划生育规定的女员工，其相关假期及待遇按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

第十八条 哺乳时间

凡生育的女员工，在婴儿一周岁之内，每天享有不超过一小时的哺乳时间。一日内可以分开使用，也可以合并使用，具体休假时间和所在部门领导协商确定。哺乳时间内员工工资待遇不变。

违反国家有关计划生育规定的女员工，其相关假期及待遇按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

第十九条 病假

员工因疾病或非因工负伤需要医疗，持有县级以上医院证明，享有病假。

（一）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人‚累计工作时间‛和在‚本单位工作时间‛，给予 三个月到二十四个月的医疗期：

1.‚累计工作时间‛十年以下的，‚本单位工作时间‛五年以下的为三个月；‚本单位工作时间‛五年以上的为六个月。

2.‚累计工作时间‛十年以上的，‚本单位工作时间‛五年以下的为六个月；‚本单位工作时间‛五年以上十年以下的为九个月；‚本单位工作时间‛十年以上十五年以下的为十二个月；‚本单位工作时间‛十五年以上二十年以下的为十八个月；‚本单位工作时间‛二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假病休时间连续计算，包括周休息日和法定节假日。

（二）员工因患病或非因工负伤期间的工资待遇： 1.员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，‚本单位工作时间‛不满二年者，为本人工资的百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年 以上者，为本人工资百分之一百；

2.员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，按当地政府规定发给救济费。

第二十条 年休假

各员工应在每年年初提前规划当年度的年休假，并与直线领导协商沟通，以统筹安排各项工作。

（一）休假年度

年休假的休假年度为自然年度，即当年度1月1日至12月31日。

（二）当年度年休假天数确定：

1.根据员工累计工作时间确定‚当年度应休年休假‛天数：

员工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年（含5年）不满10年的，年休假8天；已满10年（含10年）不满20年的，年休假10天；已满20年（含20年）的，年休假15天。

2.新员工在试用期内，不得申请年休假。员工转正当年度应休年休假天数，根据入司之日起至转正当年度12月31日的月份数按比例折算，折算结果不低于1日。

月份数和休假天数均取整计算，四舍五入。新员工在转正次月即可申请当年度年休假。

（三）年休假天数对应‚工作日‛，不包括周休息日和 法定节假日。申请的最小单位为‚半日‛，不可按‚小时‛计算。

（四）假期顺延

直线领导应合理安排员工在当年度享受年休假。因工作需要在当年度无法安排年休假的，经直线领导批准，可顺延至下一年度3月31日前继续有效（以下简称‚顺延假期‛）：

1．员工应优先使用‚顺延假期‛。

2．员工在申请‚顺延假期‛时，享受天数不可超过其在上一年度未休完的年休假天数。

3．‚顺延假期‛可与当年度年休假合并享受。

（五）年休假期间工资待遇不变。

（六）因工作需要未休足‚法定带薪年休假天数‛的补偿

1.‚法定带薪年休假天数‛的标准

‚法定带薪年休假天数‛标准按照《职工带薪年休假条例》〔国务院令514号〕的规定执行，即员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2.因工作需要未休足‚法定带薪年休假天数‛情况的界定

直线领导因工作需要未批准员工的年休假申请，应与员 工协商另行安排休假时间，员工应再次申请。

若员工另行申请一次（含）以上，直线领导仍无法全部满足员工休假需求，使该员工在次年3月31日前仍未休足上一年度‚法定带薪年休假天数‛的，应视为‚因工作需要未休足‘法定带薪年休假天数’的情况‛。

以上休假申请（含未获批准的休假申请）应以书面形式为准。

3.在前条规定的前提下，员工应于次年度4月1日至6月30日间，以签报形式提出补偿申请，由人力资源部门和直线领导审批确认。

4.补偿标准

在员工申请获批的次月，人力资源部门对员工应休未休的‚法定带薪年休假天数‛，应当按照该员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算未休年休假的补偿时，基数不包含以业绩考核为计算基础的浮动收入。

新员工（含新招干部）在转正当年度应享受的‚法定带薪年休假天数‛，按照国家规定的‚法定带薪年休假天数‛的标准，根据入司之日起至转正当年度12月31日的月份数按比例折算。

（七）离职员工在离职当年度的年休假天数核定 离职员工在离职当年度的应休年休假天数，根据当年度1月1日至离职申请日的月份数按比例折算（月份数和休假 天数均取整计算，四舍五入）。

员工提出离职申请后，若当年度已休年休假天数低于以上计算结果的，员工应在正式离职日前申请休完；若当年度已休年休假天数不低于以上计算结果的，员工不得在正式离职日前申请年休假。

（八）员工有下列情形之一者，不享受当年度年休假，已休的当年度年休假，按事假处理：

1.累计工作满1年不满10年的员工，当年病假累计2个月以上的；

2.累计工作满10年不满20年的员工，当年病假累计3个月以上的；

3.累计工作满20年以上的员工，当年病假累计4个月以上的。

第二十一条 事假

员工因私事必须由本人处理，可申请事假。

申请时间在‚半日‛以上的（含‚半日‛），应优先申请年休假或调休。待当年度年休假或加班调休享受完后，方可申请事假。

申请时间在‚半日‛以内的，事假时间按‚小时‛计。原则上，员工当年度事假累计天数不得超过20个工作日。

事假期间，员工不享有工资及其它福利待遇。第二十二条 丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，需要本人料理，可申请5天丧假。员工配偶的父母死亡，经公司领导批准，可给予5天以内丧假。

丧假原则上应一次性连续安排，假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。

员工丧假期间工资待遇不变。第二十三条 加班调休

因工作需要，经领导批准，员工加班工作需要调休的可以申请调休。调休申请的最小单位为‚半日‛，不可按‚小时‛计算。调休期间工资以及其它福利待遇不变。

第六章 考勤休假审批权限与程序

第二十四条 考勤休假审批权

考勤实行两级审批制，即考勤管理部门和直线主管审批。

第二十五条 请假程序

（一）一般请假程序

员工通过系统提出请假申请。

（二）特殊请假程序

如因特殊原因无法及时通过系统提出请假的，应先向直线主管口头请假，事后再补办相关手续。第二十六条 考勤责任

各级直线主管应秉着实事求是、负责的态度对员工的考勤做出审批意见。

人力资源部为考勤管理部门，每月3日前出具公司员工上月考勤并录入系统。

第七章 附则

第二十七条 本管理办法自发文之日起实行。第二十八条 本管理办法的解释权和修改权属XXX公司人力资源部。