弘扬传统管理思想,提升企业价值观内涵_企业管理咨询的内涵
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弘扬传统管理思想，提升企业价值观内涵
中华文明灿烂上下五千年，中国的文化沿袭造就了中华民族特有性格，决定了我们整个民族的思想精神和文明传承。从伏羲到三皇五帝，再经过西周、东周，历数几千年，直至春秋战国时期，以易学为起源，形成了百家争鸣的局面。百家中以五家为最，即道、儒、兵、墨、法，先秦以后的历代政治家和哲学家，秉承易学和五家思想传统，阐释和总结出了中国的治国管理之道。
儒家是以天道观为基础，管理本质是一种以道德为引导，借助相应礼节来加以规范的行为。道家的管理本质是一种遵守自然之道，运用自然之道来达到管理目的的行为。墨家倡导“兼相爱，交相利”。兼爱和交利是他们的管理思想。墨家认为管理本质是博爱，是为人牟利的行为。孙武认为管理的本质是通过计策、决策等实现“令之以文，齐之以武”，以取得上下齐心、国家太平，并保证在战争中攻无不克、战无不胜。从吴起、商鞅到韩非子的法家认为法治是政治管理思想的核心，他们反对依赖空洞和不切实际的绝对忠信概念，以及那些只具有主观性的道德规范。他们认为管理本质是以“法”治民，同时强调“法”的本身是发展变化的，从而要求管理者也要随时调整自己的管理方法和管理策略，做到“法与时移则治，治与世宜则有功。”传统管理智慧中重道德修养、重和会和谐、重礼义廉耻、重道德自律、重思想人格等思想资源滋养着代代商仕，形成了商家管理生意和官员治国从政的精神源泉。我国大部分企业的领导都是在中国传统思想文化的熏陶中成长与发展的，企业中人与人之间，管理与被管理之间，以及企业外部环境与企业之间都会或多或少受到中国传统文化的影响。改革开放三十年，中国经济发生了翻天覆地的变化。伴随着GDP增长，民族素质滑坡、道德观西化，资本和利益逐渐取代使命和责任成为众多企业经营唯一和最终目标。在此过程中，民族文化的精华也逐渐为人们所遗忘。三鹿奶粉事件、陆良化工厂排污事件、台湾塑化剂**、双汇瘦肉精事件„„每个事件的发生都引发了社会舆论的震荡，人们开始将道德事件的发生归结为企业缺乏社会责任，或者管理中某些控制环节缺失。然而，仔细分析下来，我们发现这些仅仅是经济发展与社会文明冲突的小小的缩影。其中的共同“根源”和“元凶”，就是没有高尚文化、文明道德、价值伦理和规范制度约束的“资本的贪婪”。道德在金钱面前望而却步，中华文明的优秀传统在资本面前不堪一击。效益与责任、发展与竞争、资源与环境、管理与人性等矛盾逐渐开始制约企业迅速成长；企业缺乏创新动力，因循守旧，部门间互相制肘，组织变革困难重重；管理原则、管理理论、管理行为往往与管理目标和结果相背离。
上述矛盾和问题的产生归根结底在于现代企业管理中缺乏一种传统文化价值观的延续。们说一流的企业做文化，因为企业文化渗透着企业血脉，体现企业特征，决定企业的发展方向，企业管理的最高境界是经营和谐的企业文化。要建立和谐统一的企业文化首先要树立全体员工一致的价值观。墨子在组织管理方面提出“一同天下之义”的认识，要求整个组织统一服从管理者的思想和意志。企业的经营不能脱离文化而存在，只有积极从传统文化中汲取优秀基因，整合西方先进文化元素，结合企业自身资源条件，建设起颇具特色的企业文化，才有可能塑造起自身企业的核心竞争能力。
管理思想既是政治、经济、文化环境的产物, 又是政治、经济、文化的实现过程, 而管理实践活动也是随着文化模式、道德水准、社会制度的变迁而不断向前发展。从世界管理理论的发展和变迁可以见证这个过程, 而我国纵观古代到现代管理思想的变迁, 也都是从历史长河的流动中派生出来的。传统管理思想中对道德观和价值观的重视正是当今社会最缺乏的东西。人们呼唤正义的力量，呼唤健全的理想人格，呼唤人性中善的本质；希望通过传播和弘扬中华民族优秀的传统管理文化，达到提高全民族整体道德素质，使全社会企业自觉肩负起社会责任，再现中华民族礼仪之邦的美好夙愿。
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