文学院自_文学院

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文学院自侓委员会工作材料

自律委员会简介：

文学院学生自律委员会是在文学院党、团委的直接领导下的学生组织。其宗旨是：服务同学，锻炼自我。使学生在日常生活、学习、争先创优、文明守纪等方面逐步做到自我约束、自我完善、自我发展，以实现为广大学生服务的根本目的。以促进我院精神文明建设和形良好学风为目的的学生组织。文学院自侓委员会是在学院老师领导下协助学院维持管理全院学生公共秩序和组织纪律的部门，是广大学生与学院，老师沟通的桥梁。自侓委员会的工作，职能：

一． 认真及时的完成学校，学院老师和学生会主席团下达的各项任务。

二． 认真执行学校各项规章制度，严格检查，严于侓己，维持我院正常的纪律执行。

三． 重点负责学院大型活动和其他部门活动的秩序维持以及对各班出勤率进行检查。

四． 完善各项规章制度，促进学生会制度的建设和完善。五． 对本院所有班级进行考勤： 1:自侓委员会每星期都会对所有年级进行考勤。大一每星期4次，大二3次，大三2次，另外大一每天进行晚自习的点到。

2：自侓委员会将不定时的对每个班级进行考勤，考勤的标准以出勤率和班级纪律情况为准。

3：对旷课，迟到早退的学生都记录在案。

自律委员会制定的规章制度： 会议制度

(一)请假考核制度

1.学生会实行事前请假，若班长团支开大会请假必须带有班导签字的请假条,必须再开会前统一上交给办公室,由办公室存档;学生会干部请假必须向主席团成员告知并上交假条。若在紧急情况下，未 能及时按请假程序请假者，则先通知办公室，并须在事后 24 小时内 补好假条并交到办公室进行存档，否则作旷会处理.。

2． 未能出席主席团会议和部长会议者，须事先向主席请假。迟到或早退者应在会后两天内向办公室递交书面说明，未交或迟交说明的视为一次缺席。无故缺席累计二次者，取消评优资格；无故缺席累计三次者，视自动退出学生会，由学生会主席团做出辞退决定。

3.旷会次数多的将采取相应的惩罚，体现在期末的综合测评上，学生会干部，班长，团长其中某人在大会旷会三次的，其综合测评所加的班长团支的分扣1分，以此类推，每多一次就扣0.3分，学期末由学生会办公室统一把名单，次数交给所在班级的班导；

4.干部和部长每个月请假次数（含病假和事假）不超过2次（含2次），若超过2次，则为一次考勤警告；若连续两次考勤警告，则上交书面 检讨，并在大会通报批评；若连续三次考勤警告，则免去学生会干部 的资格，并全院通报.(二)会议纪律

1.学生会干部必须佩戴好工作证，由自律部检查，不然视为一次缺席

2.参会人员务必严守会场纪律，不得交头接耳，或看与会议无关的资料、书籍以及手机、mp5等，对通讯工具进行消音或关机处理，不得在会议进行期间，频繁进出会议室，影响会议的正常进行。

3． 在会议期间，如果被领导，老师，主席因纪律问题点名提出批评的，按照通报批评处理，并且由办公室做好备案，年终考评时作为依据。

4． 全体人员必须保持会场安静，认真记录会议内容，手机调成振 动、静音或关机状态，若有违反会议纪律者，将勒令其退出会场，并 根据其造成的影响，由主席团讨论后给予相应的 5． 会上有干部需要发言，须举手示意，经同意方可发言。否则，视为扰乱会议秩序，作出相应惩罚。

6． 需中途离开者，必须向主席团说明，经允许后到签到处签退，并安静的离开会场，否则视为早退。

（三）例会或者会议参加者必须履行好的职责：

一．提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。

二．请假必须得到批准，不得由他人代请，严格按照程序来。

三．按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。

四．出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。

五．各部门召开本部会议时必须有主席团成员在场。奖惩制度 第一条：制定目的为了加强对学生会全体成员的监督管理，充分调动广大学生干部的工作积极性，强化其主人 翁意识和责任感，进一步健全文学院学生会激励和约束机制，特制订本制度。第二条 制订原则

（—）违章必究、有奖有惩、奖惩分明、奖惩适度。

（二）学生会的奖惩工作按照民主集中制的原则进行，坚持民主选举、民主评议和主席团意 见相结合。

（三）在奖励上要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对不称职的成 员要坚持思想教育与处分相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。

第四条 适用范围

本制度包括奖励、处罚和附则，适用于文学院学生会各部门、所有成员。奖励 奖励方式

（一）大会上提出表扬，组织全体成员进行学习，并由秘书处进行备案

（二）物质奖励

（三）个人奖优秀学生干部，干事，先进个人等。

（四）集体奖：文学院学生会优秀部门。

(五)综合测评加分奖励:学生会部员加3分,副部6分,部长8分, 副主席12分,主席16分

先进的评定

（一）优秀学生会干部要求为副部长以上干部，认真负责、工作成绩突出、具有改革创新精 神，并对其部员进行了解，以上为评定标准。对学生会有重大贡献或有好的建议的成员，结 合日常纪检和考勤情况以及主席团、老师的意见，最终评定出一定比例的积极分子和先进个人奖。

（二）优秀部门的评定要求为：1)合理制定工作计划，有效执行工作计划，认真进行工作总结； 2）按质按量完成日常工作； 3）整个部门在重大活动中圆满完成任务，积极协助其他部门； 4）部门成员表现积极，无严重违纪情况； 5）部门成员之间、与其他部门之间关系融洽，团结友爱。惩罚制度惩罚方式为口头批评、书面检讨、内部批评、通报批评、警告、劝退、开除学生会。对无故迟到或者不参加任何集体活动的干事，第一次给予口头 批评并且在例会上做口头检讨，第二次给予书面检讨并通报批评，第 三次撤销一切职务。关于例会、其他会议及活动，一学期内连续两次请假或迟到十 分钟以上的，给予内部点名批评，累计三次要对其通报批评，四次以 上的劝其推出该部门。对无故不完成或者拖拉工作任务，借故推脱工作，无故不保质 保量完成工作者，情节较轻者给予内部批评，造成重大责任事故者予 以劝退处理。工作制度

1、学生会在工作上实行分工不分家，所有学生会成员要做到“召之即来，来之能战”；

2、工作中倡导团队合作精神，要保持工作的整体性和一致性，要服从统一领导，统一指挥，工作中不得无故离开，有事需向上级请假，否则扣月末考评分1-5分。

3、各部在工作结束后必须认真做好工作总结，并交由秘书处审阅，否则不列入本月工作考核范围之内；

4、每学期结束前，各部部长必须对本学期的工作作一份总结，并统一交秘书处汇总；

5、每学期开学前，各部必须交一份学期工作计划并交秘书处审核通过

6、各部活动前，必须认真做好财务预算，由秘书处交系部审核，方可进行；

7、各部活动结束后，由部长填写一份详细的记录表，及时上交秘书处；要将经费使用情况及时上报秘书处，由主席确认后，方可报销；

8、对于在学生会工作中表现突出者，在每学年的学生干部、委员评优中，将优先考虑；

9、对于在学生会工作中不负责任，经常迟到、早退、缺席，受部内处分的以及工作不积极的学生会干部、委员，取消其每学年的评优资格。活动制度

（一）活动申请步骤 1,办活动首先要在学生会例会上告知主席团和各部部长,并进行商讨

2.得到立项的项目申报部门应在活动举办前至少15天向主席团递交具体书面计划，由主席团修改并签署书面意见后回复申请部门,然后把策划书再交给老师审核.3.涉及校外单位及校外赞助的活动，负责部门必须至少于活动开展前20天申请，并将活动的详细情况以书面形式提交主席团，主席团初审同意的，提交学生会讨论。

4.活动举办部门必须按照项目审批的范围和权限开展工作。活动计划的更改须经主席团批准，涉及经费问题的更改应汇报办公室及主席团。项目负责人必须及时将项目进行情况汇报主席团。

（二）活动期间

1.活动开展期间该项活动的主要负责人应有具体的活动推进计划及活动进展记录和经费开支记录。

2.部门举办活动如人员不足，可通过部长联合会向兄弟部门请求援助。活动期间，工作人员必须服从负责人安排，认真、负责地完成分配的工作。活动过程中学生会成员必须配戴胸卡。

3.活动涉及器材用具的，项目负责部门应在得到批复后向相关单位提交物品借用申请，具体办法参照各部门的规定。

4.大型活动举办前，活动负责人应与保卫处取得联系，以确保活动秩序和安全。

（三）活动结束后

1.项目结束后一周之内，相关部门须将活动资料移交学生会办公室，由学生会办公室整理档案入库。

2.活动结束后一周内负责人要上交活动总结，并总结活动的经验教训。

3.活动结束后一周内，由各部部长，主席签字的发票向陈导报帐，并在发票背后注明报帐人姓名、日期和报帐事由。

4.各种活动如出现任何问题，活动负责人负全部责任。

5.活动结束后一周内应将此次活动的各项资料（包括活动申请表、活动流程、活动总结等）统一整理保管 档案管理制度

1、各部门每完成一次活动后须将活动的有关文字材料一式两份。一份上交主席团存档，一 份由各部门自行存放，活动总结须保存电子文本。

2、各部门须将学期初的工作计划，期末的工作总结上交主席团存档。

3、办公室负责档案者须保存好各类档案，每月将各种档案归类，整理，并做好总结工作。

学生会干部的考核制度。

（一）例会制度 参照会议制度，对于严重违反会议的制度要进行批评教育等，而且要参照奖惩制度给予相应的奖惩

（二）对于工作态度的考核

1、思想端正，作风正派，有正义感。政治上积极要求上进，能起到表率作用。

2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。

3、在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。

（三）对会议记录的考核

1、每次会议必须要有会议记录，内容充实。

2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。

(四)工作计划的考核

1、各部部长必须在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。

2、工作计划要体现学生会以人为本的工作理念，活动安排要求具有针对性，又富有成效。

（五）工作总结的考核 各学期末各部部长（副部长）要总结一学期的工作情况，总结报告要求简洁、实事求是。

（六）学生会考核制度评分标准 学生会考核制度评分标准满分为 100 分，在学期末进行考核，成绩在 80 分以上方能参加 系的“优秀学生干部”评选。

具体细则如下：

1、无故缺席系学生会开展的集体活动一次扣 5 分；迟到一次扣 2 分；公假、病假不扣分。（注：对于连续 2 次无故缺勤的进行内部通报批评处理，并取消一切评优资格）

2、有闹事、打架、考试作弊等严重违反校纪校规的现象，取消一切评优资格。

3、被老师、学生反映行为不检者，一经查实，每人次扣 5 分；工作失职以及对工作不负责 任者，每人次扣 5 分。

4、现宿舍有违章用电的（如：电热棒、电饭炉等），发现一次扣5 分；所有宿舍被评为“不 及格宿舍”者，每人次扣 3 分。

5、学期工作计划、工作总结欠交者，部内每人次扣 5 分。会议记录不及时者，部内每人次 扣 3 分。

注：

（一）一个学期的考核分低于 80 分者，本学期末不能参与系的评奖评优活动，并给与必要 的批评。

（二）考核制度由学生会成员共同监督，由主席团执行。考核分每月公布于学生会干部例会，学期末进行统计，相应的给与批评或表扬。（由自律部负责）

（三）各部门、各班长接到系学生会、校学生会以及上级领导的工作指示后，要积极配合上级 的工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。干部选拔制度参选候选人条件：

（1）候选人学习成绩较好，无挂科记录。

（2）在学生会有一年以上工作经验，并对学生会有一定的贡献（3）要求具有较好的组织能力，熟悉学生会工作。（4）未曾受过通报批评及更严重的处分（5）具有很好的语言表达能力和沟通能力，能很好的协调老师与学生之间的关系，传达学校及学院的各种精神。

（6）在工作方面具有开拓进取精神，能做到很好的与兄弟院的交流和沟通。并具有一定的创新能力。2 候选人产生办法：

（1）各部部长候选人从部内推举产生。后经由主席团老师审核及进行评议。并确定最终结果；

（2）学生会主席及副主席候选人，直接由老师及原学生会主席团筛选指定。

（3）将最后的所有候选人名单交于办公室存档。3 评选选拔

（1）评选本着“公正、公平”的原则公开评选。

（2）召开选举大会，候选人进行竟职演说，由团委老师及原主席团组成评委团进行打分。最后大会民主通过方可生效。

（3）若候选人中无合适人选担当，则由老师再次选拔委任。（4）选拔的最终结果以通知的形式发至各班并由宣传部以海报的形式在全校公布。