永兴县教育系统大刀阔斧进行人事改革_大刀阔斧的人事改革
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永兴县教育系统大刀阔斧进行人事改革
2012年暑期，永兴县教育系统的人事制度改革力度之大，涉及面之广可以说是史无前例的，从已尘埃落定的50名城区教师公开招考，到部分校长岗位竞聘，再到12所超编中小学985名教师岗位竞聘，掀起了永兴教育系统人事改革的高潮。
部分校长岗位竞聘
今年，永兴教育系统因6所乡镇中小学合并、个别校长岗位空缺及少数学校管理松弛，教学质量偏低，部分校长岗位需要调整，县教育局向县委县政府汇报后，县委书记袁卫祥、县长谭建上的高度重视，县委袁书记指出，要利用部分校长岗位调整这一契机，采取竞聘上岗的方式，将那些工作能力强、业务精、懂管理、作风硬朗的同志选拔到校长岗位上来，改革选人用人制度，形成长效机制。
根据袁书记的指示，永兴县委办、政府办联合下发了《永兴县2012年暑期部分校长岗位竞聘和教师调配工作方案》，并成立了以县委书记袁卫祥、县长谭建上为顾问，县委副书记邓武魁为组长，县政协党组书记、副主席李华军，县委常委、常委副县长蒋利民，县委常委，县委组织部长李亮学（常务），县人大副主任王根平，县人民政府副县长陈一之为副组长的校长竞聘和教师调配工作领导小组，负责校长竞聘和教师调配工作。由县委组织部牵头县编委、县人社局、县教育局具体实施校长竞聘和教师调配工作。此次竞聘工作，县委县政府如此高度重视，在我县历史上尚属首次，也充分体现了县委县政府领导对教育工作的关爱之情。
2012年8月17日，在永兴一中学术报告厅召开了“永兴县2012年暑期部分校长岗位竞聘和教师调配工作动员大会”，对校长和教师竞聘上岗工作进行了具体部署，由此，我县新一轮教育人事改革工作正式拉开序幕。
2012年8月20日上午，经个人申报、资格审查合格的41人参加了角逐9个校长岗位的竞聘演讲大会，为保证竞聘演讲的公平公正性，我县特从长沙市请来9名专家评委进行当场评分。
竞聘演讲后，立即对参竞校长岗位人员进行了民主推荐，参加推荐的人员为县教育局股室负责人以上干部及全县各学校校长，推荐票数当场公布，参竞人员当场就知晓了自己的竞聘演讲、民主推荐结果情况。结合2012年上期学校教师对学校领导班子及股级干部的民主测评分数、竞聘演讲、民主推荐三项个人得分，按照1:1.5的比例，从高分到低分确定了14名入围考察对象。
8月21日，在县委组织部的指导下，竞聘领导小组派出考察组深入学校对入围人员德、能、勤、绩、廉和个人教学业绩进行了考察，经计算个人竞聘演讲（占总分的40%）、民主推荐（占总分的30%）、民主测评（占总分的20%）、考察（占总分的10%）四项得分，等额确定了9名校长拟聘对象，现正在公示期。
校长竞聘上岗的推行，得到了广大教师和社会各界的大力支持，取得了明显成效。主要表现在：一是参与竞聘的人数较多，悦来乡中心小学3位副股级干部全部参加了本校校长竞聘；二是对在任校长的触动很大，增强了忧患意识和工作责任感；三是为优秀人才脱颖而出提供了施展才华的平台，充分调动了学校副职干部的积极性；四是纪检监察自始至终参与并实施全程监控，充分发扬民主，尊重教师意愿，校长选拔任用不再是过去“教育局说了算”，能有效防止校长任用工作中不正之风的发生。
超编学校教师岗位竞聘
前些年，由于教师不断流向城区、城区周边及交通沿线学校，导致边远山区学校严重缺编，不得不采用“支教”的办法来解决缺编学校的教师问题，这种“脚痛医脚，手痛医手”的做法存在许多弊端，一是部分支教人员工作责任感差，支教期间“混日子”，工作不负责，严重影响了受援学校的教学质量，二是产生了“支教经济”，令派出学校苦不堪言。三是超编学校的教师大都不愿意支教，有的还未派到支教学校，就想法设法请病假。为彻底解决这一问题，在县委县政府出台了《永兴县2012年暑期部分校长岗位竞聘和教师调配工作方案》，对超编学校实施岗位竞聘，以一劳永逸解决“超编与缺编”的矛盾。
在”永兴县2012年暑期部分校长岗位竞聘和教师调配工作动员大会”后，全县12个超编学校立即成立了学校教师岗位竞聘领导小组，并制定了实施方案，召开了教师竞聘上岗动员大会，宣传教师竞聘上岗的精神，县教育局派出了12个教师竞聘上岗工作指导组，深入学校指导教师竞聘上岗工作。结合实际情况，教师竞聘上岗工作采取“两条退走路”的方式进行。一是鼓励超编学校教师主动申请到农村缺编学校工作。对主动申请调到农村缺编学校工作的教师，可按申报时间先后优先选择农村缺编学校。对超编学校的教师自愿申请到农村缺编学校工作，满3年后，经考核合格的可调回原单位，也可根据本人意愿留用。同时，工作期间享受进城考试加分优惠政策。在评先、评优、晋职、晋薪时，对在边远山区学校工作的教师按一定比例予以倾斜。二是进行学科岗位竞聘。根据本校编制和学科情况设臵竞聘岗位，在确保本校学科教学的需要的前提下，对富余学科教师实行公开述职、全体教职工民主测评，结合教学质量、教学教研成果、师德师风考核、年度考核、获得荣誉以及教龄、校龄等因素综合计分，超编的教师流向缺编学校。教师学科岗位竞聘后，今年将有172名超编学校教师调往缺编学校工作，加上今年招聘的140多名特岗教师，边远山区缺编问题将得到解决，“支教”将成为永兴的历史。
至目前，由于宣传到位，学校工作措施得力，教育局派出的指导小组深入学校工作，教师竞聘上岗工作稳步推进，效果明显。到8月22日，湘阴中学已完成教师竞聘分流工作，永兴三中、香梅学校、柏林中学接近完成竞聘分流工作。（李小平）
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