关于考勤签到的通知_考勤未签到通告

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关于考勤签到的通知

集团各部门、二级单位：

根据贵州省金黔人力资源管理集团《考勤管理制度》的规定：上下班考勤以签名册为依据，在园区保卫室签到。凡因公出差、外出办事的由部门、二级单位负责人在签名册上注明去向，并签字确认。

第一节 总 则

1.目的为严肃员工考勤管理，规范出勤纪律，根据国家规定，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围

本制度适用于贵州金黔集团及分子公司、学校。

第二节 工作时间

1.公司实行每周工作5天，每天7.5小时的工作制，工作时间为：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。2.营运类、招商类、高级管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位可实行不定时工作制。不定时工作制每天的考勤时间同上。

3.公司出勤实行指纹考勤制度，正常情况出勤人员每天上班、下班需打指纹2次。

第三节 考勤规则

1.迟到、早退、旷工及其处理

1.1.上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。

1.2.上班打卡时间为早上9：00之前，迟于9：00即视为迟到，迟到30分钟以上0.5天以内视为旷工0.5天，0.5天以上算1天。无故不打上班卡或下班卡者按旷工0.5天处理。若上下班均未打卡，则视为旷工1天。

1.3.每迟到、早退一次扣20元，一个月内连续迟到3次，每次迟到都在30分钟以内的视为旷工0.5天，并由行政人事中心书面通报批评。

1.4.旷工为严重违纪行为，情节严重者视为重大违纪，可给予劝退处理。具体如下： 1.4.1 旷工0.5天之内（含0.5天）扣发1天工资； 1.4.2 1天（含1天）以上2天以下扣发2天工资； 1.4.3 2天（含2天）以上，3天以下扣发4天工资；

1.4.4 无正当理由经常旷工，经批评教育无效，或连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，公司有权给予解雇处理。2.可免予打卡的人员

1.高层管理人员（总监级以上管理人员）；

2.长期在外工作的人员，但部门每天要做好考勤登记，月底报行政人事中心； 3.因公出差填妥“出差申请单”经领导核准者； 4.因故请假，经领导核准者；

5.临时事故，事后说明理由，经领导核准者。3.异常及处理

3.1.对因工作需要晚上工作超过凌晨2：00造成第二天迟到的，或上下班漏打卡（或因公在外），当事人必须于三天之内填写《打卡异常情况说明书》，经证明人证明，部门负责人批准，报行政人事中心备案，可不计入考勤违规。3.2.因公出差（公出）：公司工作人员因工作需要而暂时离开原工作岗位的行为(0.5天以上),按正常出勤计算，但需及时填写打卡异常说明书，超过1天以上因公出差（公出），需提前至少1天填写出差申请单，经证明人证明，由部门负责人批准，报行政人事中心备案，可不计为考勤违规。

特此通知

行政人事中心

2013年3月8日