15秋北航《人力资源管理》在线作业二答案_北航经济管理作业答案
15秋北航《人力资源管理》在线作业二答案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“北航经济管理作业答案”。
谋学网www.daodoc.com
北航《人力资源管理》在线作业二
单选题 多选题 判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪种人力资源管理模式()。.自我中心式、非理性化家族管理.以人为中心、非理性化家族管理.以人为中心、理性化团队管理.自我中心式、理性化团队管理-----------------选择：
2.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是().货币工资.名义工资.实际工资.实物工资
-----------------选择：
3.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。.经济人.社会人.理性人.复杂人
-----------------选择：
4.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用()。.结构工资.奖金.岗位工资.浮动工资
-----------------选择：
5.以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的()。.经济人.社会人.自我实现人.复杂人
-----------------选择： 6.具有内耗性特征的资源是()。.自然资源.人力资源.矿产资源
谋学网www.daodoc.com
.物质资源
-----------------选择：
7.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”，这句话表明现代人力资源管理把人看成()。.资源.成本.工具.物体
-----------------选择：
8.工作分析中方法分析常用的方法是().关键事件技术.职能工作分析.问题分析.流程图
-----------------选择：
9.人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。.美国波士顿大学教授帕森斯
.美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德.中国人民大学萧鸣政教授.中国清华大学赵平教授
-----------------选择：
10.“好吃懒做、惟利是图”,符合哪种思想假设()。.“经济人”假设.“社会人”假设
.“自我实现的人”假设.“复杂人”假设
-----------------选择： 北航《人力资源管理》在线作业二
单选题 多选题 判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）1.职业生涯系留点的内容包括（）。.技术性能力.管理能力.创造力.安全与稳定 E.自主性
-----------------选择：E 2.下面关于劳动合同的表述正确的包括（）。.用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约.是劳动关系的体现
谋学网www.daodoc.com
.通常采用书面形式
.是为确立劳动关系订立的 E.是不能变更的-----------------选择：
3.人力资源薪酬制度设计的步骤包括（）。.对工资差距进行必要的处理.进行岗位评价.市场薪资调查.绘制工资等级表
E.薪酬水平的比较与确定
-----------------选择：E 4.人力资源管理科学化的基础是（）。.工作评价.工作分析.岗位设计.绩效考核
-----------------选择：
5.人力资源管理和传统的人事管理在哪些方面不同（）。.在组织中的地位不同.与员工的关系不同.工作的中心不同.管理人员不同 E.评价标准不同
-----------------选择：E 6.高校毕业生的特点有除了主导人才资源增量、初次进入就业市场之外，还有（）。.质量层次较高.供给的方向性强
.缺乏从底层做起的精神.工作期望高 E.具有批量性
-----------------选择：E 7.下面属于统计分析方法的是（）。.趋势分析法.比率分析法.德尔菲调查法.专家预测法 E.回归分析法
-----------------选择：E 8.人力资源思想演进有四个阶段（）。.传统劳动管理时期.权变管理时期
.泰罗制科学管理时期
.人际关系与行为科学管理时期
谋学网www.daodoc.com
E.新人际关系与泛人力资源管理时期-----------------选择：E 9.在卡特尔16PF理论中，卡特尔把人格特性分成（）两大类，16个项目。.表面特性.有恒性.根源特性.敢为性 E.乐群性
-----------------选择：
10.关于职务分析的表述正确的是（）。
.确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程.职务说明的结果，一般是制作出职务说明书.是人力资源管理工作的基石.为公正的绩效评估提供依据 E.有利于更好的培训
-----------------选择：E 北航《人力资源管理》在线作业二
单选题 多选题 判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
1.合理的人力资源质量结构不仅要求不同等级、不同层次的人力资源处于一种适宜的比例，而且要求各等级、各层次的人力资源内部的从事不同劳动、不同职业的人力资源也比较协调（）。.错误.正确
-----------------选择：
2.优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析。.错误.正确
-----------------选择：
3.能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。.错误.正确
-----------------选择： 4.会计、工程师是一种职务。.错误.正确
-----------------选择：
5.“因人设岗”是设置岗位的基本原则（）。.错误
谋学网www.daodoc.com
.正确
-----------------选择：
