科室管理办法_教科室管理办法

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职教科科长工作管理办法

一、科长负责制定年、月、周工作计划。

每年12月25日前制定下一年度职教工作安排，每月25日前制定下月工作计划，每周5制定下周工作计划。

二、定期召开会议，研究职工教育工作

每半年召开一次职教科工作会议，总结工作，查找问题，安排重点工作。每月31号召开一次科务会议，检查工作进度，总结工作经验。每周一召开一次科务会议，总结上周工作，布置本周重点工作。

三、定期考核科室工作人员履行岗位职责情况：

每月25日前对科室工作人员工作情况进行考评，纳入月度安全考核。

四、完成院领导安排的其他工作任务。

教师工作管理办法

一、负责培训班的日常管理工作：

1、培训计划安排：（培训班开班之前制定好本培训班培训计划），负责本培训班所有电子表格的制作。

2、教材制定：（培训班开班之前订好本培训班所需教材）

3、教师聘请：（培训班开班之前安排好本培训班培训教师）

4、学员通知：（通知学员报到时间、收集学员个人资料），学员个人资料收齐后，将培训学员的名单大表、所收资料交于内勤人员管理

5、开班申报：（做好申报开班工作，提前一周向上级单位申报开班）

6、开班仪式：（会场布置、横幅张挂、出席领导座位安排、学员座位安排、会场纪律要求）

7、班级管理：（学员考勤表、任课教师考勤表、学员培训纪律，要求宣读，班干部安排）

8、教室管理：（教室物品管理要求、教室卫生纪律要求），培训开始前根据培训人数从内勤管理人员处领取培训教室钥匙，培训结束按教室管理要求制度打扫教室，清理公物后向内勤人员交接。培训教室每周检查一次，每月打扫一次。

9、学员学籍管理：（每期培训班要求学员认真填写个人信息表，并整理上交内勤存档保留）

10、结业考核，技能鉴定：（提前一周做好结业考核、技能鉴定申请工作，安排好考试时间，通知学员考试鉴定时间）。

二、负责培训班学员毕业证，结业证、资格证、就业失业证等各项证件的发放工作。

三、负责培训班学员学费、培训费、考试押金的费用收取、退还工作。

四、负责培训班开班，结业新闻报道工作：开班，结业报道各一篇。

加强业务学习，尽早成为双师型教师（年轻教师实习期结束一年内必须能独立带一门培训课程，老教师两年内能独立代课），跟班学习，跟班管理，两年内成为拥有专业资格证书的职教特色培训班教师。申请工作，安排好考试时间，通知学员考试鉴定时间）

内勤人员工作管理办法

1、内勤人员负责教室日常管理工作，培训中后期所有培训人员纸质资料整理工作。

2、内勤负责对各培训班所定培训教材入库、出库登记管理工作。

3、内勤负责后期职业鉴定结果、结业证领取、加盖钢印、加盖公章等管理工作。结业证填写各培训班班主任配合内勤人员共同填写。

4、整理申报资料工作：每期培训班结束后两周内将申报资料整理完毕，除按上级要求按分数准备上报资料外，科室自留一份归档保存。

5、后期资料存档工作：培训班结束后一周内将培训班培训计划、教学大纲、教案、学员考勤表、教师考勤表、考试卷、考试成绩整理完毕，登记保存归档。

个人分管责任

6、xxx：月25号加班报表上报办公室，月25号安全报表上报调度室，月20号预算报表上报财务。

7、xxx：月25号工资报表上报，每月新闻报道稿件催交、登记。

8、xxx：每月开班、结业班登记、通报，教室钥匙、物品登记管理。办公室物品登记管理，培训资料归档，劳保物品、公共物品领取发放。周五培训班情况上报院调度室，各类文件复印，上交内勤存档、登记。

班级管理办法

一、满50人或少于50人为小班，按正常工作量对待

二、大于50人班级为大班，按学院规定，每人次加班级管理费2元。

安全管理、考核管理区域

一、xxx：四层、五层所有管理区域。

二、xxx，李芳：五层办公室，五层509教室，五层西半个楼道。

三、xxx：四层401教室。四层西半个楼道。