局党委召开中心组理论学习扩大会议(修改)_党委理论学习中心组

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在局党委中心组理论学习扩大会上的发言

为什么要构建社会主义和谐社会？如何构建和谐社会和建设和谐冶金地勘建设的思考。

构建社会主义和谐社会是我党在总结人类社会发展规律和中国社会发展历史，以及深刻分析当前我国政治、经济和社会发展现状等基础上，在探索社会主义规律上做出的必然选择，也是社会发展的客观要求，是经济基础决定上层建筑的体现，是化解复杂局面和社会矛盾，提高党的执政能力和水平的重要举措。

第一，构建和谐社会涉及方方面面，归根到底就是两点，即：人与人和社会之间的和谐、人与自然之间的和谐。构建和谐社会的基础是发展经济。无论是社会发展问题，还是社会关系问题等，实质都是经济问题。经济既是催化剂，又是稳定剂。小平同志说贫穷不是社会主义。从现实看，在我国，越是发达地区，社会就越稳定。因此，发展是构建和谐社会的第一要务，也是我们冶金地勘局的第一要务。

第二，树立科学发展观是构建和谐社会的根本。建设环境友好型，资源节约型，要实现经济增长方式由粗放型向集约型转变，必须牢固树立科学发展观。我们必须转变经济增长方式，实现科学发展，以最少的投入追求最大的效益，在管理上很下功夫，扎实抓好精细化管理和精确化管理。

第三，各级领导的表率是关键。各级领导要时刻把最广大人民的根本利益放在第一位。社会要和谐、单位要和谐，家庭要和谐，领导就要当好表率。因为领导的一言一行在群众中都起表率作用。即使是领导不好的言行，也是起表率作用的，并且对单位和社会起着很大的负面影响。现在广大人民对贪污腐败深恶痛绝。一个单位只有风正，才能人和。

关于构建和谐冶金地勘局的思考问题。

抓和谐的基础就是抓发展。一是抓发展经济，实现强局富民的目标。按照我局“十一五”目标和发展思路，只要我们每一个干部职工共同努力，认真做好各自的工作，我们的目标就一定能实现，构建和谐冶金地勘局也就向前迈出 1

了重要的一步。

二是以发展经济为主线，制定好发展政策。各个处室就要研究制定好发展经济政策、分配政策、产业政策和激励约束机制，才能建设和谐冶勘局。在分配政策上，要抓两头，保中间。一头就是生产、技术骨干，要把责权利落实到位，让能干事、会干事、能干成事的人员先富起来；让能找矿、会找矿，能找到矿的地质工作者先富起来。我们的地质工作者，特别是为局找矿的同志十分辛苦，春天冰雪融化之时就出队上山，在荒芜人烟的地方展开找矿工作，风餐露宿，他们对单位的贡献最大。因此，我们要研究制定好激励政策，如果我们的政策不落实，就会极大地挫伤他们的积极性。另一头就是要帮扶全局特别困难的家庭。我们要建立起长效机制，不能只是在逢年过节去看望慰问。从2007年起，工会要对全局困难的家庭调查摸底，建立档案，不断掌握情况的变化，局每年要拿出一部分资金，使他们在困难的时候生病需要帮助的时候及时得到组织的关怀。让特别困难的职工有基本的生活来源。让广大职工每年收入有增加，让单位积累每年有增加。要让全局每一个干部职工都行动起来，工作有动力也有一定的压力。要创造一个让职工心情舒畅的氛围。

三是要营造良好的人际关系环境。首先要公正，对任何人、对任何事要公正。制定政策要公正公平透明，不能因人而易。要根据发展情况而调整政策。其次要任人唯贤。用人要公平、公开、公正，要建立能者上，平者让，庸者下的机制。用人要用其长处。让每个人都能发挥他的长处。这是构建和谐冶金地勘局的关键。还有要建立发现人才的机制，让人才脱颖而出。我局六千多人，还蕴藏着一批能人，如何发现和用好他们，这就要创新用人才机制。

四是在加强管理上一定要下功夫。今年我在各种会上反复强调精细化管理和精确化管理，各处室要很下功夫。首先要树立科学发展观，其次要认真总结过去的管理经验，去探索今后的管理。我们要反思自己的工作，哪些做好了，哪些还没做好？从精确化管理的要求看，我们该从里入手，如何去做？要求各处室为局领导提出一条合理化建议、在抓精细化管理上帮助队上解决一个具体问题。现在我局还处于蓄势待发的阶段，关键在管理、成败在管理。抓住了管理就有美好的未来，我们也就成功了。

精细化管理关键在落实，下一步我们就要检查各单位是如何做好精细化管

理的？怎样做的？有哪些收获？在一些大的单位对困难估计不足，这是一个大问题，有的实际的产量比计划少很多。我们要发挥人的主观能动性和创造性。

要在学习上下功夫。在冶勘局一定要形成一个学习型和竞争型团队。对中央和省上的文件要反复学习，认真研究，要一字一句地学，分析哪些对我们有利？哪些对我们不利？如何抓住机遇，加快发展。我们每个干部职工都要关心政策，学习政策。我们要充分发挥大家的主观能动性，共同努力研究探索如何建设和谐冶金地勘。