云南大学自强社简介1_自强社爱心社简介

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云南大学自强社成长简介

云南大学自强社成立于2005年12月9日。是在共青团云南大学委员会倡导下成立的校级学生组织。以“自强、互助、关爱”为宗旨，以锻造经济困难的优秀大学生为目标，始终致力于帮助同学解决学习、生活上的困难和思想上的困惑，活跃校园文化。帮助同学共同树立自信、自给、自立、自强、互助和关爱的人文精神。历练人生、共同提高、锻造自强之才。

历史革沿

自2005年成立以来，云南大学自强社先后经历了五届社长的领导，自强社逐渐由一个名不见经传的学生社团发展为云南大学具有较大影响力的团学组织。同时各任社长都将树立学生自强自立的信心，培养同学互助关爱的品德为办社目标。按照学校的有关管理规定和社团章程，整合勤工资源，积极动员社会及校内外各方面力量自愿为贫困生提供经济资助或勤工助学岗位，开展相关活动，以帮助贫困生顺利完成学业并获得德、智、体、美全面发展。将“云大自强”打造成云南大学贫困生交流，学习，生活，工作的平台和学生自强互助的媒介。

部门规模

自强社一直采取学院推荐贫困生面试和同学自主报名的两种方式招收社员，努力扩大社内贫困生比例和成员的普遍性、广泛性，让更多的贫困生不在因为自身的处境而对生活失去信心和勇气，自社团成立以来我社成员都保持在130人左右。社长团下设办公室，外联部，宣传部，综合学习部，活动策划中心共五个部门。各部门明确分工，相互配合，成员层次科学合理。

内部建设

自强社本着“自强、互助、关爱”的办社宗旨，建设之初就开展了云南大学贫困生的走访活动，深入园区宿舍、各大团学组织之中了解贫困生生活学习工作中出现的问题和困难，探索出自强性质社团发展的经验和规章制度，并且为学生处、校团委管理了解贫困生的状况提供了依据和第一手材料。

我们针对多数贫困生较自卑的性格特点，要求部长对部门贫困生每周一次“谈心”，了解其生活工作中的困难，一方面通过交流帮助他们排解心理上的问题，一方面通过社团大家庭的力量在精神心理和物质上尽可能帮助他们。每学期部门统计贫困生基本信息，社长团不定期召开贫困同学座谈会，及时了解他们思想动态，有针对性的解决他们的各种问题，打造社团“家”文化。在这里让每位成员感受集体的关爱和自强互助的友谊感情。

社团实行制度化规范化管理，以校级学生组织的纪律规章严格要求干事干部，每周至少一次干部例会和部门例会。各位部长对该部门成员会议出勤，参加活动等严格要求：凡三次无任何原因未出勤的视为自动退社。每次活动或会议总结奖惩分明，通过颁发奖状，小纪念品，口头表扬、批评等深入浅出的形式培养社员集体荣誉感和社会责任感。

社团章程与时俱进，不断完善考勤制度，部门责任制，会议常态制，家文化和团队文化建设等相关制度安排。组织活动任务分配到人，实行社团一把手，部门一把手责任制。社旗，储物柜，标语横幅，考勤表，会议记录表等日常物品有专人看管负责。学期开始召开社员大会，颁发干部聘任书，布置本学期有关工作任务，明确责任，公布主席团工作计划接受每位同学监督建议。期末召开社内团学总结大会，表彰本学期优秀干部，优秀干事，优秀部门。总结本学期工作和活动的开展。每周定期开干部例会，及时将学校有关规章制度、学生处和校团委整体部署落实到人，积极贯彻有关指示精神。配合学校开展有关安全，消防，节庆安排等管理工作。

充分利用网络资源，扩大影响力和同学们的集体意识。多数部门都建立了部门内部的QQ群，每一届社长建立QQ群以便及时将社团决策，活动内容等通报社员。同时通过聊天群弥补日常开会，活动交流不足的缺点，培养具有自强互助特色的社团文化。不断丰富“网络社团”的影响力和内容实质。专人管理群动态，及时将活动照片，发言文稿，策划总结等上传到群里面。在“网络社团”中大家积极献言献策，为社团规范化，制度化，人性化建设创造了良好的内部环境。

活动开展

一直以来，自强社坚持“学校老师指导、自我教育、自我管理、自我创新、自我服务”的运作理念，相继组织开展了“云南大学第三届、第四届优秀图书巡展”、“评建创优联合辩论赛”、“文明行车宣传”、“勤工助学管理”、“‘感动云大·自强人物’评选”、“2007年云南大学‘传递关爱，互助和谐’募捐项目”、“爱心之旅”、“周年庆典”、“云大首届同心结”、“昆明好人王兰兰讲座既大型募捐”等活动，受到了云南大学党委、校团委、昆明公交集团、云南春城晚报、昆明电视台、官渡区敬老院等各级单位的好评。同时我们还积极与校内各大学生组织开展相关活动，每年与校青协共同举办的中秋晚会在校内外产生了巨大的影响。“自强杯”群英辩论赛，周年社庆，爱心支教，敬老院之行等特色活动都已成为自强社的常规活动，近两年来的爱心包裹活动也成为了自强社的支柱活动并且取得了不错的成绩。

为了服务广大师生，营造校园浓郁的文化氛围；展现青春风采，倡导个人励志；介绍云大校园中自强不息，奋斗不懈的先进人物和典型事迹，在校团委的指导下，社团创办了《生命飘香》社刊。《生命飘香》定位于校级学生刊物和云南大学社团组织优秀刊物。以“互助关爱，生命飘香”为主题，以“活跃校园文化，加强思想交流”为宗旨，内容丰富，题材灵活。至今已成功出版了五期，深受广大师生的喜爱和支持。刊物的出版由综合学习部专门负责，面向校内外征集团体或个人作品，每学期一期，出版后发送校团委，学生会，各院团委等各大校级团学组织和图书馆。

发展支持

云南大学自强社是在共青团云南大学委员会倡导成立的校级学生组织。自成立伊始，就受到校团委及团委老师的重视和关心，作为全校唯一一个校团委直接领导和指导的学生社团，在政策、场地、资金等方面都享受到了校级学生组织的待遇，加之最近两年自强社的发展还受到了学生处的特别关怀和指导。这是自强互助社在各个方面更加优于其他社团。自强社先后接受了何华书记，洪登光老师，杨扬书记，杨洋老师，齐建蒙老师，杨燕老师的指导和关心，同时原党委李平副书记也时常对我社发展提出殷切希望和建议。社团指导老师们会不定期参加社内会议，关心社员的生活和学习，对各位干部既严格要求又谆谆教导，手把手指导社团日常工作，使自强社迅速发展壮大。同时校团委也经常将重大活动和任务布置给自强社，给我社成员一个接触社会，锻炼能力的平台和机会。

存在问题

自强社自成立以来，得到了学生处和校团委老师的不懈教导和关心，但也存在着许多问题。像其他社团一样，自强社在发展中也受到了资金不足的限制和制约，活动往往因为资金的瓶颈而在宣传，影响，参与力度上达不到如期的效果。社团日常工作及办公花销都受制于经费的短缺。这也在一定程度上阻滞了自强社的壮大。二是我社缺少必须的办公设施，尤其是搬到呈贡新校区，各项设施有待于完善，这在一定程度上预制了我们的发展，由于缺少必须的办公设施，致使我们一直游离于办公室之外，这是是当前社团发展最大的瓶颈，一个“游击”式的社团是永远不可能成为校级有影响力，凝聚校园文化，代表学生群体主流意识的学生自治组织。三是社团在自身发展中也存在管理不科学，组织涣散等问题，社团向心力和凝聚力有待于提高和完善。社团干部普遍没有经过科学的组织管理培训，干部层次素质还有待遇提高。四是社团在五年的发展中始终未找到与“自强”主题贴切的活动和主打品牌。一直是作为一个普通社团“小打小闹”，在体制和开展活动上没有突破和创新。

云南大学学生自强社 二〇一二年四月十九日