综掘二区“两个规范”青年大讨论_两个规范大讨论成果

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综掘二区“两个规范”青年大讨论内容

根据矿上团委要求组织围绕落实“两个规范”，“为什么要规范、如何规范、谁去规范”等方面开展大讨论。我单位团支部深入挖掘分析当前青年在践行“零隐患”理念、规范岗位操作方面的思想认识、存在的问题以及解决的途径和方法，提高青年安全工作的针对性与实效性。

在11月初，我单位就开展了此次大讨论活动，通过讨论我单位团支部得出以下结论：

我单位团支部现有团员10名，35岁以下青工47名，占全区职工的28％。结合青工队伍现状，从强化教育入手，引导青工岗位成才、建功立业，充分发挥了团组织联系青工的桥梁纽带作用，青工教育取得了初步效果。

一、找准切入点，夯实思想基础

思想是行为的先导，要想改变人的行为，必须从教育入手。为充分了解青工状况，矿团委应通过调查问卷、召开座谈会等形式对全矿青工队伍状况进行了一次详细调查摸底。从学习、安全、出勤、行为养成等4个方面将青工分为3个类型：优秀青工，一般青工，后进青工，并进行了分类建档。目前我们矿在部分青工中也存在着不容忽视的问题：一是责任意识差，对企业和家庭没有应有的责任感。二是缺乏吃苦精神。大部分青工是独生子，家庭条件比较优越，没有经历过生活的磨难，面对现场较为繁重的工作，一时不能接受。三是自控能力差，易冲动。个别青工办事不善于思考、不注重后果，甚至违法乱纪。这些问题虽然发生在少数青工身上，但如果放任自流，做不好他

们的工作，既失去了团组织的凝聚力和向心力，又势必影响个人前程和企业发展。今年在六月中旬矿团委针对以上问题，开展了 “《还是在煤矿干得稳当》”活动，架起了沟通联系的桥梁，增强了青工教育效果，为做好青工管理工作打下了坚实基础。

所以要深入青年群体,掌握第一手资料,有针对性地开展思想政治工作。教育青年、服务青年是团组织的根本要求。因此，团干部必须要深入青年,善于倾听青年的呼声,关心青年的疾苦,较为及时准确地了解青年的思想动态,要认真把握青年的生活状况和现实需求,竭诚帮助他们解决工作、学习、生活中所遇到的各种具体问题和实际困难,使青年感到在困难时有支持、有依靠,把解决实际问题作为解决思想问题的重要突破口,在与青年直接和广泛的接触中找到开展思想政治工作的良好契机,以人为本、以理服人、以情感人,只有这样,青年思想政治工作才会更具有说服力和感染力。这样才能使工作更具针对性,工作方式和方法更为准确,工作成效更为明显。要灵活运用各种载体,通过走出去、请进来的方式,组织通过各种参观教育、报告会、座谈会等形式,教育引导青年,增强青年思想政治工作的针对性和实效性,同时增强团组织的凝聚力。

二、找准切入点，提升青年工作者安全生产意念。

青工是矿区安全生产的中坚力量，在生产中具有强大的保障作用。从目前的现状来看，事故发生率和日常“三违”发生率，青工有相当的比例，加强青工的安全意念、提升自主保安水平势在必行，针对平时思想不稳定，上班不正常的，要把他们列为重点帮扶对象，定期向他们输导一些安全知识，实行帮扶“结队子”的办法来提高他们的生产意识。通过资料查找，部分青工“三违”发生率很高，相隔时间短，这说明了我们在青工管理中，对他们的自主保安能力培训力度不够。目前，摆在我们工作首位的青工管理任务是技能培训和安全理论知识培训，消除他们的戒燥心理，稳定他们的情绪，宣传一些针对性比较强的政策。对平时进步快，思想好，工作积极的青工找出一部分典型出来，进行表彰，找出后进青工，进行批评帮扶教育，以此来激励青工的劳动热情，巩固政治思想防线。特别是在我们矿区，这个高危行业的生产单位，可以说青工素质的高低，是矿区发展的重要命脉。

三、关心青年员工思想进步的需要,在政治上积极创造必要条件。青年员工大部分思想进步,渴望加入党组织,党组织要为他们在政治上积极进取创造必要条件。基层党支部承担着培养、教育和考察一线入党积极分子的重要职责。因此,基层党支部要认真加强自身建设,要有一支政治强、业务精、作风硬的政工队伍,通过卓有成效的工作,充分发挥斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,从而在群众中产生强大的凝聚力,成为青年员工学习的表率,使他们主动的向党组织靠拢。在日常工作中,党支部要不失时机地为青年员工提供实践锻炼的机会,给他们交任务、压担子,把实践锻炼作为培养考察的主渠道,让他们在重要工作、关键岗位和艰苦环境中接受锻炼,也让他们在实践锻炼中进一步坚定跟党走的信心和决心。