宜春市外经贸委_宜春市商务局

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宜春市外经贸委

学习实践科学发展观活动整改落实后续工作和建立健全长效机制有关情况汇报

按照市委学习实践科学发展观活动领导小组的要求，我委高度重视本委开展学习实践科学发展观活动整改落实的后续工作和建立健全长效机制，确保学习实践活动取得实效，现将有关情况汇报如下：

一、落实整改措施和责任

针对前一阶段查找出来的问题进行归类整理，制定了整改方案和解决突出问题工作任务分解表，结合委领导分工和科室职能，建立了相关责任机制，明确了每个问题解决的责任领导、牵头处室、责任人、整改时限，并明确提出，要把群众意见最大、最不满意的事情，把群众最希望、当前能够办好的事情作为整改重点。以解决突出问题带动其它问题的解决，推动全委各项工作开展，以整改为契机，改进机关作风，提高办事效率和服务质量。为把整改工作落到实处，委党组从三个方面加大了整改落实力度。一是利用委务会或召开专题会议听取有关科室整改工作汇报，了解整改进度，研究整改措施的可行性和针对性。二是针对重点难题，组成由委领导带队的工作组，开展现场办公，重点突破。三是加强了整改信息的反馈，做到已整改到位的，及时向全委通报整 1

改情况，有针对性的反馈或通过各种途径向社会公开承诺、公布。按照时间表、责任人的要求，我委在整改落实阶段工作结束后，对所有查找出来需要解决的问题进行开展一次全面的回头看，对未按时完成整改任务的，对责任领导和责任科室进行了督促，确保了所有问题切实得到整改落实。

二、整改落实到位情况

我委以抓好整改措施落实入手，着力从根本上解决一些影响和制约科学发展的矛盾及问题。

集中办理审批，行政效能得到提高。进一步减少了行政审批环节和手续，取消了所有收费项目，减轻企业负担，方便企业办事。不仅将外资项目的审批，而且将加工贸易和对外贸易经营权两项备案事项移至大厅办理。为确保了该项备案登记业务的顺利开展，到电信部门自费安装了专用宽带。目前，全省各设市中仅我市将所有外贸审批事项移到服务大厅办理。此外，我委还对外公开承诺，外商办理审批事项，只要资料齐全，所有业务半天之内确保办好。

大力引进项目，招商水平得到提高。一方面，主要领导亲自洽谈项目。抓住沿海产业转移的时机，委领导亲自带队组成招商队伍前往广东、浙江、上海、江苏等沿海发达地区拜访客商、洽谈项目。另一方面，建立跟踪洽谈机制。每次外出招商后，都建立备忘录，将有意向的客商归纳、疏理，明确专人跟踪洽谈。目前，我委招商引资工作取得明显成效，引进投资 3000万元的塑料模板项目已落户宜春经济开发区并投产；引进信焕实业有限公司项目已动工；签定合同项目2个，分别是深圳翔德科技电子有限公司投资 1亿元的数码摄像机项目和慧瑞五金塑胶制品公司投资5000万元的电子产品配套项目；正在跟踪的项目10多个。

加强督查调度，更好服务产业招商。当前，全市上下正在轰轰烈烈开展“产业招商百日大会战”活动，市产业招商百日大会战领导小组办公室设在我委。为了确保产业招商百日大会战取得实效，我委加强了督查调度，做到半月一调度，一月一通报。目前，已将进展情况编发专刊6期，在《宜春日报》、《赣西晚报》刊登专题报道39篇，对招商情况和项目情况进行跟踪问效，有力地促进了各县市区和市直单位抓好产业招商工作。截止到6月底，全市产业招商百日大会战签约和开工项目193个，签约资金220多亿元，其中超亿元项目83个。

深入企业帮扶，切实解决实际问题。为帮助企业减轻金融危机的不良影响，在危机中生存和发展，我委派出调研组，分赴各县（市、区）企业调研，上门服务，对口帮扶，为企业想方设法争取政策支持，排忧解难，切实解决实际问题。积极帮助企业开拓市场，如通过向省商务厅推荐，帮助市开发区企业丝黛实业公司争取2009年春季广交会摊位3个。为企业协调减轻罚款。如樟树冠京香料公司有违反环保政

策，省环保厅拟对樟树冠京香料公司环保罚款20万元，我委将问题向省进出口工作推进小组进行反映，省推进小组经过协调，罚款降为10万元。为企业降低融资成本，省外经贸企业信用担保有限公司对符合“四有三不”条件的出口企业优先提供融资贷款担保，但企业反映担保费用太高（为实际担保金额的2％—3.5％），为此，我委向省商务厅建议降低担保费用，现担保费用调整为1%。

为民排忧解难，切实服务群众。我委积极协助市供电公司、供水公司对原下属单位市经协总公司36户、外贸公司8幢宿舍楼进行了一户一表电力改造，并在单位资金紧张的情况下拿出20000余元帮助原外贸宿舍区进行了一栋一表用水改造，切实解决了住户的后顾之忧。此外，我委充分利用国家政策争取医保部门支持，对没改制企业职工和已改、未改制企业退休人员办理了医疗保险。

三、建立健全长效机制

进一步完善和深化了岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、绩效考评制和责任追究制等制度。进一步加强机关管理，领导干部带头遵守制度，严格按制度办事，狠抓各项制度的落实不放松，定期、不定期地对制度执行情况进行检查考核，机关管理更加规范化。杜绝了迟到早退，无故脱岗等现象，机关办事效率，服务态度得到根本转变。以加强班子自身建设为突破口，切实提高队伍战斗力。根据

班子成员各自的专业、熟悉业务、性格特点、年龄状况等情况，对班子成员分工进行了重新调整，进一步合理确定各成员分管职责，做到以人为本、人岗相宜、人尽其才、用人所长，同时还新增加了一名年轻班子成员，进一步补强了班子，班子年龄结构更趋合理，分工更加科学，更具战斗力。

二OO九年十二月十五日