党建活动感想反对小团体主义_党建创新感想
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反对小团体主义
非常荣幸今年我能够参加******有限公司党组织党建活动，此次党建活动让我受益匪浅。
在民主生活会上我们学习了毛主席的《个人主义》，那一刻我深深的意识到了反对公司中小团体主义的必要性。
小团体主义就是只顾局部利益，不顾全局利益，在公司中表现在只从本部门利益出发，为了眼前的部门利益而牺牲公司的整体利益。小团体主义只对本团体内的成员相互帮助，对集体以外的成员进行孤立甚至歧视。所以小团体主义的危害非常大，我们要坚决反对小团体主义，向真正的集体主义迈进。我们应该认识到，接受企业整体价值观是员工必须达到的一个行为准则，然而事实上公司中存在的小团体主义并不能真切的认识到这一点。
因此，要彻底反对小团体主义，就要做到从思想上认识到搞小团体主义的危害，意识到只顾个人利益或各自小团体利益虽然能够有短暂的得意，但从长远看来这种个人的短暂得意与整个公司的利益相比，是十分的渺小的。对于我们这样一个需要以团队互动、共同协作形成高质量成果的制造团队来说团队内的互不信任、工作中互相推诿，不顾全大局，搞小团体主义，互不退让，是团队效能的极大杀手。一般来说，一个团队内部出现此类状况，会给我们带来非常不利的影响。首先公司一旦有小团体，那么小团体便不会只有一个而是若干个，并且每个小团体都有其特定的目标、价值取向，因此小团体与小团体之间几乎很少是一致的，小团体与小团体之间的明争暗斗在所难免。其次，小团体主义可能使消极影响扩大，如存在反对意见，那些提反对意见的是个人的话，消除他们意见还是比较方便的；而如果反对者组成了“反对派”，则会放大反对意见的消极影响，使局面根本无法掌控。
解决这一问题关键在于明确公司内部各部门间的职责，梳理各部门工作流程，使大家分工明确，杜绝互相推诿，致力于同一个目标，共同努力，互帮互助，摒弃小团体主义，大家团结起来，一起为公司的发展出谋划策，贡献自己的一份力量，只有整个公司强大起来，我们在公司范围内的所有员工才会实现个人价值，感受到来自集体的荣誉感。
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