共青团金川区委开展效能风暴行动整改方案_效能风暴行动整改方案

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共青团金川区委 开展效能风暴行动整改方案

区纪委：

现将《共青团金川区委开展效能风暴行动整改方案》随文报来，请审阅。

2012年7月5日

主题词：效能风暴 整改方案

抄送：团市委 共青团金川区委 2012年7月5日印发

共青团金川区委开展效能风暴行动整改方案

为了认真贯彻落实省第十二次党代会精神，根据金川区开展效能风暴行动的统一安排部署，团区委本着广泛征求、深入挖掘、力求找准的原则，采取多种形式，在单位内外广泛深入的征求了意见和建议。针对查找出来的突出问题以及需要集中整改和解决的重点问题，结合本部门工作实际，认真加以梳理，多次召开专题民主生活会议研究讨论，制定了共青团金川区委开展效能风暴行动整改方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实省第十二次党代会精神，紧紧围绕金川区党政中心工作，以推动金川区转型跨越发展为主题，针对共青团干部在作风建设以及工作方面存在的突出问题，坚持实事求是、探索创新、长效管理、提高效能的工作原则，通过切实而认真的整改，使团干部的思想观念和工作作风得到进一步的转变，服务团员青年的能力不断增强，在解放思想、攻坚克难、狠抓落实、提高效率等方面取得新突破，不断增强共青团组织的创造力、凝聚力和战斗力，更好地团结带领全区广大团员青年，为构建幸福美好新金川而努力奋斗。

二、存在的主要问题和原因

团区委按照效能风暴行动实施方案的要求，通过召开民主生活会和征询意见的自查方式，发现团区委主要存在以下几个方面的问题：

（一）学习抓得不够，创新能力不强。应采取多种形式，提高学习兴趣,增强学习的实效性；个别团干部缺乏干事激情，精神萎靡不振，工作中只求完成任务，缺乏创新意识。原因：对机关学习重视不够，培养干部职工创新能力不够。总是认为机关学习根据上级的要求，安排了学习内容和学习时间，每位干部按要求做好就行了，没有注重培养干部职工的学习兴趣和提高干部职工的学习实效，以致使学习效果不尽人意；现代社会是一个信息时代，瞬息万变，不注重培养干部职工的创新能力，就不能适应时代的要求，开展工作就会受到制约。

（二）干部管理有待进一步加强，工作效率有待进一步提高。个别干部不能认真履行岗位职责，工作责任感缺失，或者在上班时间不按规定到岗位工作；少数同志缺乏立足本职钻研业务的精神，工作积极性不够，工作作风拖拉，以至于办事效率不高。

原因：工作中缺乏约束机制和竞争氛围。少数同志工作纪律性不强，不能较好履行自己的职责，有的同志在本职岗位上工作平平，缺乏钻研业务的精神和上进心，影响了整个机关的工作效能。

三、整改目标

通过整改，力争达到以下目标：

（一）转变工作作风。大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，出实招、办实事、求实效的工作作风。切实做到为广大团员青年着想、服务的工作思想。

（二）提高队伍素质。坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，强化理论学习，引导团干部树立正确世界观、人生观、价值观，形成正确的权力观、地位观、利益观。发扬理论联系实际的学风，切实做到理论与实际、学习与运用、思想与行动的有机统一，促进干部职工思想政治素质和理论水平的不断提高。坚持开展政策和业务知识的学习培训，促进团干部全方位掌握各项政策法规，做通晓政策的明白人，不断提高业务能力和操作水平，提高工作效率。

四、整改措施

团区委针对存在问题，认真研究制定了如下整改措施。

（一）强化学习意识，提高干部素质。按照“终身学习”的要求，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，大力提倡学习之风，创建学习型单位。我们将强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身教育贯穿于每个干部的日常工作之中，形成本单位干部职工全员学习的良好氛围，全面提高团区委干部职工的整体素质。

1、坚持每周集中学习日制度。领导干部要以身作则、模范带头，不断增强掌握新理论、汲取新知识的自觉性，提高运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，分析和解决实际问题的能力，努力成为贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的组织者、推动者和实践者。把学习贯彻十七大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务来抓，着力加强党员干部对党的基本路线、基本纲领、基本方针、基本任务的学习和理解，增强干部队伍的政治敏感性和理论素养。

2、开展丰富多彩的读书活动，增强共青团干部学习的自觉性和主动性，增强学习效果。

（二）强化创新意识，全面推进工作。通过行政效能建设，进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进机关各项工作不断向前发展。

（三）强化激励机制，引入竞争制度。为了提高机关工作效率，我办倡导干部职工在工作中要克服“不求有功，但求无过”的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚；克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念。

（四）强化职责意识，在建立健全各项规章制度上下功夫。加强干部职工管理，进一步明确干部职工的岗位职责，要求每位干部做到在其位谋其政，强化责任意识和宗旨意识；全面加强制度建设，把机关建设成为“勤政、务实、廉洁、高效、和谐”的文明机关，逐步建立职责清晰、管理健全、务实高效、奖罚分明的行政管理制度体系，建立健全学习制度、工作管理制度、财务制度、用车制度、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、过错追究制等制度，形成以制度管人，以制度管事的长效机制。

（五）强化服务意识，拓宽服务领域。强化服务意识，把“青年需要的，就是我们要做的”作为共青团工作宗旨，通过形式多样、内容丰富的活动，努力引领和教育青年广大团员青年成长、成才，拓宽服务领域，提高服务质量。

（六）强化作风转变，建立务实的共青团组织。“实事求是”是我党一贯坚持的原则，在实际工作中力戒飘浮作风，倡导干部职工求真务实、真抓实干、寡诺重行。大兴调查研究之风，深入一线进行调研，使作风在一线转变，情况在一线了解，问题在一线解决，业绩在一线创立，形象在一线树立。同时，加大监督力度，确保制度落实，用制度规范工作，督促工作作风转变，使共青团组织朝着务实、高效方向发展。

（七）强化公道正派，倡导清正廉洁。按照“党性强、观念新、业务精、效率高、作风正、纪律严”的十八字要求，在共青团组织开展“争做公道正派、清正廉洁的共青团干部”活动，提高干部职工的拒腐防变能力和抵御风险能力。加大效能监察力度，净化共青团组织的工作环境，使干部职工公道正派、清正廉洁地为人民群众做好事，做实事。

（八）强化健全作风效能建设的长效机制，逐步建立职责清晰、管理健全、务实高效、奖罚分明的行政管理制度体系，推进各项管理工作走上制度化、规范化轨道。

1、进一步明确岗位职责，实行岗位目标责任制、首问责任制、努力做到职责清晰、行为规范、文明服务。

2、本着“务实、节俭、高效”的原则，严格执行办公经费支出制度，大力精简会议，形成节约光荣、浪费可耻的良好风尚。

3、严肃机关工作纪律，严格执行“七个一律”和关于党员领导干部廉洁勤政各项规定、个人重大事项报告制度、收入申报制度等，认真落实责任追究办法，努力规范职工干部的行为。

4、进一步完善政治学习、思想政治工作、督查、考勤等各项学习会议制度，运用激励机制，调动干部的积极性和主动性，引导党员干部把时间和精力多用于学习理论、思考问题、干好工作，努力建设一支高素质的适应现代化要求的干部队伍。

（九）强化领导班子自身建设，坚持按制度和程序办事，进一步提高领导班子的战斗力、凝聚力和号召力。

1、领导干部率先垂范，团结协作，廉洁勤政，敬业奉献，充分发挥领导班子的核心作用和领导干部的示范带着作用。

2、认真贯彻民主集中制，做到讨论问题畅所欲言，不隐瞒观点，集体决策后，要坚决实施，个人有不同意见允许保留，但言论上、行动上必须同集体决议保持一致。

3、坚持谈心和民主生活会制度，经常开展批评和自我批评。领导干部与普通党员群众之间，要经常开展谈心活动，相互征求意见，沟通思想，增进团结。总结检查班子及个人在思想、工作、作风、廉政建设方面的情况，认真开展批评和自我批评，促进团结统一。