做好毕业生就业指导和服务工作为县域_毕业生就业指导

做好毕业生就业指导和服务工作为县域由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“毕业生就业指导”。

做好毕业生就业指导和服务工作 为县域经济发展储备优秀人才资源

毕业生人才是人才队伍中的一支重要力量，在全面实施“人才强市”战略的进程中，海城市积极应对高校扩招后毕业生就业难的严峻现实，从讲大局、保稳定的高度，结合海城优化环境，加快建设现代化开放型河滨城市的需要，确定了“留住本科、活用专科、放开中专”的总体工作思路，进一步加强了毕业生就业指导和服务工作，通过不断完善市场机制，积极拓宽毕业生人才就业渠道，几年来合理配置和储备了一大批优秀毕业生人才资源。

一、加强组织领导，确保毕业生就业工作顺利进行在构建和谐海城、落实科学发展观和全面建设小康社会的进程中海城市认识到要实现这样的宏伟目标必须有高素质的人才队伍作支撑。为此，海城在全面实施“人才强市”战略的过程中，把加强毕业生就业指导和服务，促进高校毕业生就业工作纳入到全市工作的重要议事日程，作为衡量全市人才工作和促进就业工作是否取得重大成效的一件大事常抓不懈。

一是成立了促进毕业生就业工作领导小组，组长由市政府主要领导担任，成员由人事、教育、财政、计划、卫生、劳动和社会保障、公安、科技等相关部门主要负责同志担任，保证每年召开一次全市促进毕业生就业工作会议，市政府主要领导亲自主持会议，研究和解决毕业生就业存在的困难和问题，并出台毕业生就业指导和服务工作方案，不断创新毕业生就业工作的措施和办法。如：今年，为了进一步

吸纳省内外优秀的毕业生人才，海城市教育、卫生系统打破地域界限面向省内外公开招考优秀的本科毕业生人才，市委、市政府对此高度重视，鞍山市委副书记、海城市市委书记李宇光同志亲自部署和督促这项工作，在市委常委会上多次听取了人事局的工作汇报，市政府还成立了以海城市市长王潜同志为组长的“2005年海城市招考毕业生到事业单位就业工作领导小组。”在笔试和面试的招考工作中，市委副书记梁赓虞同志亲自到考试现场检查和指导考试工作，对相关部门提出了严格的要求，为毕业生提供了公开、公平、公正的考场环境。

二是进一步完善和健全了毕业生的就业政策。通过多年的实践，海城市感到为毕业生制定一个切实可行的就业政策是做好毕业生就业和服务工作的有力保证。因此，不仅出台了《“村委人才工程”选派毕业生工作方案》，《大中专毕业生就业指导工作方案》等政策，还连续五年出台了《海城市招考应往届毕业生到部分事业单位就业工作方案》，同时又出台了一些符合毕业生切身利益的相关配套政策，进一步深化从宏观上指导和调控毕业生就业工作，比如：毕业生到民营就业的相关政策，包括：人事代理、晋升档案工资、晋升技术职称、落户的绿色通道；毕业生到民营企业就业的保险政策，包括：失业保险、养老保险、医疗保险；毕业生到民营企业受到保护的基本权益政策等。

二、拓宽就业渠道，合理配置毕业生人才资源

一是实施“优秀毕业生人才选拔工程”，事业单位择优招录一批。2001年至2004年海城市对于海城生源的本科学历以上毕业生，只要

考核、考试、面试合格，就可以全部留在事业单位就业；专科学历毕业生按照当年回到海城报到生源总数15%的比例，通过公开考试、面试、考核择优选拔到事业单位就业。2005年针对海城教育和卫生系统急需高层次专业技术人才的现状，海城进一步拓宽思路，打破地域界限面向省内外公开招考师范类和卫生类本科毕业生，四年来海城市共选拔专科以上毕业生361人，确保了海城籍应届本科生100%就业，专科生15%就业，受到学生家长和社会各界的广泛认可。

二是实施“村委人才工程”向农村基层选派一批。海城市认真贯彻落实省政府“一村一名大学生计划”的总体部署，按照鞍山市人事局的具体要求，实施了“村委人才工程”，五年来通过把好选派关、入口关、扶持关、考核关，先后五次通过公开考试择优录用的方式选派了296名大中专毕业生到村委工作，并根据省里关于选派生落实待遇的有关规定，对已经届满三年经考核合格的92名选派省进行了重新安置，全部安置到镇区事业单位，促进了“村委人才工程”的健康发展。

实习生王莹

2006年3月3日