劳动保障法律法规及政策业务培训_劳动保障法律与政策

2020-02-28 其他范文下载本文

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2010年劳动保障法律法规及政策业务培训

培训心得

16.17日两天参加了劳动和社会保障局举办的劳动保障相关政策培训，了解到，从06年到10年9月份，劳动争议由310件增加到2350件，《劳动合同法》颁布后的“双倍工资、无固定期限劳动合同、支付解除劳动合同经济补偿金、社会保险购买和足额缴纳”以及最近提出的“住房公积金”成为了主要争议焦点，住房公积金目前检查不严，但是也属于法律要求的必须缴纳范畴。结合公司情况作以下总结：

一、劳动法及劳动合同法等维权政策类：市劳动监察处处长－王祖云

1、依照《劳动合同法》和实际情况，劳动合同的最佳订立时间在用工之日订立。

2、劳动合同订立期限不能以“一年”为最佳选择，除非一年换一次人，新入职员工劳动合同时间应该错开。

3、劳动合同中的工作内容、工作地点不应具体，避免岗位调动和工作地点变动造成违约。

4、培训服务期的要求，必须留有支付凭据，同时是属于专业技术培训；服务期长短是用人单位占主动权，双方协商；培训服务期的违约金最大额不能超过实际培训费用。

5、保密和竞业限制，除劳动合同规定的保密范围外，公司应增设《保密制度》明确保密范围，辅助劳动合同构成保密信息；保密和竞业限制的违约金部分由企业自行决定，应高。

6、《劳动合同法》第四条第二款，“工资、制度、保险福利、休息休假的修改变更等必须与职工讨论、工会协商”，这条解释为职工和工会可以参与讨论，提出意见，但没有决策权和反驳权，但是作为企业必须依照该条流程，保证程序合法。

7、企业的相关规章制度建设必须以法人单位名义颁布，不能以部门名义，同时员工必须签字认可，企业必须履行劳动合同法类的告知程序，新员工新进入公司第一天需在《员工手册》签字确认，同时存档。公司目前生产上的相关制度缺乏，牵涉到工伤的责任划分和补偿问题。

二、劳动仲裁类：市劳动争议仲裁关系庭庭长－李城春

1、用人单位降低用工条件，员工不同意续订合同，视为用人单位违法，给予经济补偿。

2、“试用期被证明不符合要求解除劳动合同的”，要提前在试用表或者是录用条件上表面具体要求。

3、单位预先在每月工资内支付了两年的竞业限制费用，对员工未构成损害的，仲裁一般视为有效。