工资管理系统毕业论文开题报告书_毕业论文工资管理系统

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***本科生毕业论文（设计）开题报告书题目工资管理系统的设计与实现学生姓名 *** 指导教师 *** 职称讲师研究目的意义及国内外研究状况和应用前景（附参考文献）：随着社会信息量的迅速增长，计算机处理的数据量不断增加。传统的文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。数据库管理系统是用来控制建立数据库中的数据、数据的存取，并维护数据库的数据。从文件管理到数据库管理，代表了两代不同的数据管理技术。当今，数据库管理已成为计算机信息管理的主要方式。数据库的应用非常广泛，可应用于各行各业。尤其目前电脑发展神速，运用广泛，甚至每个公司、每户都有电脑，只要是稍复杂的数据，都可制作成数据库，交由电脑来管理。用电脑管理数据，可免除人为的疏忽，并且运算速度快，可靠性提高。在我国，管理信息系统尤其是工资管理系统是计算机应用最广泛的领域之一。随着我国经济建设突飞猛进，管理科学化与管理手段的现代化已经提到非常重要的地位。企业及事业单位为了提高自身的管理水平和竞争能力，纷纷投入大量的人力和物力，开发适合本单位需求的管理信息系统。中小企业与行政事业单位建立的管理信息系统尤如雨后春笋，一个新的开发和管理信息系统的热潮正在掀起，为此我计划设计：航嘉科技有限公司工资管理系统。现在中国企业已进入“ 新管理时代”，企业管理在经历了计划经济时期的“生产管理”时代,计划经济与市场经济相结合时期的“混合管理”时代后,从九十年代末进入全面市场经济时期的 “新管理”时代.新管理时的中国企业管理是面向市场,基于现代企业制度,是中国模式,价值化,系统化,电脑化,国际化和普遍化管理的时代.新管理时代的中国企业管理以建立竞争优势,提高企业竞争力为核心.要提高企业的竞争力就必须整合企业经营,全面强化企业管理,形成企业持久发展的“内功”.越来越多的质优企业舍得在管理系统上投资的举动,足以说明这一趋势。在市场竞争日益激烈, 用户需求不断趋向多样化,企业间关联程度越来越密切的今天,要求企业行动必须快捷,灵敏,在管理的思想观念,方式

方法上不断创新.人力已经很难完全达到要求,必须借助当代信息科技的最新成果,优化和加强企业的运营和管理。参考文献：

1、萨师煊，王珊.数据库系统概论[M].北京：北京清华大学出版社，2011-10.2、蒙祖强.C#程序设计教程[M].北京：高等教育出版社，2006-5-4.3、李红.管理信息系统开发与应用[M].上海：电子工业出版社，20034、（荷）弗利特著，郭文明译.软件工程——原理与实践（第三版）[M].上海，电子工业出版社，2011-9.主要内容、研究方法和思路：主要内容：实现本单位财务部门对工资发放的集中管理。可供财务人员对本单位的人员工资进行增加、删除、修改、查询等基本操作，并对系统的可登录人员进行管理例如分为管理员和普通员工；同时通过菜单功能的禁止使本单位其他相关部门的人员对工资的数据编辑无法操作，只能通过查询来了解本单位的工资发放情况；对工资发放中的应发工资合计、代扣个人所得税及个人实发工资等项目由系统自动进行计算。在登录管理方面，财务人员以工资发放系统的管理人员身份登录，并对本系统的可登录人员进行管理，有权增加及删除本系统的登录人员，进行自身密码的修改；而本单位其他相关部门的可登录人员在登录本系统后，则只能进行自身密码的修改，而无权增加及删除用户。研究方法：采用C#语言和SQL sever 数据库对该工资管理系统进行编写。目标：实现企业员工工资管理的系统化、规范化和自动化，更好的为该公司提供优质的服务。系统设计的原则: 系统性——系统是作为统一整体而存在的，因此，在系统设计中，应从整个系统来进行考虑。灵活性——在系统设计中应尽量采用模块化结构，提高格模块的独立性。这样，既便于模块的修改，又便于增加新的内容，提高系统适用环境变化的能力。可靠性——可靠性是指系统抵御外界干扰的能力及受外界干扰时的恢复能力。经济性——经济性是指满足系统需求的前提下，尽可能的减少系统的开销。系统设计思想: 充分利用现有软硬件资源，以及先进的管理系统开发方法，以达到充分利用现有资源的目的。系统应符合工资管理的规定，满足管理的操作和需求。系统采用模块化程序设计方法，既方便系统功能的各种组

合和修改，又方便未参加系统开发的技术维护人员的补充和维护。系统应具备数据库的维护功能，及时根据用户的需求进行数据的添加，删除等操作。总体安排和进度（包括阶段性工作内容及完成日期）： 2011.9.16～2011.10.10：确定毕业指导老师、拟定毕业设计题目。2011.10.10～2011.11.11: 收集所需资料。2011.11.11～2011.11.28:填写“选题申请表”和“和毕业论文开题报告”并报于指导老师审查。2011.11.21～2011.11.30 签署开题意见。2011.12.1～2011.12.31: 完成系统需求分析，对人事查询管理，人事维护管理，工资查询管理，工资维护管理，等各个功能模块的功能进行确定。2012.1.1～2012.2.15: 对数据库表结构进行设计,将表结构导入数据库。并对论文进行初步构思、编写。2012.2.15～2012.3.31: 继续完成功能模块的代码编写,直至完成。2012.4.1～2012.4.30: 设计测试实例，对系统进行测试，找出缺陷，进行完善。2012.5.1～2012.5.31: 完成毕业论文的撰写工作和毕业论文的答辩。指导教师意见（研究的意义、创新点、前期基础工作、存在的难点和困难、建议等）：指导教师签名：年月日学院领导组意见：签名：年月日