班主任工作考核细则_班主任工作的考核细则
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班主任工作考核细则
为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。
一、考核办法；
1、班认行考核分为《班主任常规工作考核》和《班级工作成绩考核》两部分。
2、班主任常规工作考核分采用得分制和倒扣分制相结合的方法；班级工作成绩考核分为班级综合考核分。
3、班主任考核分数=班主任常规工作考核分+班级工作成绩考核分
二、班主任常规工作考核内容
1、能及时制订本学期班主任工作计划，并按时上交者得5分，迟交者扣2分，不交者扣5分。
2、能积极参加学校举行的各项集体活动，每参加一次得1分，缺一次倒扣1分。
3、能按时参加学校组织召开的班主任会议，每参加一次得2分，迟到或早退者扣1分，缺席者扣2分。（以学校常规检查和会议记录为依据）
4、班容班貌检查，教室的环境布置情况，要求做到教室布置个性化，激励用语规范化，文具摆放条理化，洁具放置隐蔽化，“三表”悬挂合理化，教室周围清洁化（获一等奖得5分，二等奖得3分，三等奖得2分。）（以学校检查结果为依据）。
5、学期结束前，能及时撰写班主任工作总结，并按时上交者加5分，迟交者扣2分，不交者扣5分。
6、学生好人好事受到社会相关组织表彰，得5分。
三、班级工作成绩考核内容：
1、纪律（30分）以《太东中学纪律检查细则》为依据。每月满分为100分，月末扣除扣分乘以0.3后记入总体考核。
2、卫生：（30分）以《太东中学卫生检查细则》为依据。每月满分为100分，月末扣除扣分乘以0.3后记入总体考核。
3、两操（8分）广播操、课间舞、大课间、眼保健操。看班主任出席情况及学生出勤率和纪律情况。（以体育组检查和学校检查结果为依据）
4、团务（2分），看班级团支部开展团务活动情况及团书记工作。
5、规范、守则贯彻（5分），看各班学生掌握情况，每月班长、团书记再加一名普通学生共3人答卷的平均分乘以0.05后记入总体考核。
6、宣传（3分），看各班播音员播音和上交广播稿情况，（以政教处考核为依据）
7、材料12分
①、班团会材料：能组织好每月一次的主体班团会，1）、实开、效果好、材料上交及时得5分。2）、实开、效果差、材料上交不及时得4分。3）、没开、材料上交及时得3分。4）、没开、材料上交不及时得2分。5）、没开、没交材料扣5分。
②、优秀学生评选材料（2分），十佳中学生、王讲五做先进个人评选。1）实选、材料上交及时得2分；2）、实选材料上交不及时得1分；3）、没选、材料上交及时得1分；4）、没选、没交材料扣2分。
③学生思想教育材料（5分）：（包括班主任工作手册中安全教育、每周例会材料；学生做有意义事底稿，）。
8、家访10分，班主任每月必须实访班级人数的10%得10分，包括走访、家长联系卡、电话访，其中走访至少达到5%，每少1%扣1分。
9、加分项①、常规及临时材料；②、文明班加5分，纪律、卫生流动红旗每项加2分。
四、班主任津贴发放；
班主任津贴发放按以下办法进行：
1、班主任津贴为学期考核津贴，每名班主任每学期平均为180元，别加90元电话费。
2、班主任考核津贴计算：班主任总奖金为180元×班主任人数；班主任学期奖金=班主任考核奖金+人头奖金=[（全体班主任总奖金—全校学生数）÷全体班主任考核总分]×学期班主任考核总分+班级学生数×1元
3、根据班主任工作考核成绩，学我每学年组织一次优秀班主任的评比，班主任考核总分名列前5名者，有资格参加优秀班主任的评选。
4、班主任有以下情况者，学校将不发放学期考核津贴和评优。
①、不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大者；
②、因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者；
③、因工作不努力、不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展者。
④、有体罚或变相体罚班中学生的行为者。⑤、学期考核不及格者。
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