“六五”普法_六五普法内容

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“六五”普法规划实施方案

根据新的形势和任务，全公司普法依法治理工作的总体要求是:坚持以邓小平理论、“三个代表“重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕广大公民对法治的现实需求，强化组织领导，整合各方面资源，创新手段载体，加大宣传力度，营造浓厚氛围，全面启动和实施新一轮普法依法治理工作，进一步提升全民法律素质和全社会法治化管理水平，为发展“十二五”规划顺利实施营造良好的法治环境。根据国家、省、市、区法制宣传教育第六个五年规划的精神，结合我公司实际，制定本实施方案。

一、指导思想、主要目标与工作原则。

指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，继续深入开展法制宣传教育，建立健全企业法律风险防范机制；继续坚持法制教育与法制实践相结合，积极推进依法治企，促进公司系统各项工作快速、和谐发展。

主要目标：通过广泛深入的法制宣传教育和实践，进一步完善依法决策和防范法律风险的机制；进一步提高经营管理人员特别是领导班子成员依法经营管理的能力；进一步提高全体员工的法律意识和法律素质。

工作原则：以完善法律风险防范机制为主线，抓住公司经营、发展、改革中的主要问题，探索企业法治工作的内在规律，转变企业法治工作观念，创新企业法治工作形式，追求普法的实际效益。同时要因地制宜，注重实效。根据行业特点，确定法制宣传教育的重点内容，研究切实可行的方法，制定年度工作计划，加强对法制宣传教育工作的考核评估，增强工作的针对性和实效性。

二、普法对象与任务 普法对象：

公司中层以上领导干部列为重点普法对象，学法普及率达到100%，党员普法学习面98%，一般职工群众为普法宣传对象，普及率96%。普法任务：

1、深入学习宣传先发和国家基本法律制度，宪法是国家的根本大法，是治国安邦的总章程，深入学习宣传先发，是法制宣传教育的基础、根本和重点工作。进一步学习宣传国市发建办出台的《2011年重点普法目录》，培育民主法制观念。

2、深入学习宣传贯彻相关法律法规。进一步学习合同法、劳动法、物权法等相关法律和规章制度，提高企业依法经营管理里能力和核心竞争力。

3、坚持普法与法制实践项结合，大力开展依法行政，认真总结、积极推广“五五”普法依法治理工作的先进经验推进法制实践，要着力推进企业法制建设，大力提倡和学习宣传通过法律途径、运用法律手段进行行政管理。

三、形式与方法

1、自学与面授相结合，以自学为主，每周自学时间不少于2小时，并做好学习笔记，以备考核检查。每年安排两次法律讲座，对重点普法对象和党员进行面授，各分厂、处室负责人都要利用公司统一安排的学习时间对本单位本部门的职工进行面授教育，做到每季度安排一次。

2、学法与用法相结合。公司法律事务部每年安排一次营销人员的相关法律知识培训班。提高营销人员的用法水平。公司适用法律的相关规章制度，在厂务公开栏公示。

3、分散学习与集中学习相结合，针对公司生产任务紧、经营事务忙的实际情况，一般普法对象原则上利用业余时间分散自学，但各分厂、处室应一个季度安排一次集体学习。

4、宣传与教育相结合，各分厂、处室的法制宣传员（原则上由支部书记兼任），应认真地肩负起法制宣传责任，各分厂、处室的黑板报、宣传橱窗都要设臵法制宣传专版，法制宣传专刊每年不少于2期。公司宣传处、工会要充分利用公司的宣传工具，向职工宣传法律知识。在宣传的同时，要教育职工依法守法，指导职工的法律实践。要把法制教育列为各支部思想政治工作的一项重要内容。

5、开展形式多样的普法活动，根据公司生产情况开展形式多样、生动活泼的普法活动，采用知识竞赛，有奖答卷，现场抽考，文艺演出等喜闻乐见、寓教于乐活动，吸引职工参加普法活动，营造公司生动活泼的学法、普法氛围。

四、进度与要求

2011年，制定好“六五”普法规划，做好宣传、发动和组织工作；2011年下半年至2015年上半年依据本规划，制定年度计划，突出年度工作重点，有计划有步骤地开展好普法工作；2013年开展中期检查督导；2015年下半年对照规划的内容和要求查缺补漏，建立和完善普法资料，接受上级检查。

在实施“六五”普法过程中，要切实履行法制宣传教育责任，认真组织形式多样的法制宣传教育活动，大力提高依法行政、依法管理能力和服务社会水平。

1、加强依法行政法制制度建设。要切实加强自身制度建设，规范行政审批行为，全面推进依法行政。

2、加强领导干部法制宣传教育。领导干部要带头学法用法，树立社会主义法制理念提高依法管理经济和社会事务的能力，规范决策、管理和服务行为。大力推进领导法制教育制度化、规范化，继续指出和完善理论学习中心组集体学习制度，领导干部法制讲座制度。

3、进一步创新丰富法制宣传教育载体和形式，开辟法制宣传栏，增强法制教育的针对性，积极开展法制宣传教育活动。

4、进一步落实法制宣传教育的经费保障。主管部门要积极开展法制宣传教育和依法行政工作创造条件，在人员、时间、经费及车辆等方面给予充分保障，保证“六五”普法工作正常开展。

五、保障措施

1、加强领导，抓好落实。建立健全普法依法治理领导机构和办事机构，建立和完善领导机构定期会议、年度工作汇报和工作普查等制度，把普法工作纳入本单位的议事日程，做到有部署，有检查，保障规划的落实。

2、建立法制宣传教育激励监督机制。逐步建立普法工作评估考核机制，开展普法规划实施的年度和阶段考核工作，把普法依法治理工作的成绩作为评选先进个人的重要条件之一。开展法制宣传教育表彰奖励工作，建立健全激励监督机制。

3、组织编制五五普法宣传材料和培训教材。根据工作需要编印购买适用于本单位的普法专用教材和其它学习材料。

4、进一步落实法制宣传教育的经费保障。要把普法依法治理工作经费列入本单位的财政经费预算，专款专用，确保普法依法治理工作的顺利进行。主管部门要积极开展法制宣传教育和依法行政工作创造条件，在人员、时间、经费及车辆等方面给予充分保障，保证“六五”普法工作正常开展。

五、预期效果

中层以上干部和党员能基本掌握所学的法律知识，并在实践中加以正确运用，使公司依法治企的相关措施得以实施；一般职工群众通过法律宣贯，进一步懂法守法，致力于企业和谐稳定的同时，职工合法权益也得到尊重。进一步完善和规范企业运行机制，公司现代企业管理制度进一步健全，劳动争议纳入正常的调解程序，职工思想稳定，企业风气良好、决策民主透明、厂务公开及时，职工参与公司事务积极性高，依法治企效果明显。

六、相关事项

本规划可根据上级部门的布臵进行相应调整，调整以前，按此规划进行。

由上级部门安排的相关普法内容，同时列入本规划。学习安排参照上级要求进行。

举办的法制教育讲座、培训班，具体由宣传处牵头组织，公司法律事务部、综治办协助安排。相关的法律知识竞赛、有奖答卷由公司宣传处组织策划。基层普法工作的考核由组织纪检处和综治办负责实施。

不定期进行法律知识抽考，重点普法对象考试率100%，一般普法对象抽考30%，抽考不及格予补考。补考不及格的不能评为本年度的先进。

普法知识竞赛、讲座、培训、抽考等各项具体工作由相关负责部门另行通知安排。