灵农党工发(10)3号做好考核工作的通知_抓好机关党支部工作

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灵农党工发（2010）3号

关于认真做好二OO九年度考核工作的通知

各单位：

为做好2009年度考核工作，按照农垦事业管理局组织人事处《关于认真做好各公司、农场工作人员年度考核工作的通知》的文件精神，并结合我场实际，现将有关考核工作通知如下：

一、组织领导

为了切实做好考核工作，农场成立考核领导小组： 组 长 ：计宏烈 副组长：陆永华、张永亮

成 员：王志斌、孟泽生、郝红兵、张新民

考核领导小组下设办公室，负责具体的工作，办公室设在农场办公室。

二、考核的范围和对象

1.农场全体工作人员；2.改制企业专业技术人员；3.农场医院的医护人员和工勤人员。

下列人员不在本年度考核范围：受严重警告及以上党纪或行政处分的；本年度病、事假累计超过半年的；调任不满半年的；外出学习半年的；改革中落聘、内退的；自谋职业和解除劳动合同的。

三、考核原则

考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的原则。

四、考核内容

考核的内容主要包括：“德、能、勤、廉”等方面，对照职责重点考核工作业绩。

（一）积极参加政治理论和业务学习，认真贯彻落实党的各项路线、方针、政策等方面的情况；

（二）遵纪守法、坚持原则、秉公办事、勤政为民和廉洁自律等方面的情况；

（三）工作责任心、组织管理能力、业务水平、团结协作精神、履行岗位职责能力等方面的情况；

（四）出勤及完成工作任务的数量、质量等业绩方面的情况；

（五）工作中发挥创造性、主动性等方面的情况；

五、考核等次和标准

农场工作人员和专业技术人员的考核等次分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次。优秀率占考核总人数的12%。95分以上为优秀、85-94分为合格，70-84分为基本合格，70分以下为不合格。

确定为优秀等次须具备下列条件：

（一）思想政治素质高；

（二）精通业务，工作能力强；

（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

（四）工作实绩突出；

（五）清正廉洁。

确定为合格等次须具备下列条件：

（一）思想政治素质高；

（二）熟悉业务，工作能力较强；

（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

（四）能够完成本职工作；

（五）廉洁自律。

具有下列情形之一的，应确定为基本合格等次：

（一）思想政治素质一般；

（二）履行职责的工作能力较弱；

（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；

（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：

（一）思想政治素质较差；

（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；

（三）工作责任心或工作作风差；

（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。

六、考核程序和时间安排

（一）学习动员（2010年2月3日前）：分别召开场机关、医院全体人员会议及各改制企业专业技术人员会议，学习有关考核工作文件精神，安排考核工作，发放有关表格。

（二）个人总结（2010年2月4日—2月28日）：撰写个人工作总结，汇报年度工作情况，填写个人年度考核表。

（三）民主测评、确定等次（2010年3月1日—3月5日）：分别召开场机关、医院全体人员会议及各改制企业专业技术人员会议，对参加年度考核的人员集中进行民主测评。根据民主测评结果，经领导班子研究确定考核等次。

（四）公示年度考核结果（2010年3月6日—12日）

（五）审核备案（2010年3月13日—20日）场考核领导小组根据个人述职、群众评议、民主测评、平时考核情况写出评语，按要求填写有关表格，场办公室对考核工作进行总结，整理考核有关材料，报农垦局组织人事处审批。

年度考核是对考核对象一年来情况的全面评价。各单位要高度重视，在规定时间内保质保量完成考核工作。

特此通知

二〇一〇年一月二十九日

主题词：年度考核 通知 抄送：局组织人事处、存档。灵武农场办公室 2010年1月29日印发

共印15份