(中国石化)深化改革提升发展质量和效益_中国石化质量提升

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深化改革提升发展质量和效益

——三谈学习贯彻集团公司领导干部座谈会精神

本报评论员

集团公司领导干部座谈会明确要求，坚定信心，真抓实干，全面完成年度目标任务。如何贯彻落实好这一要求，很重要的一条，就是要继续做好深化改革工作，这既是全年工作的一项既定目标，又是加快转变发展方式、提升质量和效益的重要保障。

去年以来，集团公司相继完成了炼化工程、石油工程和煤化工等专业公司的组建，专业化发展成效明显。今年5月，炼化工程公司在香港成功上市。这些改革成果，不仅对相应板块自身发展具有里程碑意义，而且对其他板块和企业深化改革、加快发展起到了示范作用，成绩可谓来之不易。但我们也应该看到，对照建设人民满意的、高度负责任、高度受尊敬的世界一流能源化工公司要求，对照年初集团公司工作会确定的全年任务特别是效益目标，我们改革任务仍然艰巨和繁重。在日前进行的群众路线教育实践活动征求基层意见时，干部员工对公司体制机制、科学发展等方面也提出了不少改革建议。这需要我们思想认识上再提升，工作力度上再加大，以更加坚定的信心、更加有效的工作，交出一份满意的答卷。

全面持续深化改革，需要进一步增强信心、提高认识。中国石化30年的发展实践得出一条基本经验：因时因地持续不断地推进改革，是公司成长发展的动力源泉。中国石化本身就是改革的产物，并在不断深化改革中发展前行，持续深化改革给我们企业带来了名副其实的最大红利。如今，站在新起点、面对新挑战，我们必须更加依靠改革，持续推进改革，这是破解难题的良方，更是实现质量效益提升的必由之路。中国石化当前正处在发展转型的关键阶段，同时也是深化改革的良好时机。只有通过深化改革，才能让中国石化这艘巨轮驶入更为广阔的水域。

全面持续深化改革，需要我们进一步集中精力、抓实重点。今年集团公司工作会上，党组确立了“深化改革要有新突破”的目标，并对改革重点进行了部署，如转变总部职能、做实事业部，推进专业化发展，深化矿区（社区）改革等。可以说，改革重点突出，目标明确，思路清晰。在领导干部座谈会上，集团公司领导再次强调，完成全年目标任务不动摇，要通过深化改革，进一步盘活现有各种资源，完善体制机制，提升公司的运行质量和效率，更大地释放中国石化的潜力和活力。

在推进改革过程中，领导干部的行动是关键。改革必然牵涉到利益调整、权力分配，这对领导干部是重要的考验。领导干部要站在全面提升公司质量和效益的高度，站在中国石化事业发展的高度，站在建设人民满意的世界一流能源化工公司的高度看待改革，必须从思想和行动上发挥积极作用，团结带领广大员工积极投身改革。改革离不开激情，避不开风险，绕不过难题，领导干部必须有敢于啃硬骨头、敢于涉险滩的精神。从这个意义上说，改革也是对各级领导干部执行力的重大考验和历练。

没有改革，就没有中国石化的今天；离开改革，更没有中国石化的明天。我们要把思想和行动统一到领导干部座谈会精神上来，转变作风，真抓实干，以改革的精神推进改革，以改革促效益，以改革提质量，以改革谋发展，用我们全体干部员工的实际行动创造中国石化更加美好的明天。