非公企业党员队伍建设现状的调查研究_非公企业发展党员调研

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非公企业党员发展与队伍建设现状的调查研究

西牛镇俞天

随着我镇非公有制经济的蓬勃发展，非公有制企业中的从业人员和党员人数将不断增加，非公企业的党建工作成为我镇党基层建设中不可或缺但同时也是目前较为薄弱的一个环节。通过对江西康丰生物科技有限公司、信丰白水泥厂、圣塔水泥厂、华记蔬菜公司、祥星养殖场等公司深入细致的调查，对我镇目前非公企业党员队伍的状况有了较为深刻的认识，为下一步非公企业党员的教育管理和党建工作融入企业生产经营提供了第一手资料。调查情况具体如下：

一、党员队伍基本情况

西牛镇党委下属支部36个，1个党总支，党员总数325人，其中，女60人,占全体党员18.6%；预备党员14人。从年龄分析，35岁以下58人，占全体党员17.8%，60岁以上29人，占全体党员8.9%；1992年10月以前入党176人，1992年以后入党149人；从文化程度分析，大专以上150人，占全体党员46.15%；高中89人，初中及以下86人；是企业行政管理人员的201人，占全体党员的61.8%入党积极分子38人，占全体党员11.7%。

二、党员队伍中存在的主要问题及原因分析

1、个别党支部创造力、凝聚力和战斗力还不强。一是部分支委成员的党务知识较为薄弱，对党组织建设和党员发

1展程序等方面不够熟悉；二是个别党支部活动开展较少，主要是由于各党支部书记和支委会成员都是兼职，忙于事务的多，没有太多的精力和时间来开展活动；三是有的支部工作思路窄、办法少，开拓进取意识不强，一些工作流于形式，从而削弱了支部的创造力、凝聚力和战斗力。

2、思想认识的偏差，困扰了非公有制企业党建工作顺利开展。从非公有制企业主看，普遍存在“重效益、轻党建”现象；从企业党组织负责人看，主要有“三怕”：一怕企业主不支持，关系处理不好，影响自身利益；二怕党员不积极参与，活动难开展；三怕员工不理解，吃力不讨好，导致有的党组织负责人工作起来理不直、气不壮，“底气”不足。从企业党员看，有的以“打工者”自贬，把党员的政治角色等同于“员工角色”，不愿发挥也难以发挥党员的先锋模范作用；从企业管理部门看，有的是事不关己，高高挂起，认为只要企业能守法经营，照章纳税就行，没有把在非公有制企业建立党组织、开展党的工作作为自己义不容辞的政治责任，对如何支持、配合各级党组织抓好非公有制企业党建工作的积极性不高，更谈不上主动抓非公有制企业的党建工作。

3、个别党员的先进性意识、党员意识淡薄，责任感、使命感不强。把自已等同于一般群众，缺乏发挥作用的勇气和动力。有的党员自律意识不强，思想认识水平有待于进一步提高；有的党员的紧迫意识和忧患意识淡薄，时效观念不

强，碌碌无为，得过且过；有的党员思想空虚，不思进取，滋长拜金主义、享乐主义和个人主义思想，挖空心思捞取个人好处。

4、企业用工制度的灵活性，导致对党员的教育管理难。由于企业员工流动性大，党员人数“朝增暮减”，加之企业经营活动流动性大，一些党员成为名副其实的“流动”党员，企业党组织难以实施有效的教育管理。

5、企业资产的非公有性，导致党组织活动开展难。企业生产资料归企业主所有，工作时间由企业主支配，因而党组织开展活动在时间上缺乏自主性，活动经费上存在依赖性。调查中发现，一些企业党组织连党刊杂志等基本学习资料都难以保证，一些党组织没有固定的活动场所，一定程度上束缚了党建工作的开展。

6、党组织自身建设的薄弱，影响了党建工作开展。存在着党员的数量偏少，力量比较单薄，党务工作者整体素质不高，党组织负责人难选。

三、加强党员队伍建设的思考和建议

1、强化党员的思想教育，增强党员的先进性意识。解决好党员队伍当中存在的突出问题，消除制约党员发挥模范作用的制约因素，关键在于加强党员教育管理，核心是增强党员的先进性意识。必须要不断加强党员的理论学习，增强党员理想信念、宗旨观念和先进性意识。要进一步拓宽党员的视野，解放思想，更新观念，始终保持共产党员的昂扬锐气，蓬勃朝气和浩然正气，努力提高党员的整体素质，激发党员发挥模范作用的动力，切实保证党员在推进企业改革、促进企业发展、维护企业稳定的大局中始终走在前列，真正成为具有共产主义觉悟的先锋战士。

2、改进和完善党员教育管理，增强党组织凝聚力。坚持“为企业所需要、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则，围绕企业改革和生产经营开展党组织活动。在形式上，坚持相对集中与分散活动相结合，做到灵活多样；在时间上，坚持脱产与业余相结合，既严格组织制度，又根据生产经营实际开展活动；在内容上，坚持思想政治工作与生产经营相结合，充分发挥党员在企业中的作用。党组织要主动适应非公有制企业的特点，围绕企业生产经营，大力开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员金点子”等活动，促使党员发挥先锋模范作用。如围绕“有为才有位，有位更有为”工作准则，组织党员开展一系列主题活动和参与生产经营分析会等经营决策活动。从企业实际出发充分发挥党组织的作用，受到非党企业主的认可支持，受到职工的拥护。同时，积极探索企业党组织发挥作用的途径。要组织非公有制企业党组织与经济薄弱企业党支部开展结对帮扶活动，帮助这些村开发集体经济项目和搞好基础设施建设。以企业党组织富有成效地开展工作，进一步扩大企业党组织的影响，提高党组织的地位，赢

得企业主的支持，为非公制企业党建工作营造良好的氛围。

3、加大入党积极分子培养力度，不断壮大企业党员队伍。要坚持发展党员与发现党员相结合，针对非公企业党员人数少、比重小、流动性强的特点，采取有力措施加强企业党员队伍建设。要加大入党积极分子培养力度，建立入党申请人信息库和入党积极分子培养教育档案，在非公企业中发展党员要做到“四个侧重”：侧重发展企业中层以上管理人员入党，侧重发展生产一线的技术骨干入党，侧重发展高学历、高职称、高技能的员工入党，侧重发展劳动模范、生产能手和先进工作者入党。发挥党员岗位职责强化

4、发挥党员岗位职责，强化党员队伍的战斗力。在非公企业要采取业主推荐、上级党组织选派、党员民主选举等方式，把既有党务工作能力，又懂经营、会管理、能吃苦的复合型人才选配到书记岗位上来，让其发挥好领头雁的作用。在党员队伍建设中，要把重点放在规模大、效益较好，但党员人数较少的非公有经济组织上；把培养的重点放在管理人员、重点岗位和青年技术骨干上。对业主党员，教育引导他们带头合法经营，热心公益事业，处理好劳资关系；对于管理层党员，要求他们加强同业主的联系和沟通，积极反映职工意愿，并注意在保证监督方面发挥作用；对员工党员，教育他们通过做好本职工作和不断提高自身素质，在各自岗位上发挥先锋模范作用，团结和带领广大员工为搞好生产经

营、发展社会主义市场经济做贡献。

5、提升党员队伍素质，提高基层党建工作水平。在非公企业党建工作中要锻炼一支以支部书记队伍为关键、以志愿者队伍为补充的非公企业党务干部力量。一要定期培训非公企业组织党支部书记，使党支部书记能够主动团结业主、主动关心党员、主动联系群众，切实提高开展基层党建工作的水平。二要发挥党建志愿者作用，制定《“两新”组织志愿者管理规定》，分片联系责任区域的非公企业组织，了解诉求和需要，为党员服务，为员工服务、为企业服务，努力成为党的方针政策的宣传员、企业情况的联络员、文明创建的指导员。从而赢得业主的认可和群众的欢迎，为开展非公企业组织党建工作扫除障碍，取得实效。