非公经济党组织书记典型材料_非公经济党组织
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***非公经济党组织书记典型材料
——***穗宝乳酸有限公司党支部书记***
***，***穗宝乳酸有限公司党支部书记、董事长。1999年，他与部分下岗职工共同筹资组建***穗宝乳酸有限公司，在大力发展企业建设的同时，积极探索非公有制企业党建工作，由于受党教育多年，他认为，企业要想长远发展，党的建设这块阵地就绝对不能丢，一定要把物质文明建设与精神文明建设摆到同等重要的位置，两手抓，两手都要硬。2007年9月，在县委组织部的大力支持帮助下，公司党支部正式成立，***同志当选为党支部书记，他带领全体党员举行了隆重的建支仪式，并组织党员面对鲜红的党旗重温了入党誓词，他高兴的说：咱们有了“家”，就要建好这个“家”，要做给职工看，带着职工干。支部“一班人”带领公司全体员工大胆创新，勇于实践。经过几年的拼搏，使企业由小到大，由弱到强。该公司先后被授予“科技型企业”、“科技进步企业”、“文明单位”“先进党支部”他个人也荣获省级“非公有制企业经济组织优秀党员”、区级“优秀党务工作者”县级“先进党务工作者”等称号。
一、深入开展“创先争优”活动
今年以来，党支部按照《关于非公有制经济组织深入开展创先争优活动有关工作的通知》精神，他认真研究，周密部署，主动参加和指导各类活动，努力把支部建设成先进基层党组织，并以身作则，率先垂范，争当“五带头”优秀共产党员。
一是主动抓队伍建设，在创先争优中夯实党建工作基础。在创先争优活动中，他号召公司党员要有“四先”、“三争”的意识、支部书记要达到“五会”标准。“四先”，即党员先学科学管理知识、党员先掌握先进操作技术、党员先遵守岗位工作规范、1党员先完成急难险重任务；“三争”，即争当行业标兵、技术能手、创业之星；“五会”，即：党组织书记会独立负责地谋划本企业非公企业党建工作；会组织开展党员活动；会培养入党积极分子，并搞好党员发展工作；会深入细致地做好企业员工思想政治工作；会协调好企业有关矛盾和关系。
二是带头发挥作用，在创先争优中提升党建工作水平。创先争优活动活动开展以来，他以普通党员的生份积极参加公司开展的创“行业标兵、技术能手、创业之星”竞赛活动和“党员先锋岗”、“我为企业献良策”等活动，组织全体党员以“做诚信经营户、树党员品牌”为主题，开展公开承诺活动，向顾客承诺诚信经营，接受群众的监督，树立党员先锋模范作用，赢得了消费者的信任。同时，对活动开展情况进行点评，进一步增强了党员的先锋意识。他号召党组织带领党员积极为企业出谋献策，以党员的先锋模范作用带动企业员工的生产积极性，促进企业发展。
三是抓先锋示范，发挥党员表率作用。随着科学技术的迅猛发展，近年来，企业生产机械化程度越来越高，企业生产机电设备需要不断更新。为进一步促进企业更快更好地发展，***同志多次组织人员深入市场进行广泛深入的调查研究，适时提出了“要想使产品在市场有立足之地，必须不断提高企业的自主创新能力，不断研发适销对路、具有自主知识产权的新产品”的建议。经班子成员研究同意后，公司组建了以党员为首的科研攻关队伍，他们日夜奋战，于2007年9月研制出了一项具有自主知识产权的科技成果，以菊芋为原料提取高纯度菊粉，填补了国内空白，并获得国家发明专利，实现了党建与经济发展的双促双赢。
二、发挥党的政治优势和组织优势，引导企业健康和谐发展 一是带头学习国家政策理论知识。他率先带头坚持把学习贯彻始终，在学习中，他有三个坚持，第一坚持每天阅读一小时党报党刊，第二坚持周写一篇学习心得体会，第三坚持每周组织全体党员集体学习一次。为了深刻理解党和国家的政策，他经常组织全体党员认真学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想和党的十七大三中、四中、五中全会精神,确保每位党员能真正把精神实质领会在心里,把企业发展规划谋划在脑里，打造明政策，知法规的新型企业员工。
二是主动关心教育职工。***同志经常对支部一班人讲：“职工利益无小事。大家来工作，我们就是一家人，我们应像对待亲人一样对待每名职工，让每一名职工都感受到党组织的温暖。”去年初，在职工中发现个别人闷头干活儿，情绪不高。经了解，原来他们思想上有顾虑，认为在公司打工不光彩。为了解除他们的思想顾虑，他组织支部成员分头找他们谈心，讲新形势下企业在建设有中国特色社会主义事业中的地位和作用，讲党关于大力发展非公有制经济的政策，讲在企业工作同样是为国家作贡献的道理，引导他们把个人利益诉求与企业生存发展紧密联系起来，把实现个人价值与提高企业经济效益结合起来。通过做深入细致的思想政治工作，员工的顾虑消除了，认识提高了，在公司工作的光荣感和责任感也增强了。
三是打造积极向上的企业文化，促企业健康和谐发展。近年来，他把加强非公企业文化建设作为推进非公企业党建的一个重点，通过培育企业形象文化、环境文化、交流文化、和谐文化，走出了一条加强非公有制企业文化建设的新路子。
1、塑造企业形象文化。通过多层次创办文化载体，开展丰富多彩的文化活动塑造企业形象文化。在偏关有线电视台开辟了“非公企业发展成果展示”专栏，对公司发展成果进行展示，提高企业的社会知名度；为200多名党员职工免费定制党报党刊，在支部活动室建立了文化宣、个人写真等传栏、开辟党建园地，及时报道企业的经营、文化、职工生活动态。在开展文化活动中，组织员工开展篮球赛、乒乓球赛、棋牌赛等活动和“爱心回报社会”活动，上半年，安置农村剩余劳动力及城镇下岗职工15人。
2、营造企业环境文化。通过推行人性化管理，规范企业劳动合同、职工医疗保险、职工福利、职工探亲等制度。建立企业救助基金，帮助困难职工，改善职工的生产、生活和学习条件等，让其感受到集体的温暖。积极开展“十佳员工”、“岗位能手”等各种先进评比活动，表彰奖励30多名职工，极大的激励了职工生产的积极性；号召党员树立“一个党员就是一面旗帜”的信念，带头践行“为党旗增辉、为企业增效”及“金点子征集”等主题实践活动，积极引导广大职工团结奋斗争创佳绩。目前，已累计征集到改进生产技术、完善生产管理等方面建议10多条，为企业创造生产价值20多万元。
3、打造企业交流文化。每年他都要组织党支部班子成员、公司技术骨干赴原平化肥厂、定襄法兰有限公司等全国500强企业进行参观学习，通过实地考察、交流经验，找到差距，看到不足，在不断学习总结其他企业成功经验的基础中，为公司的发展指明了方向，促进企业不断发展壮大。
4、构造企业和谐文化。他主导开展诚信教育，引导企业诚信生产、诚信经营，并主动和公司123名党员职工签订了 “劳动合同”协议书，使企业做到不减薪、不裁员，员工做到出满勤、用满力，保障企业正常生产；开通“法律咨询、维权咨询、信息咨询”热线电话，为企业及员工提供服务，解决企业与员工之间的劳资纠纷，保障企业及员工合法权益；开展“安全生产大走访”活动，采取现场指导、观看影像资料、实地排查等形式，进行安全生产大检查，并发放“企业安全生产知识宣传单” 200多张，保障企业及员工生产安全，有效的构造了和谐的企业发展氛围。
三、建立健全党员管理机制，切实把职工群众团结凝聚到党组织周围
为了使企业职工随时感受到党的温暖和企业的关怀，先后建立了党员家访、党员援助困难职工等制度，党支部专门建立了“365党员阳光服务站”，让党的阳光一年365天温暖着职工的心。目前，援助困难职工15人次，合计金额近3万元，解决了职工的燃眉之急，温暖了困难职工的心。在企业不断发展壮大的同时不忘流动党员，结合实际，创新机制，强化措施，专门开通流动党员服务热线电话，方便流动党员联系党组织了解情况。为
流动党员建立了“六带回，三带出”工作制度，即 “带回新观念、带回新经验、带回新信息、带回新项目、带回新人才、带回新朋友，带出新形象、带出优秀务工者、带出高素质党员队伍”，有效激发流动党员发挥作用的内在动力，让外出党员既扎根当地努力工作，又为家乡经济发展作出贡献。公司的人性化管理，极大地调动了职工的积极性，广大职工心往一处想，劲往一处使，努力为公司发展献计献策，几年来党员职工提合理化建议15件，其中采纳6项，为企业创效益2万余元。在支部书记***的带领下，广大生产骨干，青年知识分子纷纷向党组织靠拢。
四、以科学发展观为统领，不断强化党组织自身建设
一是选好配强班子成员。着重在“选”上下功夫，他始终重视从企业决策管理层中，从党性观念强、懂经营会管理、善于做群众工作的党员中选拔班子成员。目前已有1名优秀党员担任支部副书记；他坚持在“育”上做文章，坚持每年组织公司党务工作者外出培训一次。两年以来，共培训公司党组织成员16人次；以“促”为手段，他积极探索党务工作者激励机制，在每年“七.一”评选一批先进党务工作者，并对他们在评选“劳动模范”、优秀党务工作者、推荐各级各类代表、文件传送等方面予以优先考虑。按照党建工作成效分档奖励的办法，分别给公司党组织班子成员每月工作津贴，以激励党务工作者的热情和积极性。
二是壮大塑强党员队伍。把发展党员工作作为加强非公有制企业党建工作的一个重要环节来抓，把发展党员的重点放在公司中层管理人员、生产经营一线职工和专业技术骨干上，重点培养。尤其是放在经营管理层，使公司中层业务骨干党员数达到80%以上，2010年新发展的3名党员，都是企业的副总经理或者是业务部门经理。今年上半年，公司发展新党员5名。同时，组织公司党员深入开展“五学五比”活动，即学党章、比思想，学传统、比作风，学奉献、比服务，学技能、比效益，学先进、比形象，在企业中营造了党员学先进、赶先进、当先进的良好氛围。
三是补充育强后备队伍。在入党积极分子培养工作中，认真落实培养责任，把规模以下没有建立党组织的小作坊，小摊点，商业网点的优秀青年培养成入党积极分子，并做好入党积极分子的培养工作。目前，公司党支部已培养入党积极分子30多名。面对新的形势和任务，进一步加强政治理论学习，积极组织开展争创“四强”（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）组织建设活动，按照“精细化管事、军事化管人”的要求，引导全厂职工增强责任意识、安全意识、大局意识、效率意识、忧患意识、创新意识和服务意识，着力提高战略决策、经营治理、市场竞争、企业创新、应对复杂局面的能力和水平；完善技术进步人才激励政策，重奖有突出贡献的人才，为各类人才施展才华搭建舞台。
五、创新党建工作制度，推进党建规范化建设水平
为了更好的发挥党支部作用，***同志主抓支部工作，使党建工作更加规范。建立健全了“三会一课”、党员学习、党员联系群众、党政联席会等一系列规章制度。公司专门腾出两个房间做为支部办公室和党员活动室，并把建立的各项规章制度统一规范上墙。同时坚持每周六上午召开党政班子联席会，研究部署党建工作，共同谋划解决生产中的实际问题，党政一条心，共同谋发展，为企业的健康快速发展奠定了坚实的基础。
