水务管理者基本素质浅析_护理管理者基本素质

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建筑工程系水利水电班

水务管理者基本素质浅析

城市水务系统主要由城市水资源开发利用与管理子系统、城市防洪保安全管理系统、城市水生态环境治理与保护管理子系统构成。而我们课上所学的主要是城市水务系统中的水资源开发利用与管理子系统，该子系统主要由城市水资源、水源、供水、用水、节水、排水及水处理与回用等部分构成。要谈水务管理者，首先要知道我们城市水务系统现在所面临的一些问题。

1、水资源短缺，水环境污染形势加剧

我国水资源匮乏，人均占有量低、空间和地域上分布不均、年际和季节变化大。近几年来随着城市的发展，城市供水水源短缺的情况又开始出现，并且有从地区性城市缺水向全国性城市缺水演化的趋势。在全国城市供水设施能力总体上基本解决的情况下，城市缺水的主要矛盾是水源短缺。

2、供水设施建设不平衡、不协调，公共供水设施利用率低

近十几年来城市供水设施投资不断增长，设施能力大幅度提高，但地区间不平衡，不同规模城市间也有明显差异。

部分城市的供水管网建设不配套，同时自备井供水设施的发展也造成了对公共供水的冲击，使得公共供水设施利用率偏低。全国设市城市的公共供水设施生产能力闲置达20%以上，个别城市超过50%，有的甚至达到80%。

3、供水管网漏损控制及安全运行问题需高度重视

一些城市上个世纪70-90年代敷设的管道材质低劣、接口技术落后、施工质量差，城市管网易损、易裂、易爆、抗腐蚀和抗冲击能力弱，供水管网漏损问题比较突出，近十几年来总体呈上升趋势。从1992至2002年，全国城市供水管网平均漏损率从7.89%增加到16.71%，不仅造成水资源的浪费，还增加了供水成本，降低了用水效率。

管道腐蚀结垢，使水中铁、锰、色度、浊度、细菌等指标升高，造成管网的二次污染，影响供水水质。

4、技术水平总体上仍然较低，自动化和信息化技术的应用相对滞后

由于水源水质不断恶化，对某些特殊有机污染物还缺乏有效的去除技术和措施。传统的预氯化工艺，使得高浓度的氯与原水中较高浓度的有机污染物直接作用，生成的氯化消毒副产物浓度会更高。针对原水水质的污染状况和特点，强化常规处理工艺、预处理和深度处理技术、含澡水处理技术的研究和应用亟待加强。

近半数供水企业仍在使用耗能高的淘汰型变压器；除个别水厂水泵机组基本上在高效区运行外，大部分水厂水泵机组效率不佳。

国产设备故障率较高、寿命较短的问题依然存在，加快国产设备的技术升级，摆脱依赖进口的局面，仍然是我国城市供水提高经济效益方面的重要课题。

5、水务管理问题

长期以来，城市水务的投资、建设、运营管理主要依靠政府，尤其对水资源的开发利用与保护管理，并按计划经济模式组织生产提供服务表现出高度集权化的管理体系，固有化的办事的程序，条块分割式的领导体制，单一的投入机制，亦称“官督官办”。以此方式提供和管理涉水公共物品，缺乏竞争机制，市场经济的调节作用小，发展活力和后劲不足，管理效率、经济效益低。另外水务管理体制设置分工不明、水务管理制度不完善、水务市场机制作用不大、水务管理理论不健全等，都是亟待解决的问题。

解决以上问题，水务管理者起着至关重要的作用，水务管理者的素质又决定着管理者本人的行动力。

一个成功的管理者具备素质是什么呢？

1、创新精神

只有富有开拓创新精神和创造能力的人才,才能适应知识经济时代的发展,应付未来社会的实践。开拓创新主要包括以下三个方面内容。

一是创造性精神。创造性精神来源于强烈的事业心和高度责任感,它是创造活动的动力。其内涵是:一切向前看,永远不满足,力争高成就。这就是管理者树立开拓创新精神的心理基础、产生创造精神动力的条件和目标条件。二是创造性思维。它以新动机为先导,以思维的流畅性、应变性为基础,以思维的创造性和丰富多彩的想象力为核心。管理者的思维应变性强,就能够发挥自身优势,走出新路子,创出自己的特点。尤其是在科学技术突飞猛进、产品周期日益缩短的今天,没有创造性的思维,就不能适应知识经济时代的激烈竞争。三是创造性实践。创造性实践过程是揭示新的科学概念和建立新科学理论的过程。一个称职的管理者,在创造性实践中,都能够很好地把握了解创造性活动的全过程。

2、宽容大度的胸怀

宽容大度是现代管理者健康心理的重要表现,这种品质反映在管理者身上,就可以像润滑剂一样,使人与人之间的磨擦减少,增强领导与被领导之间的团结,提高群体相容水平。宽容是一种心理需要。一个人不管多么高明,缺点错误总是在所难免的,因而需要得到领导者的谅解,从而获得一个宽松安定的心理环境。管理者爱才、惜才、用才是宽容大度的突出表现。既要学习别人的长处,补己之短;又要能够宽容别人的短处,扬长避短。当然,宽容大度并不是无原则的迁就与放纵,它是建立在坚持原则的基础之上的。在这方面,管理者需要遵循四条原则:一是信任人、尊重人原则;二是反对嫉贤妒能原则;三是反对求全责备原则;四是严以律己原则。

3、执着的求知欲

从某种意义上讲,管理者应该是“内行的杂家”,即应该在政治、经济、社会等学科方面具有较高的水平,更应该在科技方面有所专长。因此,要求管理者要善于学习,具有强烈的求知欲。一要学好理论和现代管理知识。一名优秀的管理者,应不失时机地应用这些基本理论指导工作实践。二要学好社会学、心理学知识。这是管理者必须掌握的,要做好管理工作,不研究和掌握社会学、心理学是不行的,掌握了这些知识,就可以正确处理人际关系,充分调动人们的积极性和创造性。三要学习好专业知识。熟练掌握专业技能,做内行的管理者,从而进行有效的管理并实现预定目标。

4、坚韧不拔的意志

坚定的意志,不仅可以反映一个人的立场问题,而且也是人们自觉调整实现预期目标的心理素质问题。坚定的意志是管理者应具备的一个重要的心理品质,它会使认识活动更具明确的目的性和方向性,自觉地克服认识过程中的困难,积极地认识和掌握客观事物的发展规律,有效地发展人的智力才能。成功管理者的意志品质,主要表现为自觉性、原则性、坚毅性、果断性、勇敢性和自制性。

5、稳定而乐观的情绪

稳定而乐观的情绪往往在和谐的气氛中感染被领导者,稳定组织成员的情绪,激励他们的积极性。组织成员心情愉快,工作称心如意,任劳任怨,就会使整个单位形成一个团结奋进的集体。对于一个管理者来说,在任何情况下,能具有一种稳定而又乐观的情绪是十分难得的。胜而不过喜,败而不过忧;顺利时看到困难,失败时看到光明;胜不骄,败不馁;临危不惧,临战不乱。

水务管理者又应该具备的基本素质是什么呢？

一、健全的思维。

作为一个管理者就要对自己从事的工作有正确的认识。水务管理者要认清现在水务管理系统存在的问题，找到问题的产生原因，并提出可行的解决方案。

二、专业知识

专业知识决定管理者对问题的正确判断能力，水务管理者更需要专业知识武装自己，不仅要了解整个水务系统的运行情况，还要对水资源的理解认识到家，并树立水资源的可持续利用观念。在供水、用水、节水、排水及水处理与回用个项工作中能做到统筹兼顾，在务管理体制、水务管理制度及水务管理理论的健全完善过程中，提出较好的建议。

三、责任心

古人云:在其位，谋其职。目前的水务系统所存在的问题，虽说不是水务管理者直接造成的，但他们也难辞其咎，但凡明白的自己职责的，又有责任心的，没有不把工作做的好的，无论是深入基层,强化生产经营管理,还是运筹帷幄,对变化莫测的市场形势作出战略决策,没有好的身体,都将留下力不从心的遗憾。因此,管理者必须选择年富力强的同志担任,才能肩负起繁重的生产、行政、指挥任务。

综上所述,合格的管理者对本单位和本部门的发展起到很重要的辅助促进作用。作为管理者,尤其是年轻一代的管理者,应在新世纪的大环境中不断完善自我,提高自身素养及素质,为本单位和本部门提供更高水平高质量的管理和服务。