劳务工人工伤赔偿处理办法0703（定稿）_劳务纠纷处理办法

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劳务工人工伤赔偿处理办法

一、目的为了解决工伤事故处理中“该不该赔偿、赔多少、如何赔偿”等问题，依据《工伤保险条例》和公司业务承包管理的相关规定，制订本处理办法。

二、管理职责

用工单位负责与工伤受害人或者所属的劳务公司进行协商，负责协商赔偿金额，制定赔偿方案，拟定赔偿协议书。负责与工伤受害人或者所属的劳务公司签订赔偿协议书。负责实施协议。负责向赔偿责任相关方索赔。负责收集、保管工伤治疗、护理、伤残鉴定等相关费用凭证。

业务主管部门或者发包单位负责解释双方业务承包协议书内容，说明业务承包的内容与合作的方式，说明参加社会保险的内容与方式。负责审核用工单位的赔偿方案。

安全部门负责对工伤事故的责任处理及相关方的责任分担进行说明。

人事部门负责审核赔偿的方式、赔偿的内容及赔偿金标准，审核协议书。

法律部门负责审核赔偿的方式，审核赔偿协议书。

财务预算部门负责安排赔偿资金。

三、工伤赔偿的处理方式

1、原则上，发生工伤事故赔偿，应由用人单位（劳务公司）负责与工伤受害人协商，负责赔偿与善后处理事宜，然后由劳务公司根据与我司签订的业务承包合同和安全责任分担结果与用工单位进行赔偿协商。

2、如工伤受害人直接向用工单位索赔，由用工单位与受害人协商赔偿事宜，然后由用工单位根据我司与劳务公司签订的业务承包合同和安全责任分担结果与劳务公司进行赔偿协商。

3、如有其他相关方应承担赔偿责任的情况发生，由用人单位或者用工单位向其他相关方索赔。

四、工伤赔偿方案及协议书的制定

用工单位与劳务公司或者受害人协商过程中，应同时向公司各职能部门协商。

向业务主管部门或者发包单位了解业务承包内容，了解相关方的合作方式，了解参加社会保险的方式。

向安全部门了解事故相关方应承担的责任。负责提供事故报告书。

向人事部门了解赔偿的方式，了解赔偿的内容及标准。征求人事部门对赔偿方案的意见。向法律部门了解赔偿的方式，了解赔偿的内容及标准。征求法律部门对赔偿方案的意见。

五、工伤赔偿方案与协议书的审批

按照公司合同审批规定，经公司各职能部门审批。

六、赔偿方案的实施

按照公司财务事项的权限规定，授权用工单位与用人单位或者受害人签订赔偿协议书并实施。

财务、预算部门负责赔偿金的落实。

七、其他

1、在工伤事故赔偿处理中，如有其他第三方应承担赔偿责任的，用工单位应负责向相关方索赔。

2、本办法由企管部负责解释。