士官婚恋难困局_士官婚恋现状和对策

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为士官婚恋迷局寻找“解码”

年初，驻乌某部修理连三期士官小周在找对象时被某中介“黑”了。原来，小周在《乌鲁木齐晚报》上看到了一则征婚启示：“某女，22岁，青春靓丽，肤白貌美，宽房、私车，有公司（军人优先）”。小周喜出望外，急忙拨通了婚姻介绍所的电话，女“老板”对小周非常“满意”，频频与他约会于高档饭店、咖啡屋、电影院，半个月下来，小周支出了8000多元。一天，女“老板”以出门急，忘记带银行卡，急见一名重要客户为由，向小周借了4000元现金。第二天，小周再也联系不到心爱的女“老板”。这件事虽小，但闹得满城风雨，众说纷纭，引起了部队上级领导机关的高度关注。为了进一步了解事情的来龙去脉，探索研究新形势下士官婚恋遇到的新情况、新问题，以及应采取的对策，政治部派我前去蹲点，找出原因，提出方案。

自兵役制度改革后，部队又多了士官一族。俗话说，“男大当婚，女大当嫁”。二十七、八岁的士官，是部队建设的骨干群体之一，但也是婚恋问题多发的群体。

为了弄清士官婚恋难的深层次原因，我在该部召集4名机关干部、7名营连主官和10名士官进行了座谈。通过分析梳理，我感到造成士官婚恋难的原因，既有政策制度方面的因素，但更多的是士官主观方面的原因。

一是士官婚姻标准不切合实际。调研发现，士官婚恋难，与他们不能量体裁衣，确定合理的婚恋标准有直接关系。三连三期士官小田，长得高大魁梧，可称得上标准的美男子，可他却是全团有名的“吹灯王”：认识了一个农村姑娘，他嫌对方“土”得掉渣儿，没有共同语言；认识了一个小学教师，他嫌对方个子矮；认识了一个模样俊俏的姑娘，他嫌对方家庭没有背景；认识了一个长相、工作都说得过去的，他又嫌对方家庭负担重，没有房子„„一晃5年过去了，他还在寻寻觅觅。

二是某些地方女青年对婚姻生活期待值与实际状况不能契合。卫生队士官小胡，前年休假期间，经人介绍与一女青年闪电结婚。小胡返回部队后，两人鸿雁传书，互诉思念之苦，半年后，小胡发现媳妇的信和电话少了，以为家里出了什么事。后从一个同学口中得知，媳妇由于耐不住寂寞，与前男友旧情复燃。当小胡怒气冲冲地质问媳妇时，媳妇一句：“我生病时你在哪里！我有困难时你在哪里！我孤枕难眠时你在哪里„„”三个“在哪里”，点到了小胡的要害，刺到了小胡的痛处，小胡不得不接受了对方的离婚要求。

三是士官缺乏谈恋爱的技巧。经过部队长期封闭式的管理，多数士官缺乏与地方女青年相处的经历和技巧。四级士官小高，生性憨厚老实，工作踏实肯干，是连队的专业技术骨干。小高工作上得意，情场上失意，每次与姑娘见面，都是不欢而散，对此，连队干部多次给他传授“恋爱秘笈”，可他就是领悟不透，掌握不到要领。如今，小高都三十好几的人了，仍然没有找到女朋友。

蹲点回来后，我经认真思考，撰写、上交了调研报告《当前士官的婚恋困境与对策》，其中提出了三点对策。

首先得加上“弦”。士官由于婚恋问题遭受的痛苦值得同情，但是无论何时，信念都是部队保持活力和战斗力的基础。因此，加强婚恋观教育是首要的。要讲清部队是一个高度集中与

统一的集体，选择军人的职业就意味着会有“与众不同”，甚至牺牲奉献。像被迫离婚的小胡，如果遇上的对象或者妻子实在不能接受自己作为军人而存在的特殊性，就应该及时交流。人都有自由选择的权利，如果两人对共同生活的期望值不能协调和统一，那么，作为军人，应该果断，以大局为重，客观地看待这种差别，另觅对象。同时，要使士官树立起务实的婚恋观。不能像被“黑”的小周那样尽想着拣个大便宜，也不能像“吹灯王”那样挑挑拣拣，少追求华而不实的外表，多注重对方的思想品德；少追求虚无缥缈的形式，多注重双方心灵的沟通；少追求虚荣的物质，多注重对方的工作能力，这样才能找到适合自己的理想伴侣。其次，部队必须表明立场、强调纪律。从部队领导机关的角度，我建议要区分情况，旗帜鲜明地表明立场。对于经军以上单位政治部门批准、家属计划分配在驻地成家的，总体上必须承认其合法性，原则上要求这些士官多想一想组织的关怀、肩上的责任，妥善处理好事业与家庭的关系，把主要精力投入到部队建设之中；对于未经组织批准，擅闯禁区或者曲线迂回在驻地成家的，要坚决反对，该清理的必须坚决清理，遏制互相攀比等不良风气蔓延的趋势；决不允许钻政策空子、打“擦边球”。

第三，真诚地关心与帮助士官。组织要力所能及地消除士官后顾之忧，凡是符合在驻地找对象条件的，要积极主动地把好事办好；两地分居士官的家属来队，要热情的接待；家庭出现困难的，要想方设法排忧解难；扩大士官公寓建设规模，尽可能多地为士官团聚创造条件；同时，还要使士官家属明白，随着改革开放的不断深入、经济建设的发展，士官的待遇还会逐步提高、家庭生活会更加美满。对于大龄士官和“困难户”，要经常与其家乡妇联等部门联系，及时为他们牵线搭桥；要发挥连队干部家属的作用，主动与他们谈心交心，讲解恋爱应注意的事项，提高大家的恋爱技能；在休假上也要适当给予倾斜，使他们有时间和精力处理个人问题；对长期滞留部队的士官家属，既要积极为他们创造良好的生活条件，又要对他们讲清部队的规章制度，争取家属的理解和支持。

领导采纳了我的建议，并召集有关部门进行了论证，5天后，机关专门下发了《关于进一步加强和引导士官正确对待婚恋问题的通知》。近日，我又专门到部队就《通知》落实情况进行了调研，无论是基层干部，还是士官，大家一致反映：《通知》坚持了原则性和灵活性的统一，体现了科学发展观的以人为本理念，对基层干部做好新形势下士官婚恋问题提供了有益的参考。

《兵役法》的实施马上就要到十年，随着士官制度的完善，部队士官的比例越来越大。他们既不等同于传统的义务兵，因为他们拿工资，但却与士兵干同样的活，听从干部的管理，同时他们大多拥有一技之长，见解往往一言九鼎，许多人担当着兵头将尾的职责，是部队建设的骨干力量。在士官队伍成为部队建设的主体的同时，有一个急迫的问题需要引起我们的共同关注——士官的婚恋难题，特别是二、三级高龄士官已经步入谈婚论嫁的年龄，他们的终身大事解决得如何，直接关系着部队的稳定。

近日利用“十一”假期，笔者对场站多个单位进行了解，并在我股通过座谈聊天的方式发现相当一部分士官在寻找“生命的另一半”时，遇到了重重困难。通过分析梳理，我感到造成士官婚恋难的原因，既有政策制度方面的因素，也有士官主观方面的原因。

1、一个“驻地”成为多少士官心中的“痛”

春节过后，从菏泽老家相亲归来的某通信团二级士官小朱神情沮丧。短短半个月假期，他先后相了七八个对象，却没有一个成功。据小朱介绍，在他的家乡，同龄的姑娘早已出嫁了，比他小的姑娘一年四季在外打工，只有春节彼此能见面，但她们大多与同龄的男青年建立了恋爱关系„„其实，小朱也有机会建立自己的爱情。在驻地附近，有个原籍是菏泽的姑娘在亲戚的企业里工作，乡音使他们相识，爱慕使他们生情，但有关部门三番五次地重申“士官不得在驻地找对象”的规定，却割断了这段缘分，倒是小朱一个在驻地打工的同学，娶走了这个姑娘。谈起此事，小朱言辞激烈：“在家找不到，驻地不准找，难道我们保家卫国的战士，在恋爱婚姻上还不如一个打工者？”调查中，一位不愿透露姓名的团领导说，小朱的经历不是个例，需要引起各级领导的关注。在市场经济条件下，各类人员大迁徙、大流动，给士官在家乡择偶造成了很大的困难，无视这种新情况、新变化，就不能及时有效地做好士官队伍的思想稳定工作。“驻地”是个啥概念？

谈吐风趣幽默的邵世军，是某团六连的三级士官。他在一辆长途公共汽车上，邂逅了一位美丽的大学生，并于去年结为夫妻。谈起他们相识相恋的经历，小邵说了四个字：不堪回首。

两人相识后，彼此才知道学校与部队相距不到100公里，从地理概念上讲，学校与部队同属一个地级市。深知部队规定的邵世军犯了难：同属一个市算不算在驻地找对象？驻地的概念是以多少公里为限？为保险起见，他动员热恋中的对象在毕业分配时去了数百公里之外的一个城市。

小邵说，为了解读“驻地”这两个字，他们的爱情经受了严峻考验，彼此付出了很多的精力和财力。记者在调查中发现，眼下正在热恋中的士官，相当一部分也在小心翼翼地解读着“驻地”。对于大多数士官来说，模糊不清的“驻地”是制约他们择偶的一个雷区。

许多士官和基层干部反映：部队是个纪律严明、令行禁止的武装集团，任何含糊其词、模棱两可都会导致官兵思想、行动上的混乱。他们期盼有关部门对“驻地”的范围、距离等作出明确清晰的界定，为解决士官找对象难提供一条新思路，开辟一条新途径。

2、高不成低不就带走了士官多少青春

人不能正确地认识自己，就不能准确地评价他人。士官选择婚恋对象的过程，说到底，也是一个衡量自我、评价他人的过程。

常言道：“金花配银花，葫芦配南瓜。”找对象也是如此。可有的士官感到，自己好歹也带个“官”字，工资待遇也不错，社会地位与一般工人、普通农民相比，还是比较优越的。在这种思想支配下，有的士官脱离实际，心存幻想，与战友、同乡之间相互攀比，在婚恋的道路上屡屡受挫。

某连三级士官小郑，看到周围的战友找的对象大都年轻漂亮有工作，心里非常羡慕，便不顾自身个矮学历低等实际，一心找个年轻漂亮的公务员，几年折腾下来，托了无数亲朋好友，花了大把钱财，至今仍是孑然一身。

3、社会风气的不良葬送士官多少幸福

在市场经济条件下，一些女青年把是否具有坚实的经济基础和舒适安逸的工作条件作为谈恋爱的第一要素，还有不少女青年向往花前月下、悠闲浪漫，给作为现役军人的士官婚恋造成了障碍。

原因：一是个人素质不高。从调查结果看，目前士官的文化程度多为高中水平，技能单一，综合素质普遍较低，与军地需求的差距较大，难以获得女青年青睐。家住郑州的小邢就是因为女朋友提出了“学历到本科，驾驶兼写作”的条件，不得不分手。有的士官从农村入伍后，不愿再回去过农村生活，想趁警服在身，把追求的目标定在了能够助其“跳出农门”的女青年身上，这又与一些女青年“希望恋爱对象为其带来舒适生活”的愿望相悖。二是部队条件所限。大多数士官因为在入伍前年龄偏小，没有恋爱对象，转士官后三年两次或一年一次二十几天的假期成为他们的爱情“突击期”，但因为时间仓促、了解不深，往往导致恋爱失败。三是社会风气所致。在市场经济条件下，一些女青年把是否具有坚实的经济基础和舒适安逸的工作条件作为谈恋爱的第一要素，还有不少女青年向往花前月下、悠闲浪漫，给作为现役军人的士官婚恋造成了障碍。还有些家长认为退伍兵的工作不好安置，不支持女儿和现役军人谈恋爱。

为解决好士官婚恋问题，武警8682部队做出了一些有益探索和尝试。

加强培养、提高素质。鼓励士官立志岗位成才，通过定期举办知识讲座、请事业有成的退伍兵来部队传经送宝，激励士官们加强学习，提高修养。在实施“育才工程”中，适当向士官倾斜，力争使他们掌握电脑使用、汽车驾驶、厨师技能等一技之长，提高社会竞争能力。

加强宣传、搞好外荐。通过新闻宣传、参加驻地政府举办的各种竞赛等手段，大力宣扬士官队伍；建立士官荣誉档案，写好人才推荐信，发放荣誉卡，为他们退伍时顺利融入社会创造条件。

加强教育、正确引导。通过深化条令条例教育，增强士官的遵纪守规意识；通过总结回顾从军历程，看到自己的进步，找出自身的优点，引导士官树立信心。他们还将能否保证士官尤其是大龄未婚士官休假作为衡量单位建设的重要指标，从制度上保证了士官与社会应有的接触。

目前，从退出现役的士官反馈的信息看，该部70%以上的退伍士官找到了意中人，正在服役的大龄士官婚恋状况也得到了明显改善。