内部管理实施细则_内部管理考核实施细则

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附：

公安县职业技术教育中心学校 2008年内部管理实施细则

一、总则

全面贯彻党的教育方针，切实加强学校内部管理，进一步建设良好的校纪校风，保证学校工作高效、有序地运转，不断提高教育教学质量，增强教职工责任感、使命感，充分调动工作积极性，促进学校又好又快的发展。

二、工作常规

（一）、例会制度

1、校长办公例会每周一次，每周一上午召开。办公室主任列席。

2、校委会例会每月二次，单周周五下午召开，材料员列席。

3、全体命职干部例会每月一次，月初的周一上午召开，材料员列席。

4、职工例会每月一次，学生放假的当天下午召开。

5、党员学习例会每学期两次，临时通知。

6、各部室工作例会每周一次，周五下午召开。

7、职代会每年两次，上、下半年各一次。

8、专任教师每周一次教研例会。

（二）、工作规则

1、学校有年度工作计划、学期工作要点、月工作安排。

2、学校有年度工作总结、学期工作小结、月工作汇总通报。

3、学校各项大的活动和专项工作要有详细工作方案。

4、部室要有周工作安排、月工作要点、年工作计划、有月工作小结、学期工作汇总、年度工作总结。

5、学校要有校务日志、值日日志、专用会议记录簿。

6、部室要有部室日志及例会记录簿。

7、学校行文规定：重大事项用文件，告知事项用通知、通报，重要会议用会议纪要，学校重大活动及学校领导重要讲话用简报。

8、各类评比、考核、奖罚有细则、办法和标准。

三、内部管理机制

目标管理，狠抓落实，严格考评，多劳多得，奖惩兑现。

四、教职工工作纪律与考勤管理规定

（一）、考勤的管理

1、所有在岗教职工实行五天工作制，按照学校统一规定的工作时间实行全员坐班。

2、严格遵守上班时间，不迟到、不早退、不旷工旷课，有事履行请假手续，不在办公室内做与工作内容无关的其它事情，杜绝上班后出去过早和外出办私事等现象。

3、办公室必须建立卫生值日制度，勤打扫、勤擦洗，保持室内卫生整洁。节约水、电资源，随手关门、关窗、关灯、关机、断电。

4、上班时间内不得大声喧哗，不得玩电脑游戏、聊天、打牌、影响他人办公。

5、每天设置六个考勤时段，其中四个为定时考勤，两个为随时抽查考勤。四个定时考勤时段分别为：上午7：40—8：05 11：20—11：50 下午2：20—2：35，4：45—5：15（专任教师），5：20—5：40（行管人员），两个抽查时段为每天上午、下午（不定时）各一次，全周共计三十个考勤点，每天缺勤人员由办公室负责公示。每周缺勤情况由办公室考勤统计员统计，办公室分管负责人审核后予以公示。一个月一结帐，按规定与岗位津贴和坐班津贴挂钩。

6、每位教职工必须按时考勤，全月共计132次，每月与考勤挂钩的津贴包括：基本岗位津贴200元，坐班考勤津贴200元（原坐班津贴与绩效工资之和）。对全月无病事假及旷工、旷课、迟到、早退、抽查未到的教职工，另设全勤奖50元。

7、考勤员及考勤统计员应认真负责、公正，如实地做好全体教职工的考勤工作，值周校长及值日干部不定时抽查各办公室人员的出勤情况，并将离岗人员名单交考勤统计员记录。出现考勤记载与教师出勤不符的，则扣除考勤员、统计员岗位津贴10元/人次。

8、考勤员不接受教职工口头请假、电话请假、搭信请假或事后请假，教职工请假必须严格按照审批程序办理，否则按旷课、旷工处理。

9、教职工上、下班及中途是否在岗的考勤由学校办公室负责，安排专人考勤；教师授课考勤及课堂教学行为监督由值周校长、值日干部及教学口值日人员共同管理，两个方面的考勤一天一汇总、一天一公示、一周一通报、一月一结帐，所有原始资料由办公室汇总，一月一装订，年终汇总。

（二）、违反学校劳动纪律的事项有：

迟到、早退、中途离岗、旷工、旷课、旷会，上班时间内玩电脑游戏、聊天、打牌、上课接打手机，擅自离开教室等。

（三）、违反师德、师风的事项有：

体罚学生，要学生帮助打扫办公室卫生，私自兜售资料，收费不及时向财务室缴纳，擅自提高收费标准、扩大收费项目，向学生索要财物，讨要学生家长吃请，要家长为个人做其它事情，教师之间相互打斗、辱骂、同学生谈情说爱、殴打干部和管理人员，买码、赌博，工作时间内打牌，讽刺家长，上课坐教，故意损坏学校公共设施等。

（四）、对违反劳动工作纪律的处罚

1、迟到、早退、中途离岗每次扣款5元，一月累计20次以上，当月岗位工资扣一半，坐班津贴全部扣发；半天内连续缺三个考勤点视为旷工半天，扣岗位工资20元；一天内连续缺6个考勤点视为旷工一天，扣岗位工资40元；抽查连续四次不在岗，由处室主任谈话改正。连续6次或累计10次，由分管校长谈话

改正。连续6次和累计10次以上不在岗者，教学人员停课，行管人员停岗，作自动离岗处理，停发工资及一切待遇。

2、迟到、早退、中途离岗每月累计超过20次，每学期超过40次，全年超过60次，达到其中一项者，年终奖金的劳动纪律部分只享受一半，并取消评优、评职、评先资格；每月累计超过30次，每学期超过50次，全年超过80次，达到其中一项者，年终奖金的劳动纪律部分全部扣发，并取消评优、评职、评先资格。

3、上课每迟到、早退、中途离岗5分钟以内扣款5元；迟到、早退、中途离岗5—10分钟扣除10元；迟到10分钟以上按旷课处理，每旷课一节扣款40元。

4、每旷工一天扣岗位工资40元，旷会一次扣款30元，旷工累计达到两天，则年终奖金劳动纪律部分只享受一半；累计达到4天，则扣发年终奖金的劳动纪律部分。凡连续旷工2天以上4天以内则扣除当月坐班津贴和岗位工资的50%，连续旷工5天以上作自动离岗处理，从当月起停发工资。

5、凡旷工、旷会、旷课者，一律取消本年度各类评优、评先、评职资格。

6、请事假或病假必须履行书面文字手续（经批准后有效），并将审批依据交考勤员备案，特殊情况下（指假期内和实发事情），可电话请假，假后须及时按程序办理文字审批手续。

7、请病，事假一天处室主任批，请病、事假2—3天由分管校长审批，3天以上，半月以内须经校长审批，病、事假半月以

上由校长办公会审批。

8、请事假1—2天，每天扣款5元；3—7天，每天扣款10元；7天以上，一月以内，每天扣款15元；一月以上作自动放弃岗位处理，从请假之日起停发工资。

9、直系亲属的丧假为两天，本人婚假为3天（首婚属晚婚的按国家标准规定执行），在规定范围之内不影响全勤奖，超假的超出部分均按事假处理。

10、住院治疗请病假两天不扣岗位工资，3—7天，每天扣款5元；7天以上，一月以内，每天扣款10元；一月以上，三月以内只发四块基本工资；三月以上，半年以内只发四块基本工资的80%；半年以上，一年以内发放四块基本工资的60%。

11、请事假一年累计达10天，病假一年累计达30天以上者，取消其本年度评优、评先资格。

12、对上课接打手机、坐教、上班时间玩电脑游戏、聊天、上课擅自离开教室，发现一次扣岗位工资10元。

13、对上班后出去过早，以及下班后不关门、窗、照明、电脑、饮水机、电暖器等电器设施的科室发现一次，予以口头警告；二次予以通报批评；三次及以上则扣处室主任干部津贴10元/次。

14、对年满50周岁以上的教师，经本人申请、校长办公会讨论批准的可以不坐班，但不享受坐班津贴及全勤奖，年终不评优、不评先、且不享受年终奖金的劳动纪律部分。

15、对于哺乳期内的女教师，小孩在十个月内，经本人申请

不坐班的可以不坐班，不享受坐班津贴及全勤奖。

16、对在上班时间内在校内外打牌者，发现一次扣岗位工资50元，对提供场所打牌的职工处以100元罚款。

（五）、对违反师德师风行为的处罚

对被举报和发现有违反师德师风行为的教职工，经查实后，将根据其情节轻重，分别给予口头批评、通报批评、公开检讨、行政处罚、经济处罚、取消评优、评先，聘职资格等相应处理，并予以公示。

每月考勤汇总结果及违反师德师风行为的处理结果，经校长或校长办公会审批后，报财务室执行，校长审批前公示一天。

五、相关政策规定

1、不服从学校安排的教学人员作停岗处理，从停岗之日起停发工资，一学期后，仍不接受教学任务的，当事人与学校脱钩，人事关系转入教育人才交流中心。不服从学校安排的行政后勤人员作停薪留职处理，三年内学校不予聘任。

2、对周课时未达到10节基本工作量的，按实际课时数以5元/节标准核发基本岗位津贴。

3、对申请自谋职业的后勤行政管理人员，经学校批准的，作停薪留职处理，停发工资，停止一切福利待遇，三年后再接受聘任。

4、因教学需要，返聘内退人员及外聘兼职教师上课的，其待遇按实际授课量核发课时津贴，每节按18元计算，不坐班，可享受教学质量奖，不另外享受在岗人员的其它待遇。

5、调入职教中心学校工作不满5年的教师，不得提出调离申请，擅自离校的，停发工资及一切待遇，申请教育局除名。

6、凡招聘的高校应届毕业生，在校须工作年满3年，并与学校签订人事用工合同，任期未满擅自离校的作自动离岗处理，停发工资及一切福利待遇，需办理调离正常手续的，须向学校缴纳违约金3000元。

7、申请调离的教职工，必须在放暑假前提出申请，其它时间提出申请不予接受，不予研究。经批准同意调离的教师，从学校批准之日起停发工资，停止一切待遇。不经批准擅自离校的，作自动离岗处理，停发工资及一切待遇，学校不办理任何相关手续，半年后报教育局除名。

8、凡调离或停薪留职人员，在离校前与学校办清一切手续，办理公用财产及公物的移交手续，否则，学校办公室则不予办理手续，或扣除相关费用。

9、学校不允许在岗人员在外兼职、兼课、经商、办班，一经查实，经谈话仍不改正、停止者，作违纪处理，停止工作，停发工资。

10、临时工一律实行公开招聘，按照需求岗位，设置条件，确定岗薪与待遇，自愿报名，择优录取，领导审批，签订合同的程序办理录用手续。

六、相关津补贴标准

（一）课时津贴标准

教科室、教务处、实训中心、政教处行管人员兼课每周课时不超过15节，其它科室行管人员兼课不超过10节/周，专任教师基本工作量内的课时5元/节，超课时8元/节，双休日课时为14元/节，行管人员兼课周一至周五白天课时为6元/节，早、晚自习8元/节，双休日课时为14元/节。

（二）班主任津贴标准

1、班级管理津贴400元/月，其中月常设津贴280元，巩固奖40元，安全奖40元，收费奖40元。常设津贴，巩固奖、安全奖，按月发放，收费奖每学期结束后发放（具体发放标准按班主任津贴发放办法执行）。

2、学生生活费提成补助：每月每生生活费标准按住宿生180元，走读生50元收取，收费达到100%的按总额的2%予以提成补助，80%以上按总额的1%予以提成补助，80%以下不予提成补助。

（三）各类补助津贴标准

1、补课津贴（指高中）：月假补课每节15元，暑假补课每节18元，寒假及节日补课每节20元（五

一、国庆、元旦、春节）。

2、加班津贴

寒、暑假及节假日加班每天30元。

3、特殊工种劳保补贴：司机每学期200元，电工每学期200元，专业教师、化学教师、生化实验员、车间指导教师实行专业津贴补助，根据实训课开课情况予以核发。

（四）教学业务费用补助标准

1、监考费

（1）期中考核、期末考试（含质检）每场次14元。（2）成人期末考试每场次15元。

2、命题费

高中：期中语数外三科每套60元，综合科80元。其它科50元，提供样卷。

中专：期末每科40元，提供样卷。

3、阅卷费

高中：语数外三科每份0.5元，综合卷同样，其它科目0.4元。

中专：每份0.4元。

4、教学常规优质奖和教学质量奖

教学常规优质奖每期50元，教学质量奖每学期200元（严格按教学常规检查情况及教学质量考评办法执行）

（五）其它奖励

1、新闻宣传、鼓励奖

指报纸：国家级每篇200元、省报150元、市报100元，县报50元，校报10元（指宣传学校的内容）。

2、年度先进个人奖

以年度为单位，受到各级表彰的先进个人每人奖励100元，不复重发奖。

（六）其它政策性福利

1、各类政策福利

（1）降温费、烤火费、液化气补助，年终福利按上级规定执行。

（2）独生子女费每年每人60元。

（3）养老保险金、医疗保险费、安葬费、抚恤费按政策规定执行。

2、特殊节日补助

（1）三八妇女节50元，六一儿童节50元，九九重阳节100元。

（2）教师节每人100元。

（3）八一建军节义务现役军人家属（配偶或父母）慰问金100元。

3、其它福利

（1）工会福利100元。

（2）年终特困教师慰问200—500元。（3）教职工住院治病慰问100元。

（4）教职工逝世悼孝500元，教职工直系亲属（含岳父岳母）200元。

4、教职工子女、配偶在本校就读福利（1）读高中、中专减免学费

（2）成人学历教育减免规定学费的30%。

七、校务公开制度

公开的形式：文字公示、会议公示。

公开的内容主要包括：公用经费支出公示、考勤统计及岗位工资发放公示、课时统计及津贴发放公示、班主任津贴发放公示、职称聘评结果公示、评先评优结果公示、聘干任前公示、绩效工资发放公示。

本细则从公布之日起执行。

公安县职业技术教育中心学校

二ＯＯ八年三月二十日