大学生如何面对未来的就业和工作压力_如何面对工作压力

大学生如何面对未来的就业和工作压力由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“如何面对工作压力”。

大学生如何面对未来的就业和工作压力

1、大学生过高的就业期望影响就业

在日益严峻的就业形势下大学生的就业期望却居高不下仍然本着精英教育阶段所遗留的择业观盲目追求高薪、舒适的职业从而出现“有业不就”和“自愿性失业”的现象这是造成大学生就业困难的主观原因。很多大学生把就业目标锁定在国家机关、事业单位、大型外企和国有企业近年来在大学生当中掀起了考公务员热潮。据新浪网统计,2007年公务员考试最热门的几个职位录取比例不足0.1%。尽管中奖率犹如“大海捞针”但连年的公务员考试热高烧不退。大学生宁愿去挤公务员的“独木桥”也不愿将目光投向基层、企业。《贵州商报》报道了贵州省某高校法律专业本科毕业生一心想捧“金饭碗”毕业不工作连考6年公务员就业流向过于集中东部沿海、经济发达的大城市而中西部偏远地区非常缺乏人才但又招不到毕业生。就广东而言2007年就有54%的已就业本专科毕业生选择了珠三角洲地区的9个城市就业其中在广州、佛山、深圳三大城市就业的毕业生占到了已就业毕业生总数的1/3。

2、分企业用人理念不合理

(1)盲目追求高学历。部分用人单位在挑选人才上过分关注学历出现了人才高消费现象。在就业市场中企业对成熟人才的需求占了大部分而毕业生因实践技能的缺乏处于下风。于是用人单位趁机竞相提高招聘门槛出现了大专生可以完成的工作要让本科生去做本科生能做的工作让研究生甚至博士生来做。这种做法的后果是造成毕业生骑驴找马的想法以第一个用人单位为弹跳板浪费了就业机会也增加用人单位的招聘成本。

(2)存在性别歧视现象。

考虑到女性的生理特点、所承担的社会角色和责任(生育、家务、家庭照顾性工作)等因素招聘女大学生的成本显然比男大学生大。因此，不少用人单位趋向招收男大学生在招聘广告上注明只招收男性或者男性优先甚至女性免谈这使得女大学就业更为困难。

(3)用人急功近利过于讲求工作经验。

为了最大限度降低用人成本 很多用人单位都是实行“应急性招聘”策略在招聘时都设置工作经验的要求希望所招人才能马上为单位带来能收益。这种急功近利的招聘方式这无疑是对大学生就业设置障碍。

1、解决大学生就业困难的对策和建议

面对当前严峻的就业形势大学生就业困难问题的解决需要政府、高校、大学生和用人单位的共同努力。笔者结合自身的工作实际从政府、高校、大学生、用人单位四方面造成大学生就业难的诱因出发提出一些看法和解决对策。

2、政府方面

(1)控制经济转型进度保证就业容量。

我国是人力资源大国必须创造足够的就业岗位才能从根本上解决就业问题。因此调整产业结构时必须控制进程以保证就业容量。在当前全球金融危机及全球经济衰退的背景下国家为维护社会稳定和保障人民生活更应该把创造就业机会作为重要的发展目标。实践证明第三产业和中小企业具有较强的就业吸纳能力。重点培育、鼓励科技含量高的第三产业和中小企业的发展可以为大学生提供更多的就业岗位。为此国家从2008年底开始出台了一系列积极的财政政策帮助中小企业摆脱困境大学生就业压力有望缓解

(2)校企合作创新人才培养机制培养社会适应力强的人才。

校企合作利用学校和企业两种不同的教育环境和教学资源采取课堂教学与生产实践有机结合来培养人才。与此同时可聘请优秀企业家做大学生的名誉导师指导学生进行职业生涯设计。对企业来说一方面学校利用自己的师资力量和科研条件进行技术开发和服务为企业解决生产实际中急需解决的问题以提高企业的市场竞争力另一方面通过联合培养生产实习等模式为企业培养、选拔人才提供了平台对学生来说可以提前了解社会认识职业锻炼自己的社会实践能力提高综合素质和创新能力与此同时提高个人的就业竞争力对学校来说可以更好地把握市场需求开辟新的教学改革方向和科研方向为产学研提供平台。