轮小微企业人才流失 任务书_中小企业人才流失实例

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XX大 学

本科毕业设计（论文）任务书

（其 它 类）

Ⅰ、毕业设计（论文）题目：

Ⅱ、毕业设计（论文）工作内容

一、选题的理论意义、现实意义及现状分析

微企业是创业富民的重要渠道，也是当前最需要扶持的企业群体。温家宝在201

3年政府工作报告中指出：2013 年要引导金融机构加大对经济结构调整特别是小

微企业等的金融支持。可见政府对小微企业的发展十分重视。

笋般在全国扎根生存，在增加财政收入、扩大城乡人员就业和推动社会和谐稳定方面扮演着不可或缺的角色、发挥着无可替代的作用。但随着经济向纵深发展，小微企业缺乏创业经验、管理理念落后、开发能力欠缺、设备技术陈旧、银行融

资门槛高等一些先天性不足不断显现，导致小微企业人才流失严重。因此，客观

分析小微企业人才流失状况，有针对性的制定帮扶措施成为当务之急。

数据表明，我省拥有小微企业数量占企业总数的97%，小微企业创造的最终产品

和服务价值相当于全省生产总值的56.3%左右。小微企业已成为推动国民经济增长的重要力量。实践证明，中小型和微型企业在促进经济增长、增加就业、科技

创新与社会和谐稳定等方面具有不可替代的作用，因此，研究小微企业人才流失

问题，迫在眉睫。

分，对于维持整个国家经济发展起着重要作用，但是目前从小微企业发展趋势以

来看，人才流失会在一定程度上阻碍经济的发展。然而需要重新对其存在的问题

以及政策措施等加以优化，使得我国小微企业不断健康发展的同时，也是的全国

整体经济的协调发展。

二、论文框架的设计

研究，分析小微企业人才流失的原因、存在问题及解决措施，并在此基础上通过

对铜陵拓展有限公司进行实证研究，通过实证访问调查，对人才流失原因进行统

计分析。最后，通过本文的实证研究结果，对小微企业人才流失前后的控制和管

理提出一系列的措施和建议。

三、观点创新

小微企业人才流失这一主题，通过对小微企业人才流失中存在的原因，存在问题

等进行分析论述，从而对整个小微企业人才流失问题提出了一些可行性建议，使

得小微企业可以更快更好地发展。Ⅲ、进度安排：

2013.11.1～2013.11.21充分利用学校图书馆、相关方面的专业书籍及互联

网等资源进行相关文献资料的查询，确定自己的研究方向。

2013.11.22～2013.12.1与导师联系，确定选题和写作的方向，并把收集的资料进行整理归类，同时开始对文献资料的初次阅读与分析。

2013.12.1～2013.12.10完成毕业论文任务书。

2013.12.1～2014.1.15完成国内外文献综述

2014.1.16～2014.2.28根据所选文献的实用程度对资料进行有目的，有重点的阅读安排，大致整理出论文的写作思路及突破口，并结合每日更新的资料库，初拟毕业论文提纲。2014.3.1～2014.4.10根据论文提纲，加大资料搜索的范围，思路清晰之

后完成论文初稿的写作。

2014.4.11～2014.5.10与导师联系，将初稿交给导师审阅，并在导师指导

下对论文初稿进行修改。

2014.5.11～2014.5.15不断完善论文，完成对论文初稿内容的修改，并按

照论文的基本要求调整论文格式，然后定稿，再把定稿打印装订，最后交给导师。

2014.5完成论文答辩

Ⅳ、主要参考资料：

[1] 三十六城市小微企业经营与融资调研报告(2012)[R].2012

[2]2011 沿海三地区小企业经营与融资现状调研报告[R].2011

[3]中国统计年鉴2012[[R].2012

[4]2012 中国小微企业人力资源管理白皮书[S].2012

[5]董小琴.小微企业发展的要素瓶颈及其突破[J].成都理工大学学报(社会科学

版)，2012，21(1)

[6]中西部小微企业经营与融资现状调研报告[R].[7]王益锋，吴亚萍.基于生命周期理论的小微企业发展[J].科技进步与对策，2013，30(4)

[8]柳卸林.21 世纪的中国创新体系[M].北京：北京大学出版社，2000-11

[9]吴晓松.国家创新体系对企业创新能力及创新缋效影响研究[D].昆明理工大学，2012

[10]林文斌.民营企业人才培养管理浅析［J］.企业管理，2011（5）.[11]刘杰锋． 重庆市中小微企业调研报告［R］．2011 年中国中小企业调研报告.2011

[12]程明辉． 小微企业生存状况: 正经历着痛苦的进退两难［EB/OL］． 人民网，2012－ 02 － 15．

指导教师：年12 月14日

专业年级：学号：姓名：

系负责人签字：年月日