奖惩答案_奖惩系统

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一、1、答：本规定适用于集团公司及所属单位所有员工。

2、答：按“谁管辖、谁处理”的原则办理。

3、答：其结果由组织人事部门计入员工档案

4、答：奖励分为荣誉奖励和物质奖励。

5、答：惩戒包括组织处理、纪律处分和经济处罚。

6、答：受撤职处分的员工，降低两个职级，无合适岗位的，由所在单位安排临时工作，根据其所从事的工作发放适当劳动报酬。

7、答：留用察看期间停发工资，按当地最低工资标准发放生活费。

8、答：所在单位办理解除劳动合同手续。

9、答：有违规违纪行为，但情节轻微、危害不大经批评教育后改正的可免予处分。

10、答：30日内。

11、答：应征求工会的意见。

12、受警告处分的员工，应扣5%

13、受记过处分的员工，应扣10%

14、受记大过处分的员工，应扣20%

15、受（降级）降职处分的员工，应扣30%

16、受撤职处分的员工，应扣50%

17、答：员工因违规违纪给企业造成经济损失的，责令其承担相应的经济赔偿责任。

18、答：单位应对当事人作出解除劳动合同的处罚。

19、答：单位应根据情节给予留用察看处分或解除劳动合同。给予留用察看处分的，安排临时工作，按当地最低工资标准发放生活费。

20、答：直接责任者，是指对发生的违规违纪问题及造成的后果起直接和决定性作用的人员。

21、答：纪检监察部门

22、答：按程序批准后暂停其职务

23、被录用员工在试用期间被证明不符合录用条件者，企业可按规定单方面解除劳动合同

24、对于员工连续时间超过十五天，旷工三十天者，企业可按规定单方面解除劳动合同。

25、《奖惩暂行规定》中员工有打架斗殴、恐吓、企业可按规定单方面解除劳动合同。

26、对擅自离岗、脱岗、误岗引发事故者，企业可按规定单方面解除劳动合同。

27、对不遵守安全操作规程，造成严重责任事故者，企业可按规定单方面解除劳动合同。

28、员工工作时间打牌、打麻将、玩游戏、炒股等企业可按规定单方面解除劳动合同。

二、1、荣誉奖励可分为通报表彰、授荣誉称号、特殊贡献奖、杰出贡献奖

2、答：奖励事项如为多人共同完成，可作为集体奖励，其中主要贡献者可获得个人奖励。

3、答：扣减受处理员工收入，由单位人力资源部门负责执行，由纪检监察部门监督执行情况。

4、答：单位视情节轻重给予降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同处分。

5、经济损失可分为一般经济损失、较大经济损失、重大经济损失和巨大经济损失。

6、一般经济损失的范围是直接经济损失在2万元以下且影响较小的。

7、较大经济损失的范围是直接经济损失在2万元以上（含2万元）30万元以下的。

8、重大经济损失的范围是直接经济损失在30万元以上（含30万元）100万元以下的。

9、巨大经济损失的范围是直接经济损失在100万元以上的（含100万元）。

10、答：组织处理包括通报批评、取消荣誉（政治）待遇、调离岗位、责令辞职、职务禁入和免职等。

11、答：纪律处分由轻到重依次分为警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看及解除劳动合同七种。

12、处分期间是指自作出处分决定之日起至解除处分之日止的时间区间，分别是多长时间？

答：

（一）警告6个月

（二）记过、记大过、降级（降职）12个月。

（三）撤职、留用察看24个月。

13、答：员工在处分期间有重大立功行为或受到政府有关部门、集团公司表彰的，原处分批准单位或上级单位可作出提前解除处分的决定。

14、答：受处分的员工在处分期间不得评选先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次。

15、利用职务或工作上的便利，在对待公共财物和企业财物上有什么行为的，答：

（一）贪污公共财物的（二）侵占企业财物的（三）私分企业财物的（四）盗窃企业财物的。

16、基本原则是什么？答：

（一）公开、公平、公正

（二）实事求是、依法依规

（三）精神奖励与物质奖励相结合；

（四）惩前毖后、治病救人。