第三章 公务员职务与级别复习试题_公务员职务与级别
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公务员制度期末复习试题
第三章 公务员职务与级别
课程代码：01848
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1、各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑()3-55 A.职级的因素 C.岗位的因素
2、公务员职位的主体是()3-47 A.综合管理类职位 C.行政执法类职位
3、品位分类侧重于()3-42 A.职位的职责和职权 C.人的资历条件
B.职位的工作性质与难易程度 D.以“事”为对象进行分类
B.专业技术类职位 D.法官、检察官类职位 B.职务的因素 D.品位的因素
4、下面对公务员职务和级别的关系表述正确的是()3-53 A.职务和级别可以彼此取代 C.公务员可以只有职务、无级别
B.二者是“一职一级，一一对应”的关系 D.二者是“一职数级，上下交叉”的关系
5、以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是()3-43 A.职级分类 C.职位分类
B.级别分类 D.品位分类
6、下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是()3-54 A.所任职务 C.德才表现
B.工资报酬 D.工作实绩
7、在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是()3-55 A.职务
B.级别 C.职位 D.衔级
8、我国综合管理类公务员非领导职务的层次有()3-50 A.6个 B.8个 C.10个
D.12个
9、成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是()3-52 A.级别 B.工资 C.权责
D.学历
10、政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（A.专业技术类职位 B.行政执法类职位 C.综合管理类职位
D.其他类别职位
11、成为公务员管理其他环节的前提和基础的是（）3-40 A．级别设置 B．职务设置 C．公务员录用
D．公务员考核
12、我国现有的公务员级别是（）3-54 A．15级 B．19级 C．23级
D．27级
13、调研员对应的领导职务层次是（）3-50 A．厅局级正职 B．厅局级副职 C．县处级正职
D．县处级副职
14、品位分类的主要依据是（）3-42 A．工作性质 B．人的资历和身份 C．工作责任大小
D．工作难度
15、在人事分类中，职位分类强调的是（）3-42 A.以“人”为中心 B.以“学历”为中心 C.以“事”为中心 D.以“资历”为中心
16、在我国公务员体制中，国家税务总局局长属于（）3-46 A.专业技术类职位 B.行政执法类职位 C.法官、检察官类职位 D.以上均不是
17、按公务员是否承担领导职责，我国的公务员职务分为 两个序列（A.政务官和事务官 B.领导职务和非领导职务）3-46 3-49）C.常任职务和非常任职务 D.中央公务员和地方公务员
18、在公务员领导职务层次中，最低领导职务是（）3-50 A.主任科员 B.副主任科员 C.科长 D.副科长
19、下列公务员属于领导职务序列的是（）3-50 A.调研员 B.县处级副职 C.副巡视员 D.主任科员 20、世界各国公务员分类制度的发展趋势是（）3-42 A.职位分类制度 B.品味分类制度 C.职位分类与品味分类制度的融合 D.取消职位分类制度
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1、职位设置是其他公务员管理环节的()3-40 A.基础 C.原则 E.方针
2、下列属于综合管理类非领导职务的有（）3-50 A．巡视员 C．主任科员 E．办事员
3、我国公务员职位类别可划分为（）3-45 A.专业技术类职位 B.行政执法类职位 C.综合管理类职位 D.法官、检察官类职位 E.其他类别职位
4、下列属于非领导职务的是（）3-50 A.国务委员 B.巡视员 C.科长 D.主任科员 E.办事员
B．副调研员 D．科长 B.前提 D.条件
5、关于职位分类，下列说法正确的是（）3-42 A.以“事”为中心 B.利于吸收教育程度较高的优秀人才 C.利于公务员的专业化发展 D.分类依据是资历、身份与学历 E.侧重职位的职务、职责与职权
6、公务员奖励的原则有()7-129 A.以精神奖励为主
C.定期奖励与及时奖励相结合 E.以物质奖励为主
7、能够授予奖章的奖励种类是()7-131、132 A.嘉奖 C.记二等功 E.记三等功
8、下列选项中，属于公务员工作纪律的是()7-137 A.不得玩忽职守 C.不得弄虚作假 E.不得参加罢工
9、下列属于违反廉政纪律的是（）7-139 A.贪污、行贿 B.压制批评、打击报复 C.参加罢工 D.在企业兼职 E.滥用职权
10、公务员惩戒的基本要求是（）7-142 A.事实清楚 B.证据确凿 C.定性准确 D.处理恰当 E.程序合法、手续完备
三、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
1、试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求。3-482、我国公务员职位类别有哪些？3-45、46、473、简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。3-404、简述公务员奖励的基本原则。7-128
B.不得压制批评 D.不得参加非法组织 B.记一等功 D.授予荣誉称号 B.公平、公开、公正 D.精神奖励和物质奖励相结合
四、案例分析（本题10分）
杨某系某县政府卫生局的一名副科长。2007年8月，杨某因在街头与人争吵，失手将他人打伤，因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事，鉴于其行为造成恶劣社会影响，除对杨某进行批评教育外，并依照法定程序给予杨某撤销副科长职务的处分，杨某对此没有异议。在2008年抗击“禽流感”期间，杨某坚守工作岗位，表现突出，并在工作之余到医院从事志愿活动，卫生局也收到医院对杨某的表扬信。为此，卫生局批准嘉奖包括杨某在内的12名卫生局公务员。在2008年12月进行年终考核时，卫生局考虑到杨某在抗击“禽流感”期间的优异工作表现，决定提前撤销其行政处分，并晋升一级工资档次，年终考核结果定为称职等次。
请回答：在本案例中有哪些情况不符合公务员制度的相关规定，为什么？7-132/134
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