学长经验4 银行求职路_学长的求职经验

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我的银行求职路

时间如白驹过隙，一晃大学四年已近尾声。上学期求职的风风火火，也因一纸“卖身契”，悄然落幕。和很多同学一样，现在还是有每天看应届生的习惯。现在已无求职的压力了，每天吃饭睡觉好似养猪。好吧，终于可以静下心总结一下了。也希望能给学弟学妹们一点点经验之谈。

为了方便大家阅读，我先把文章的结构列出来吧。

一、面试的公司及结果

二、个人情况及选择

三、求职的过程描述

四、如何选择offer

五、个人求职经验总结

一、面试的公司及结果

为什么先写这个呢，也是考虑大家每个人方向不一样，我的方向是银行，结果不算尽如人意，但觉得还是可以给后来的同学们提供点经验。如果发现我面的企业对你没什么帮助或不感兴趣，那么下面可以不看了。

我求职的方向是银行，投得简历不多，面得也不多，总共面了六家银行，被拒了三家，拿了三个offer。

中国建设银行总行：本部经办岗，面到终面、体检，被刷。平安银行总行：管理培训生，面到二面，被刷。深圳招商银行：客户经理岗，面到终面，被刷。深圳农业银行：客户经理岗，拿到offer。深圳建设银行：轮岗一年，拿到offer。

深圳中国银行：轮岗一年，拿到offer。（最后本人签了这里）

二、个人情况及选择

首先介绍一下自己的基本情况吧。本人男，211财经院校本科生，管理类专业，家里小县城工薪阶层，没有背景，所以找工作全靠自己。在校成绩中等，英语不好，刚刚过四级，社会实践经历还算丰富。性格比较沉稳，虽然不是那种很多话的人，但口才还算不错。

为什么要说这些呢，因为这些都影响了我求职的方向。这也是我想说的第一点：每个人求职的选择，都需要考虑自身性格、能力、家庭、学校、专业等因素，而不盲从他人。(一)

行业选择

开始求职前，我在行业上确定了一个方向，确定了银行这个方向。为什么呢？ 1.首先本人家庭条件一般，所以想先找一份稳定的工作，在社会上站稳脚跟。2.学校、专业背景和银行较为对口。

3.个人能力和银行的应聘要求较为匹配。

4.金融行业在未来的发展还是被社会普遍看好的。

(二)地域选择

其次，我在地域上也确定了一个大致的方向，确定了以深圳为重点，北京为辅的想法。

1、本人想在一线城市（北上广深）工作、生活，平台高、机遇多、以后生小孩的教育条件也好。

2、银行在一线城市较为成熟，可以学习经验、培养资源。

3、上海的企业对户籍要求严格，招聘信息上很多要求本地生源，故排除上海。

4、北京也有一定的门槛，但考虑北京平台是最高的，有很多企业的总部，虽然难度大，但还是想要试一试。（但基本简历就被刷了）

5、深圳相对北京、上海更为开放；人均GDP水平也是一线城市首位（意味着整体工资水平高）；离家近，也有亲戚朋友在深圳。

考虑以上因素，所以重点关注深圳企业，试一试北京企业。

三、我的求职经历(一)

求职的准备

找工作，准备很重要，简历当然是必备的武器。简历就像一个人的脸，面试官没看过你，先看你的简历，简历筛选也是很多同学难以跨过的坎。简历的重要性自不必言说。

本人对简历是很是重视的，从去年5月份就开始整简历，直到把三方签了，简历就一直在修改，从内容、版式、文字、标点到描述方式都不知经过多少次的斟酌，投不同的企业不同的岗位都有不同的简历。现在看看自己的简历，虽不敢说是华丽丽的，但也是内容充实、格式美观、描述精当。虽然网上很多将简历应该怎么做的，但我也谈谈我的心得吧。简历没有定势，能够吸引眼球，展现自我就是好的简历。本人看过一些设计新颖的简历，很是羡慕。但如果面的是银行的话，那么我们还是做一份现在流行的“一页纸”简历吧，至少这样显得职业、简洁，更为稳妥一些。那么一页纸简历需要注意什么呢？

1.一张漂亮的正装照。一个做HR的学姐说，他们筛简历一般只看照片。虽然很无语，但现实确实是这样。

2.简洁的个人信息。姓名、手机、邮箱、籍贯、求职意向即可。其他的基本是无用信息，不要让它们占用你宝贵的一页纸的空间。3.最好不要用QQ邮箱，除非你面腾讯。

4.把最得意的经历放在前面，并做一些精当的描述。5.注意标点、错别字。亲，不要让它们影响你。

6.最重要的是：经历的选择和企业用人要求相匹配。经济学告诉我们，要尽可能满足客户的需求。

当然，现在有一个很流行的方式叫做网申，银行基本都是要网申的。网申其实和自己做简历的要诀都是一样的，客户需要什么我就提供什么，当然不是教大家作假，很多事情描述方式不一样表达出来的意思就完全不同。

(二)银行笔试考些啥

据网上报道，经年投建行的人超过34万。而在建行网申系统中显示，像我一样投建行总行本部经办岗的同学有2万余人，但最后总行本部面试的名单只有不到600人，那么其他一万九千多人去哪里的呢？就是挂在网申和笔试上了。

四大行的笔试都是全国统考，我参加的三个，都是机考，考试内容分为四个部分：综合知识、英语能力、行政能力测试和心理测试。综合知识涵盖了金融、财会、管理、经济、法律、计算机、时政及他们银行的基本情况。英语能力一般是阅读理解为主。行政能力测试和国考的内容差不多。题量是非常大的，要在3个小时内做完。连猜带蒙做完还是可以的，因为都是选择题，想要保证正确率有一定难度。

今年，我参加的中行、农行、建行笔试，感觉农行最容易，建行最难。建行虽然英语阅读只有三篇，但我觉得很对词汇看不懂，当然这其中有我英语不好的原因。中行英语题量最大，十余篇的阅读，但是一般都是邮件对话形式的，答案可以在文中直接找到，词汇也比较简单，考的是阅读速度了。说农行最简单是因为行测简单，英语文章难度和中行差不多，但题量要小。

另外，我面的深圳招行，平安总行也有笔试，但这个就简单多了，都是笔答，题量小，一个小时就考完了，内容以行测为主，没有英语，是各个分行自己出题。一般题目来源都是国考的行测。本人发现今年平安总行的笔试和某一年的国考题基本一样。

所以，要怎么准备呢，这就很简单了——就是做题。英语靠积累，一时复习也提高不了，所以，本人英语部分就听天由命了。但是，本人在行测和综合知识部分下了一定功夫。由于本人目标很明确，在9、10月的时候，银行还没有开始找人，本人并不着急出去听宣讲、投简历。每天除了上网看看有什么企业，挑一些比较中意的申请。然后每天都有花3—4个小时做公务员考试题，本人买了一本国考真题，有十余套试卷吧，本人基本上都做了一遍。以至如果哪个公司是用国考的题目笔试的话，本人可以直接写答案。

综合知识内容很杂，没有哪个专业的同学学过这么多东西。但是学经管的同学一般经济、财会、金融、管理、法律都会学一个概论，有一个大概的了解。把那些基础课的书拿出来翻翻吧，不能保证你会做题，但是一般的题都可以猜对。时事政治就要靠自己多看看最近的新闻，一般都是最近的大热点，但问的可能有些偏。比如今年就考了“三沙市是哪三沙”，还考了蛟龙号、辽宁号航母的相关题目。

(三)我的面试经历

好了，说了那么多，终于到整体了，我想这也是大家最想听的。因为我面的不多，所以都和大家讲讲吧，失败的也有失败的经验吧。首先讲失败的。（没有按时间顺序哈）

1.圣诞节之面——建行总行

顾名思义，圣诞节之面就是在圣诞节那天面的。实际上建行总行有三次面试，第一次小初面，是建行来了我们学校，在学校里简单地面了一下。正式的面试是在12月25日，在北京，建行总行大楼面的。

说实话，能够到建行总行本部面试，本人已经很开心了。本人小本一个，非京城大名校，也没关系，去的时候就当是去学习的。确实，这次面试确实是高手如云，在等待面试的时候，和其他同学闲聊，发现基本上是国内外最知名高校的研究生。一个北大的研究生问我，你读几年的。我说四年，他愣是没反应过来。面试前，有一个信息核对，需要核对身份证、学生证、六级、大学成绩单。我偷偷看了一眼名单，发现六级成绩很多都是650+的。

建总的面试分专业面试和综合面试。专业面分为金融、财会、经济、管理，建总按专业帮你分的。我被分到了管理类。专业面试是单面，四个面试官，每个面试官问一个问题。虽说是专业面试，但是并没有特别专业，至少是管理类，听说金融类面得很专业。第一个面试官讲了个故事，要我用需求理论分析一下，我就把马斯洛需求层次理论拿出来讲讲。第二个和第三个面试官都是针对我简历的经理问的，主要问了我的银行实习经历。第四个面试官是一个漂亮的姐姐，但我就是遭在她手里，她负责英语口语测试，要求用英语回答。她用英语问我社团的经历，我听懂了，一个是因为我英语确实不咋的，一个是紧张，当时我就不知道怎么说。面试官还是比较和善的，她后来问了个简单的，要我用英语自我介绍一下。我就简单地说了说。专业面试就over了。

专业面试完了就等综合面试。由于专业面试是分五个场，综合面试只有一个场，所以等了很久。我本来应该十点前面完的，但一直等到中午也没等到。面试官就把我们待到了大建总的食堂去吃饭了。好吧，不愧是总行，伙食就是好，豌豆烩虾仁，虾仁比豌豆多。但是本人没敢吃多少，因为下午要面试，怕吃多了说话不好听。

吃完没过多久就开始面试了，工作人员喊了五个人候着，大家都不想第一个进，所以我就进去了。本来挺紧张的，但是面试官很和善，一进门他就说好像我们哪里见过。我在学校初面就是他面的，没想到他还记得。然后他也没马上面试，而是说了一些闲话，问我来没来过北京，觉得北京冷不冷啥的。顿时我就不紧张了。综合面试就问了我一个问题：“你有没有过领导交给你任务，但你不知道怎么做的情况。你会怎么办。”这是一个很典型的情景问答的面试题。我正好有过这经历，我就把我当时怎么做的说了一遍。他好像还挺满意的。拿着我的简历一条一条的念了一遍，然后说了一句：你很优秀，来我们建总的可能性很大，我们会在年前发通知，如果中途你有什么其他情况，请和我们发邮件说一声。好吧，本以为十拿九稳了。然后就从此没消息了，也就是默默地把我拒了。其实拒我也很正常，和其他名校研究生比，我确实没啥优势。我只想说，希望面试官不要给别人制造了希望又把它默默地捏碎了。

2.匆忙的武汉行——平安总行

平安银行总行本来是不想去的，因为前几天笔试很多，人很疲惫，又要跑到武汉去。但是，家里很担心我找不到工作，手上没有一个offer。所以就逼着我去了。头天晚上买的机票，第二天一早就飞。好吧，我就想不明白为什么要在武汉面。

因为在武汉，面平安的同学以武汉本地院校居多，我看了一下签到表，只有几个和我一样飞过来的。平安面试分两轮，第一轮无领导小组讨论，一组十个人，有一个和我一个学校的研究生，一个英国某学校的硕士，一个长沙过来的妹子，剩下的的武汉院校的。桌子围城了长方形，两个面试官对门座者，我坐在右边第二个。这是我对无领导小组讨论形势的观察。我对于群面压力不大，觉得和平时小组讨论差不多。我应对无领导小组讨论的策略也很随意，并不是特别在意面经中领导者、计时着、记录者等角色的扮演。别人愿意拥戴我我就当领导，不愿意我就发表自己的观点，记录他人的观点，协调大家的分歧。在这次讨论中，大家都表现得比较强势，特别是一个看起来乖乖的妹子抢着当领导，但看得出来她是照面经做的，一板一眼，自己也很紧张。所以她并没有把大家组织好，这次的讨论算是比较混乱的，直到最后才勉强达成一致。所幸，我中午收到了下午二面的通知，但好像我没有看到那乖乖的妹子了。

二面是二对一的单面，面试官针对我的自我介绍和简历问了几个问题。但不知为什么我那时紧张了，倒也没有紧张到啥也说不出来的地步，就是感觉很多想表达的东西没有表达出来。面出来，感觉很纠结，总有种隐隐的忧虑。我也不知道是不是终面，听说好像还有三面，反正后面也没我啥事了。

3.最意外的面试——深圳招行

深圳招行是我第一次面试，第一轮在学校面的，无领导小组讨论。说是最意外的面试呢。这第一个面试，就是我是面试名单的第一个，第一组第一个。无领导小组讨论的座位是按名单顺序排的，我就坐在面试官的旁边。这次面试基本都是学校的同学，一个还是同班同学。这次面试感觉得出大家都是行家里手，讨论过程比较顺利。我主要是针对题目的症结发表了看法，提出了一下讨论框架。唯一比较麻烦的是，这一组有12个人，人数太多了，很多想法没时间表达清楚。在这种情况下，个人觉得积极一点会比较好，至少让面试官认个脸熟。

第二天发的面试通知，本来以为十拿九稳进二面，但同学都收到通知了，却没有我。算了，胜败乃兵家常事，我是这么安慰自己的。第三天中午，同班的同学面试都回来的。我突然收到了一个深圳电话，说是深圳招行人力资源部的，问我有没有收到短信通知。然后我就火急火燎地坐车到市区，还怕会迟到，结果本来应该是那天早上第一个的我，变成了最后一个。等到晚上八点，轮到我了。二面也是终面，二对一单面，一个面试官是宣讲会时主讲的那个，校友；另一个稍老，应该是领导。首先做个自我介绍，然后问问题。他们着重问了我在银行的实习经历，毕竟我面的是银行嘛。由于我的实习是比较扎实的，我有很多东西可以讲。面的时候，我发现这是个压力面，面试官总不等我说完，就抛出各种质疑，并装得很不屑的样子。我想他既然是压力面试，我就要装得若无其事。本来我觉得我说的东西应该能够吸引他，但是慢慢我就发现，我和面试官合不上拍了，我想表达的是我是一个条件优秀、有潜质的人，他说问的是你怎么给我们创造利润，我发现我和他们的企业文化合不来。我并不是那种迎合面试官的人，虽然面试的时候我还是会好好解释他的质问。但是，我当时就想，就算给我offer 我也不会签的。当然，最后他也没要我。或许也是觉得我不适合他们企业吧。总结一下失败的经验

虽然是失败了，但其实我觉得这几个面试总的还是表现得不错的。但为什么他们没有给我offer，我还是总结了一下。

1、建总没要我可能性有很多，毕竟面试官是肯定了我的，饭北京的水深大家是知道的。如果原因在我，我想主要是英语、学历、学校的原因。英语是本人的硬伤。所以大家想去银行总部一定要练好英语。我也听说了中行总行是全英文面试，而且问得很专业。

2、平安银行和招商银行，个人觉得自己整体表现没有太大硬伤，只是平安总行面试没有完全表现出来。但是通过这两次面试和面试官交谈，我发现我和股份制银行的文化不甚符合。这就说明，很多时候不是你不优秀，而是你没有做好定位。

讲完失败的，下面说说拿到offer的。说到成功的，好像反而故事不多，面得也顺风顺水，就是等待的结果太揪心了。

4.一面之缘——深圳建行

深圳建行是我面得最简单的一次了。在学校面的，一组6个人，排队进去站一排。当时由于我还要赶到学校另外一个地方去面建总的初面，我就和引导的姐姐商量，插了个队，所以我们组就有七个人，除了我好像基本是研究生，而且还有两个老乡（因为面试官要求介绍自己是哪里人）。首先一个自我介绍，没有限制时间。然后问了一个问题，情景模拟式的，假如你和你领导意见不一怎么办之类的。我比较擅长答这类题，因为情景模拟一般都问你和领导处理关系的问题，在国企领导就是上帝，所以把这个意思表达清楚就好了。然后，就没有然后了。本来以为有二面，结果大家等了两个月，他直接发offer了。（中间有笔试，过了笔试的就发offer）

5.关键的一星期——深圳中行、深圳农行

深圳中行和农行的面试是在一个星期。星期天飞到深圳，星期一中行一面二面，星期二农行一面，星期四农行二面，星期五农行体检。

先说中行吧，中行面试分两轮，先是无领导小组讨论，二面是三对一的单面。中行的面试应该是我见过比较专业的了。据说简历筛选、笔试、面试都是外包给了猎头在做，最后是猎头圈定一个入围名单，然后中行再确定最后人选。面试前有一个签到，还需要填一张调查表，例如工作地点、薪酬、愿意坐几年柜等等。不过感觉这个表作用不大，我填了愿意坐5年柜，好吧，我是违心的，但最后给我的offer是轮岗的（有的是专门坐柜的）。面试前，我看了一下签到名单，这是我的一个习惯吧，观察下竞争对手怎样。中行来面试人估算有近2000人，整体素质感觉比其他行好些，211以上的学校较多，硕士学历的也较多，不乏海外院校的海归们。一面的无领导小组，八个人一组，一个关于“暴力慈善该不该的”讨论，大家比较和谐，在第一轮的表态中，八个人有七个人意见一致，表示可以接受。另外一个女生是持反对意见的，表现的略显强势，但是她也很聪明，看到形势一边倒的时候。她把她的反对意见改口说成是担忧和补充。（她最后也收到了offer）。这样我们就很自然地达成了一致。在这次无领导中我算是一个leader吧，除表达自己观点外，主要负责整理出了讨论框架，并对大家的观点进行了记录。大家推举我总结发言，因为我声音比较大，有一定气场吧。所以，面试者的精神面貌是很重要的。

一面结束后，我们就在门外等着，面试官一个一个喊进去单面。这次单面有点压力面试的味道，面试官语速很快，问题也是一个接一个。我算是反应不快的人，因此我差点栽在一个问题上，所幸最后化险为夷。面试官问我，你一般在团队中是不是都是担任领导的角色？可能是觉得看我在无领导小组讨论中担任了领导的角色吧。我说是。他马上问，你认为你适合担任这个角色吗？我怕给面试官太强势的感觉，我说“可能觉得不太适合”。这是左边的那个面试官微微一笑。我知道我这样的回答引起了他的兴趣，因为一般的同学都会答适合。我说不适合也是确实觉得自己有一定缺陷。他马上问，你为什么觉得你不适合，你有什么缺点。又问你同学认为你有什么缺点。由于他问得很快，我两个问题答得有点前后矛盾。他立马就质疑我的回答是矛盾的。当时我很紧张，但我知道，这是我要冷静。我并没有着急回答，而是沉思了一小会，然后把我这个话圆了过去。出来的时候，最后的哪个同学说，我面试的时间比其他同学长很多。规定是十分钟，他说他等了近半个小时。好吧，我觉得面试时间长至少表示面试官对我感兴趣，其他的只能等结果了。

中行面完我在酒店休息了一天，那是我第一次去深圳，但是因为要面试我也不敢去完。星期三，我是下午一点半的场，为了保持状态，我多睡了会，大概中午起来，洗了个澡，吃了个午饭，然后就走路去深圳农行。

来到深圳农行，大家都在礼堂后场，工作人员喊顺序喊号，每个人发一个号牌，面试的时候不能提及自己的姓名和学校，这是出于公平的考虑吧。农行面是的人也很多，也是小2000人。第一轮是六个人一组，进去后和面试官面对面坐者，有六个面试官，每人面前一个，单面的形式。首先每人一个自我介绍，然后坐在你对面的面试官会问你一个问题。我做的自我介绍是精心准备过的，主要突出自己的综合素质好，分三个点讲，每个点后面可能会引起面试官问问题的地方，我都做了精心的准备。我介绍的第三个点是说我喜欢读书，结果面试官就问我最近读了什么书，有什么收获。这是我准备过的，我就把我读的书和他说了一下。这本书其实不是最近读的，但是爱读什么书可以看出一个人的喜好和内涵，因此我不会把我最近读的小说和他说。我说的是过去读的一本讲中国文化的书，因为农行性格较为沉稳、传统，我说一本讲传统文化的书即显得有内涵，也比较符合农行的口味。

农行的面试我发现一个问题，其实面试官问你的内容不重要，比如他问我读的书，这似乎和银行工作没太大关系。面试官关注的是你回答的逻辑性和条理性。我后面一个哥他就没把握好这一点。他是广东本地一所著名985院校的硕士，金融学的，有6个月的花旗银行实习经历，论学历、学校、经历、专业都比我优秀，都比我适合银行工作。但是，面试官问他花旗银行实习时做了什么，犯了两个错误：一是他表达得很没有条理性；二是他在用花旗的行话和农行的领导说。这样直接导致农行的领导没有听懂他说什么。因此，二面的时候我就没有看见他了。

农行二面是无领导小组讨论，这次的讨论我觉得从组织法到我们讨论都是比较失败的。组织方没有交代清楚时间和规则，导致我们讨论的时候没有一个人能够准确计时的。讨论的时候大家各自发表各自的意见，各不相同，又不愿妥协。我在其中，为了最后能够完成讨论，并没有过多地阐述自己的观点，而是协调大家的关系，把类似的意见综合起来，适当的时候指明我们当先需要解决的分歧点，提醒时间的不足，敦促大家抓紧时间。虽然这次讨论我个人的观点不多，但是最后大家一致推选我来总结陈述。面试出来后，大家都说我是leader。(四)

体检是怎样的？

求职的最后一步就是体检，这是最简单的一步，但是不要因为简单就放松警惕。中国银行就喊我复检了，把我紧张的。首先体检内容有什么？一般入职体检的体检内容包括：身高体重、血压、心电图、血检、尿检，内科，耳鼻喉。复检的时候，我发现出问题最多的，一般在心电图、血检、尿检。不是说你身体有问题，而是结果容易出现偏差。那么在身体健康的情况下，要怎么规避误检出问题呢？

1、提前前三天不要吃药（生病也不要吃）、饮酒，可能影响血检结果。

2、体检前一天多喝水，一般医院交代你不要喝水，但是如果尿比较黄（也就是尿里面盐类物质多）的同学如果不喝水，就容易被检出尿里有结晶物。（好吧，我就是因此复检的，复检的时候医生交代多喝水再排尿，让我不要再出问题了）。

3、体检前不要过于劳累，不要激动，心电图经常因此有误诊。

其实，体检一般没有甲肝、乙肝之类的同学都能够，但是大家还是注意点吧，不在小问题上出错，我就因为复检花了好几千去深圳。

四、如何进行选择：本人的Offer比较

正如上面，写到我最后拿到了三个offer，三家都是深圳的国有银行，发offer的时间也差不多，这就意味了我必须选择一个签三方。为什么我最后选择深圳中行呢？我做了一个比较。

首先是四大行整体发展情况的比较 1.四大行盈利能力比较 名称

中国银行

农业银行

工商银行

建设银行 净利润（百万元）

130,319 121,956

208,445 169,439

机构总数（海外机构）

10951（586）

23468（7）

16887（239）

13592（11）

员工总数 派遣工

289,951 490,121

442,528 359,048

66,855 42,720

33,669 29,610

人均利润（元）

449451.8

248828.35

471032.34

471911.38

2.四大行员工待遇比较 名称

货币性薪酬（百薪酬总额（百万）

万）

42,378

47,132

560,15

49,703

员工总数

289,951

490,121

442,528

359,048

派遣工

66,855

42,720

33,669

29,610

人均货币性薪酬（万）

14.62 9.62

12.66

13.84 中国银行 58,970

农业银行 75,937

工商银行 85,710

建设银行 71,388

说明：

1、以上数据均来自于四大行2011年报；

2、货币性薪酬包括：工资、奖金、补贴、津贴；

3、人均货币性薪酬只代表全国人均水平，不同地域、支行实际薪酬有较大差异，故该数据仅做参考。

然后，通过网络和他人了解了深圳农行、建行和中行的一些信息，结合自身情况进行了比较和考量。（由于网络信息真实性无法考究，及他人建议的主观性，故以下信息也许不代表其真实情况。但是不管你信不信，反正我信了。）1.业绩情况

深圳农行：整体业绩较弱，业务范围最窄，发展势头较好，潜力大。深圳建行：业绩规模最大、效益佳，业务范围广，口碑声誉好。

深圳中行：业绩规模较大，效益在中行系统内最佳，深圳同业领先，以大客户为主（银行处于谈判的弱势地位，但对个人培养资源较佳）。2.个人收入

深圳农行：相对较低，但仍然很体面。

深圳建行：最好（面试时听说的：某支行柜员入行第二年月工资水平为13000元。仅供参考）。深圳中行：略低于深圳建行。

3.招聘规模

深圳农行：网上公布的录用名单约为220人。

深圳建行：300人左右。（体检名单大致人数；另悉：官网2009年行员3500人，2012年行员近5000人，平均每年招300-400人）。深圳中行：150—170人左右。（名单未公布，朋友有关系打听的）。4.发展通道

深圳农行：入行即定岗，本人是城区客户经理岗。

深圳建行：入行轮岗一年，应该是在基层（向HR电话咨询的：深圳目前收缩分行机构，人员分配和薪酬都偏重一线）。

深圳中行：基层轮岗一年，有较好的培训机会。（部分同学是签的三年合同柜员）综上所述，主要考虑中行员工人数少，个人发展和资源培养较佳，结合自身性格，所以选择了中行。

心得

为什么要用这么多篇幅讲本人当时是怎么选择的呢。并不一定要说明本人作出的决策是正确的。因为，我认为在找工作的时候面试技巧尚是次要的，最重要的是如何给自己定位、如何选择。因为大家精力是有限的，能力是有偏重的，不可能适合所有的企业。做出了适合自己的定位和选择，求职就成功了一半。那么如何定位和选择呢？

1、对自身的性格、能力、家庭、专业、学校、偏好等指标有一个较真实的评估。

2、寻找与自身情况匹配的企业，不要盲目求好，也不要妄自菲薄。主要投和自身匹配的企业，可以冲一下较好的，目标企业要有一个梯级分布。

3、尽可能地为自身决策寻找更多的信息，不要主观决策，想当然地就觉得这个好。

4、五、面试经验总结

(一)自我介绍

1、要有一个中心来概括自己，比如我用了“综合素质良好”这个词，这样面试官容易记住你。

2、不要在介绍时，流水账式地将经历、奖项，这只是你的例证，你是要通过这些经历来说明你的特质。我所有描述经历的话都很简短，只是为了证明我“综合素质良好”。

3、最好分成几个点讲，或用递进的关系。其实你的逻辑比内容更重要。我见过很多人一味陈述很牛逼的经历，但照样被刷。

4、自信、大方、声音大点，说话有节奏，这当然是必须的。

(二)单面

1、简历提问式：也就是针对你简历上的东西提问。这个就靠自己准备了，简历上的每一点都要准备一个小故事。你也可以通过简历引导面试官提问，问你想回答的问题。

2、情景问答式：也就是如果在什么样的情况下，你会怎么做。面对这种问题，主要靠社会经验。一般会有几种情况：一是和领导有关，这种就是要服务好领导；第二种是和客户有关的，这种就要表达以客户需求未导向；第三种是和时间分配有关的，这种就是分清“轻重缓急”。

3、压力面试类：面试官问问题非常快，会不断质疑你的回答。这时就要注意两点：一是不缓不急、不卑不亢，在压力下表现沉稳是很重要的；二是，面对质疑不要心虚，只要能够自圆其说就可以了。

(三)无领导小组讨论

无领导小组讨论可能是很多同学害怕的，网上也有很多面经，但就我的经验而言，千万不要去套面经的角色，而是根据形势随机应变。当然，这中间也有一些必要的步骤和要点。

1、观察形势，进面试场前，可以先可以和一组的同学闲谈几句，对他们的性格、特点有一个大致的了解。知己知彼嘛。比如，有比较强势的人，最好不要硬碰硬，可以在讨论的时候用柔性的办法把他拉拢过来。而对于相对沉默的团队，或意见比较统一的讨论，你可以在观点上展现亮点。

2、抓住问题的关键。每个无领导小组讨论的问题都有一个破题点，你如果能够点出这个点，就能够充分反应出你的思维能力，而不在乎说话的多少。比如，排序问题、选人问题首先要确定标准，而不是直接开始讨论。

3、注意记录，不管是担任什么位置，都要注意记录，这样有利于判断讨论时的形势，要顺应形式走，当让不是要做墙头草。

六、结语

以上的都只是经验之谈，有很多不全面、不成熟的地方，还请大家见谅。其实，每个人都有每个人的特点，面试的时候只要在合适的时间合适的地点展现出适合的自己，其实就成功了，所谓面试技巧都只是小节，真实的自我才是面试官所需要的。

在最后呢，还是要衷心感谢应届生的，找工作的时候辛亏有应届生的陪伴和帮助。祝愿应届生越办越好，也祝愿大家都能在应届生上找到心仪的工作。