《乌鲁木齐铁路局奖惩实施办法》宣传资料_信息宣传考核奖惩办法

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《乌鲁木齐铁路局奖惩实施办法》宣传资料

奖惩办法制定的目的和依据是什么？

为进一步建立健全企业劳动规章制度，规范企业奖惩行为，更好地发挥职工的积极性、创造性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及铁道部《关于规范铁路企业奖惩工作的指导意见》（铁劳卫〔2009〕85号）等有关法律法规和文件规定而制定的。

奖惩办法所遵循的原则是什么？

坚持实事求是、依法合规的原则；坚持物质奖励与精神鼓励相结合的原则；坚持批评教育与惩处相结合的原则；坚持劳资、人事部门归口管理的原则。奖惩办法适用哪些单位和职工？

奖惩办法适用于乌鲁木齐铁路局所属各单位及与其建立劳动关系的所有职工。

奖励的种类有哪些？

奖励分为周期性和即时性两类。周期性奖励授予先进生产（工作）者、先进集体荣誉称号，并给予适当物质奖励。即时性奖励可对集体、个人记功、记大功，并给予适当物质奖励。

处分的种类有哪些？

对职工实施处分依次为：警告、记过、记大过、降级、撤职。其中降级是指降低技能工资等级，一般降1-3档。

处分的期限是怎样划分的？

警告：三个月；记过：六个月；记大过：九个月；降级：十二个月；撤职：十二个月。

职工受处分期间的待遇是如何规定的？

(1)职工受处分期间，提供了正常劳动的，月工资支付标准不得低于路局所在地政府公布的最低工资标准。

(2)职工受处分期间，不享受任何奖励，不得参加周期性评先。在处分期间有防止事故等突出贡献，且没有再发生违纪行为的，可由职工所在单位（部门）提议，单位党政联席会议研究，酌情缩短处分期限。

各单位使用的外购劳务人员，在工作期间违反用工单位规章制度，如何办理？

劳务工违反用工单位规章制度，未达到处分条件的，用工单位反馈给派遣公司，按劳务派遣公司相关规定给予考核；构成处分条件的，由派遣公司按内部管理制度给予相应的处理。

各单位使用的外购劳务人员，在工作期间表现突出或达到记功、记大功奖励条件的，如何办理？

劳务工工作表现突出或达到乌鲁木齐铁路局奖惩办法奖励条件的，由用工单位视具体情况比照奖励，并由劳务派遣公司负责实施。

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