寺庄乡股级干部队伍建设情况_干部人才队伍建设情况

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寺庄乡股级干部队伍建设情况

自 查 报 告

寺庄乡认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立健全干部选拔任用工作程序，全面加强股级干部队伍建设，真正使那些德才兼备、群众公认、政绩突出的优秀干部脱颖而出，在实践中得到及时充分锻炼，迅速成长，使我县干部管理工作进一步规范化、科学化。近日，我乡对股级干部队伍建设情况进行了自查，先将自查情况汇报如下：

一、我乡现状及存在问题 我乡现有股级干部7名，其中女性2名，大专以上学历的4人，干部身份2人。大部分股级干部能够恪尽职守，忠实履行自己的职责，但也有个别股级干部不能较好地开展工作，存在以下问题：

1、学历较低，文化基础相对薄弱。虽然多数都是大专以上学历，但第一学历高中文化的占了很大的比重。就己有的本科学历来看，大多是函授学习取得的学历，并与所从事的专业不相吻合。虽然说学历不等于能力，但是学历可以转化为能力，学历低了，发展潜力就容易受限，知识结构上的缺陷已成为一些干部指挥能力提不高、业务能力上不去的制约因素。

2、部分干部专业技能不够扎实。其中既有专业干部来源不足、自身学习不够的原因，也有组织培养不够有力的问题。专业技术干部的主要来源于地方大学、武警院校毕业生，不同程度受时间、实践、专业限制。大多数干部走上工作岗位后，学习的自觉性都有所降低，有的认为工作忙，没时间学；有的感到理论离实际远，学了用不上；有的学以致用上不够好，有的干部学习不善于与部队建设和个人实际相结合，缺少科学的态度和务实的精神，图形式走过场，片面追求读了多少书，写了多少笔记。有的还觉得自己对眼前的工作干得很顺手，学与不学关系不大。

3、股级干部年龄老化，缺少年轻干部。股级干部大多是在乡机关工作多年，工作经验较为丰富，但缺少创新能力的老干部。因此，不能够创造性地开展工作，工作时容易凭主观经验做出决策，导致决策的不科学性。如今农村的各项新工作层出不穷，部分老干部不能适应新形势，不能紧跟时代步伐，对出现的新问题、新现象不能够及是及时的较好的解决。

二、下步打算

1、加强对股级干部的培训。通过远程教育、报纸杂志、集中培训等形式开展丰富多彩的培训，着重培训党的各项方针政策、新形势下农村存在的各种问题分析、各项业务知识等方面的知识。

2、加强宏观管理。立足于建设一支高素质的干部队伍，在抓好寺庄乡科级干部管理监督的同时，将股级干部的管理监督与选拔任用摆在同等重要的位置。严格对照《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关要求，对全乡股级干部的选拔任用和监督管理做出了明确规定，对需要增设股级岗位的单位进行严格审核。

3、严格选任程序。对新选任的股级干部严格履行四个程序，即民主推荐和测评、组织考察、党组织集体讨论研究上报、乡党委书记任命。同时将竞争上岗、公开选拔纳入选任程序，打破论资排辈、求全责备的观念，使有知识、有本事、群众公认的干部能够脱颖而出，不断优化股级干部队伍结构。