在选人用人中突出政治标准_突出政治标准选人用人
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在选人用人中突出政治标准
习近平同志在党的十九大报告中指出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。这一要求，体现了组织路线为政治路线服务的根本原则，丰富和深化了党的干部路线，凸显了干部工作的政治定位，具有鲜明导向性和现实针对性，为新时代干部选拔任用工作指明了正确方向、提供了根本遵循。
在新的历史起点上进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，需要全党旗帜鲜明地讲政治，强化党的政治建设的统领地位，把党的政治建设作为党的根本性建设来抓，需要建设一支政治过硬、堪当重任的优秀干部队伍。只有抓好选人用人这个源头和风向标，把政治标准作为选人用人最根本的标准，才能真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来，建设高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义建设提供组织保证。
在选人用人中突出政治标准，必须鲜明树立正确的用人导向，把准把严政治标准这个硬杠杠。政治关是第一关，是硬约束、硬要求、硬杠杠。首关不过，其他方面再优秀也过不了关。识别干部、评价干部、选拔干部、考核干部，都要用政治过硬这个标准，用“二十字”好干部标准以及“三严三实”、忠诚干净担当等要求，比一比、量一量，真正使政治过硬的优秀干部得到褒奖和重用，让那些无视党的政治纪律和政治规矩的干部没市场、受惩戒，切实把那些与党离心离德的“两面派”“两面人”挡在门外，确保各级领导权始终掌握在忠于党和人民的人手中。
在选人用人中突出政治标准，关键是要抓住干部考察考核这一选准用好干部的基础和关键，切实把干部的政治表现考准考实。政治素质属于人的内在品质，是思想灵魂深处的东西，具有一定的主观性、内在性、隐蔽性，要准确识别和评价并不容易。因此，要改进完善考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法，确保精准科学选人用人。只有经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，通过与干部谈心谈话，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，听取多方面意见特别是知情人意见等各种方式，把“听其言”和“观其行”结合起来，多方印证、全面掌握干部的真实表现，特别是关键时刻、重大关头的表现，才能考察识别干部的政治品质和政治能力。
在选人用人中突出政治标准，必须压实党组织的政治责任，加强党组织的领导和把关作用。这是党管干部原则的重要要求和体现，是端正用人导向、纠正“四唯”偏向、防止“带病提拔”的重要保证。党组织要严格履行程序、规范操作，防止随意变通、程序空转，严把政治关口，政治上不过硬、大是大非面前立场不坚定的，坚决不能用。广泛听取各方面意见，尊重了解情况的少数人的意见，把党组织的领导与发扬民主、走群众路线结合好，大力选用坚定信仰、对党忠诚、为民尽责的干部，大力选用求真务实、埋头苦干、实绩突出的干部，大力选用从严从实、遵规守纪、清正廉洁的干部，真正把在关键时刻靠得住、信得过、能放心的好干部选出来、用起来。
政治清明，首在吏治清明。只有严明用人纪律，强化责任追究，坚决禁止跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，坚决禁止向党伸手要职务、要名誉、要待遇行为，思想上政治上不合格的干部才难有可乘之机。领导干部要带头执行党的干部政策，不准任人唯亲、搞亲亲疏疏，不准封官许愿、跑风漏气、收买人心。完善干部选拔任用问责制度，对政治审核走过场、搞形式、挂空挡，导致干部“带病提拔”的进行倒查，既严肃查处当事人，又严肃追究责任人，坚决维护选人用人制度的严肃性和权威性。
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