先进基层党组织_先进基层党组织推荐
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【先进基层党组织】
企业又好又快发展的主心骨
——记浙江诺力机械股份有限公司党委
‚以自己的行动去实践科学发展观,带领企业创新创业,为民富国强奉献自己毕生的精力!‛这是在浙江诺力机械股份有限公司一支部党员参加创先争优活动志愿认领服务岗位、践行诺言情况表上‚践行诺言‛一栏上的一句话。而这句话就是该公司董事长、党委书记丁毅作为一名党员在创先争优活动中结合自己的工作岗位,向公司全体员工作出的公开承诺,而且后面就是他自己的亲笔签名。
在开展创先争优活动中,浙江诺力机械股份有限公司的每位党员都结合自己的工作岗位亮出了践行诺言。比如第三支部党员职工李德兵就结合自己的工作岗位作出了‚我是党员,带领大家都安全,减少流血与流泪‛的承诺;第二支部党员管玉亭作出了‚我是党员,遵守法规,安全驾驶是我的责任‛的承诺;第一支部党员章建东作出了‚技术创新争优,党员带头争先‛的承诺……诺力公司78名全体党员都公开作出了承诺,公司党委将党员的这些诺言在公司内网、《诺力报》等处进行了全部公开,接受广大职工的监督,在年终党委还将对每位党员的践行诺言情况进行一次考评。公司党委副书记施菊生说:‚通过‘践行诺言’这样比较简单的一种承诺方式,我们一方面是考虑到企业内党员的实际情况(岗位实际)来采取这样比较简单的承诺方式,而另一方面是通过这种简单方式能够切实增强我们党员的党性意识和提高党员创先争优活动的积极性,为企业发展助力。‛
近年来,特别是开展创先争优活动以来,诺力公司党组织紧紧围绕企业发展这个中心任务,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为企业又好又快发展作出了很大贡献,得到了上级党组织和企业主、广大党员职工的肯定与好评。
一、创新工作方法,强化组织建设
组织的健全和制度的完备是党建工作得以正常开展的重要前提。浙江诺力机械股份有限公司在2000年创建伊始就建立起了党支部,1
而在公司的不断发展壮大中,党组织切切实实地发挥了重要的作用。一是成立公司党委。针对公司规模不断扩大和党员数量日益增多的实际,原公司党支部主动与长兴县委组织部、长兴县开发委沟通协调,于今年5月将公司党支部升格为党委,党委书记由董事长丁毅兼任,下设四个党支部,并举行了成立大会。二是组建群团组织。根据公司发展需要,组建了公司人武部和公司团委,按照标准配齐了党、工、团活动室。在今年6月底,面向全县公开选拔公司团委书记(这在长兴非公企业中是首家,并影响了整个浙江省的非公企业面向全国招聘团委书记),还在公司内部进行了公开选拔团支部书记及委员。通过这样的方式进一步调动和发挥了青年员工的工作积极性,为下一步深化企业干部人事制度改革,竞岗竞职打下了良好基础,营造了能者上、平者让、庸者下的氛围。三是规范党员管理。针对部分党员因各种原因未能将其党组织关系转入公司,造成流出地无法管,流入地无权管,长期游离于党组织教育管理之外的问题,公司党委要求这部分党员同志出具党员身份证明信,纳入公司党组织统一教育管理。目前已有27名同志出具了党员身份证明信,并做到权利上同等待遇、活动上同等标准、考评上同等要求,使他们过上了正常的党组织生活,参与企业党的活动,在企业发挥党员作用。一支部党员电器部副经理周敏龙通过党员身份证明信过上了党组织生活,有了这样一种感慨:‚作为一名共产党员,由于多种因素组织关系一直未转入公司,平时缺少党组织的教育和培养。这次公司能够把我们这部分游离的党员重新纳入党的统一教育和管理,感觉非常的温馨。‛每年年底公司党委将这部分党员同志在公司参加党组织活动的情况以书面形式反馈给对方党组织,实行双重管理。严格党员发展程序,对发展对象实行公司和居住地‚两地公示‛征求意见,在今年6月份对6名入党积极分子培养考察对象进行严格考察时,决定其中3名暂缓发展(2名思想认识不到位,1名户籍所在地党组织有想法)。组织党员亮身份,在工作牌贴上党徽,让党员感到身份一亮、责任重大,从而增强党员的党员意识,提醒党员从我做起、从身边做起,时时处处作出榜样。公司党委还建立了‚双培‛机制,有意识地把业务骨干培养成党员,把党员培养成业务骨干,把业务骨干的党员培养成企业干部,使上进心强的青年员工积极向党组织靠拢。深入开展‚学先进、讲奉献‛活动,通过组织优秀员工和业务骨干与党员一起听党课、一起参与志愿服务等活动,引导他们积极向党组织靠拢。近7个月来,有42人向党组织递交入党申请书,其中16人已列入入党积极分子培养考察对象,入党积极分子中已有4人被提拔为企业干部。
二、组织学习教育,创建学习型企业
诺力公司党委紧紧围绕创建学习型企业来积极发挥作用,通过开展一系列的学习教育活动,提升了公司员工的思想素质,发挥了党组织在企业思想政治工作中的优势作用。公司党委利用选举车间民主管理委员会之机对员工进行一次敬业爱岗的普遍教育,在教育大家时讲三个问题:诺力是不错的;诺力是有问题的;诺力的明天会更好的。公司党委对公司中层以上干部的学习教育还专门聘请浙大管理学博士、党校高级讲师等进行培训。通过教育培训,使中高层干部在思想素质和工作能力得到了进一步提高和增强。公司党委每季集中组织一次党员和入党申请人一起听党课,对他们进行进行党性教育。对入党申请人由公司党委进行集体谈话教育,增强对党的认识。在每月一期、人手一份的《诺力报》上开设了党建专题宣传栏目,做到期期都有党建文章、创争信息和党员体会文章等内容,对员工进行信息传递和思想教育。公司党委办在公司内网上创办‚学习园地‛栏目,并且根据企业发展情况和要求,经常性刊登相关学习内容,并通过车间、部门领导对员工进行教育。公司党委办还定期充分利用手机短信的形式来向党员、职工宣传党务信息等内容。通过诸多形式的学习教育活动,使全体党员、干部和员工对企业发展统一了思想,增强了信心,提高了认识,为企业又好又快发展奠定了较好的思想基础。
三、发挥组织优势,构建和谐企业
诺力公司党委充分发挥自身的组织优势,围绕构建和谐企业,开展了一系列为职工群体的服务活动,促进了企业又好又快发展。一是牵头组织员工开展访谈座谈、献计献策活动。为了理顺员工情绪,调动和发挥员工工作积极性,构建和谐企业,在丁毅董事长的提议下,组成专题工作组(其中3位是公司党委领导,1位是行政副总),在工龄一年以上的工人中随机抽取160人,通过召开6个座谈会、下车
间个别访谈等形式,广泛听取员工的意见和建议。同时对征集到的意见和建议进行梳理汇总,择取5大方面25个问题供董事会扩大会议研究解决。董事会扩大会议对每个问题都进行了认真讨论,落实牵头人和执行部门予以解决。其中绝大部分问题都已解决,少数问题也在创造条件逐步解决。这项工作得到了企业主和广大员工的一致好评。二是推行成立车间民主管理委员会。针对车间员工薪酬分配存在的车间主任权力过大的问题,由党委牵头在各车间选举产生车间民主管理委员会,明确职责,明确车间重大事务操作流程。尤其是薪酬分配问题,必须公平、公正,分配单必须集体商决并签名有效。其中两个车间主任在车间民主管理委员会成立后分别于第一个月和第二个月的工资分配过程中,没有按规范程序操作,还受到了公司纪律处分,由主任降为副主任,这为企业干部竞聘上岗,实现民主化管理起到了很好的推进作用。公司在车间内选拔团支部书记及委员工作时,首先征求车间民主管理委员会的意见和建议,凸现和强化推进车间民主化管理。三是关心关爱员工,维护员工利益。党委协助行政整改餐厅。公司食堂原承包他人经营,由于价格等问题,结果只有40—50人在食堂就餐,大部分员工在厂外小饭馆就餐。对此,党委向董事长建议,这个问题既影响企业形象,又带来食品安全、生产安全等诸多问题。董事长接受建议后,在次月(5月份)收回承包经营权,公司自己经营,并对食堂设施设备进行更新,加上氛围布置,餐厅面貌焕然一新,现就餐人数在300人左右。对平时员工反映的问题由党委代表公司进行调查处理,目前已有7件员工反映的问题得到了妥善处理,较好地维护了职工利益和公司利益。四是积极主动地向企业主和董事会提建议、献良策。据公司党委专职副书记施菊生说,就他个人主动向董事长和董事会提了10多条建议,董事长条条接受,有些还高度赞赏,时不时地想着党委支持他的工作。这样,就会使企业党建有一个很好的工作环境,步入良性互动发展轨道。实践证明,只要党建工作真心为企业发展服务,党委参与企业决策就并非难事。五是履行社会责任。公司党委积极推动企业参与爱心助学、扶老助残、双拥慰问等社会公益事业,自觉履行企业应负的社会责任。公司党委书记丁毅说:‚当一个企业发展到一定的规模程度,不是属于个人的,而是属于整个社
会的。我们必须要履行和承担作为一个企业的社会责任‛。公司党委连续5年组织开展‚送温暖献爱心‛活动,走访慰问敬老院的孤寡老人;连续5年每年出资30万元,建立‚诺力阳光慈善助学基金‛,先后资助了30多位贫困学生。今年6月份又捐资10万元,通过省工商联援助龙游县塔石镇豆腐王村进村主干道建设,解决全村1000多名群众出行难。为企业发展营造了良好的外部环境。
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