急诊科奖惩_急诊科奖惩制度
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急诊科奖惩考核暂行办法
1、奖金总额的3—5%留作科室基金，用于科室内奖励及科
室活动基金。由科主任、护士长管理，每月科内公布一次。
2、科主任、护士长不在科内提取考核工资及奖金。
3、新入科的医生护士，有执业证者带教期间每月发放500
元奖金，单独倒班半奖，转正后全奖；未取得执业证需带教者3个月内不拿奖金，第4个月开始拿半奖。
4、按岗位系数提奖：院内医生系数为1.2，院外医生系数
为1.0，护士系数为1.1，驾驶员系数为1.0。
5、院内每组医生收治住院病人基数为40人/月，超额完成奖励：20元/人，未完成扣：30元/人。（组内医生平摊）
6、院外每位护士接诊+分诊病人基数为130人/月，超额完
成奖励：20元/人，未完成扣:20元/月。（注：每月按上报医院财务接分诊总数分配奖金，多余人数自动扣除，并按上报数量重新制定？元/人）
7、院内每组医生需完成小票收入10000元/月，院内护士
每人需完成小票收入7000元/月，完成提成比例：5%，未完成部分扣5%。
8、行政班护士在完成日常工作基础上，电脑班、总务班分
别给600元夜班费，管床班给300元夜班费，如为一人上管床班即给600元夜班费。写病历的钱管床班得2份。
9、驾驶员小票提成比例为6%。
奖惩备注：
一、奖励
1、获院级以上各种竞赛、考核等奖励、表彰者，每人每次奖励
200元。
2、因医德医风好，受到病人表扬并得到医院认可者，每人每次奖
励100元。在科室意见本上提名表扬者，一次奖励50元。
3、参加科室学习考试成绩优秀者，每人每次奖励100元。
4、在各种公开发行期刊发表学术论文者，每篇奖励200元。参加
学术交流者，每篇奖励100元。
5、参加医院组织的文体活动，科内另奖50元。
6、各种检查中，表现优秀得到表扬者，奖励50元。
二、惩罚
1、违反劳动纪律，迟到、早退20分钟内扣50元，超过20分钟按旷工处理，未经允许自行调班或上班期间不假外出按旷工处理。旷工、闹事者按医院规章制度处理。
2、上班要求着装整洁，穿工作服，佩戴胸牌，治疗过程中戴口罩、帽子，上班期间不准戴耳环、戒指、穿拖鞋，违反一次处罚50元。
3、对病人及家属要热情、耐心、周到服务，凡对病人冷漠、推诿者，每次处罚50元，与病人争吵者处罚100—300元。
4、各种相关登记，记录不完善，不及时，每人次处罚50元，未登记和记录，每人次处罚100元，造成不良后果者，加倍处罚。
5、上班期间，严禁在办公区内吸烟、进餐及加工食品，违者罚款50元。
6、上班时间干私活、玩游戏、玩手机、打牌，每次罚款100元，屡教不改者交医院处理。
7、占用急救电话，打与工作无关的电话，每次罚款50元。
8、严禁公车私用，当班救护车不执行急救任务时，停在医院待命，未经调度和相关领导同意动用救护车者，每次罚款100元。
9、救护车不能在院内鸣警报，违者每次处罚50元。
10、急救出诊必须做到迅速、快捷，接到电话5分钟内出发，每次延迟1分钟，处罚相关责任人50元，造成不良反应，加倍处罚，并按医院有关规定处理。
11、加强科室团结协作，由于工作不认真，服务差，造成科室纠纷或影响病人的诊断治疗者，一经核实，罚款50元。
12、必须保持科室办公区、治疗区、值班区的干净、整洁，因乱丢、乱放、乱吐等不良行为影响美观及卫生者，每次处罚相关责任人50元。
13、未经过科主任及护士长的同意，私自给患者减账及到药房大量换药作为己有者，发现一次扣相应金额。
14、医生护士如车上有病人还坐车头者，第一次罚款100元，再犯罚款500元，屡教不改者交医院处理。
14、引发医疗纠纷及事故的按医院相关规定处理。
本科室人员遵照上述条例执行，本条例未尽事宜按医院有关规定要
求执行。
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