员工加班补充规定_员工加班管理办法

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员工加班补充规定

3月31日毛总和中层人员座谈会上，部分中层反映员工加班调休的问题。经研究，现对员工加班调休及加班工资支付补充如下：

一、全体员工应充分利用工作时间，高效优质的完成本职工作。确因工作需要加班的，部门填写《加班申请单》，由部门负责人审核、主管总监批准并签字。

二、加班原则上不安排调休，员工确实有事需要处理的，各部门在不影响工作的前提下，可以安排调休；考勤周期以月为单位，月底未调休的天数，计发加班工资。

三、加班申请经总监批准后，在加班前将总监签字的《加班申请单》一份交人力资源科存档，一份本部门留存；因特殊情况紧急加班不能提前交《加班申请单》的，部门考勤员通过邮箱将《加班申请单》发送至人资科考勤邮箱，第二天将总监签字的申请单交人资科。否则，不计算加班。

四、每月5日前，各部门考勤员将总监批准后的上一月的考勤及加班调休情况交人资科，作为计算工资的依据。人力资源科根据《加班申请单》及考勤机考勤进行复核并在当月工资中落实。

五、加班工资计发标准：

正常工作日加班：加班工资=基础工资/本月天数*加班天数*1.5 周末加班：加班工资=基础工资/本月天数*加班天数*2.0 法定节假日加班：加班工资=基础工资/本月天数*加班天数*3.0。

2015.4.9

六、本规定自4月1日期执行。