如何管理人事档案？【蓝凌】EKP为HR提效支招_蓝凌知识管理ekp
如何管理人事档案？【蓝凌】EKP为HR提效支招由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“蓝凌知识管理ekp”。
如何管理人事档案？蓝凌EKP为HR提效支招
员工是企业最大的资产，如何将其盘活、增值，进而助力企业发展呢？在员工管理变得越来越互联、移动化和多元化的今天，人力资源专家面临巨大挑战与机会。作为HR管理重要一环——人事档案管理其实也大有用武之地！
一纸人事档案管理，从HR痛到老板……
纸质档案标准不一，不易查找，还容易丢失；员工人数众多，人事合同查找、维护、归档困难；入职流程繁琐复杂，缺乏优化；大量人事数据缺乏统计分析，无法支撑老板管理与决策；同事之间信息共享不足，彼此缺乏了解，不利于内部协同；纸质工资单打印裁剪，费时费力……传统人事档案管理的痛，真可谓一言难尽，催生出从管理层到普通员工，从人事专员到薪酬专员、招聘专员的火热需求……
九大提升，开创HR管理满意度新高……
蓝凌一体化协同工作平台EKP V13全新的人事档案管理模块，通过结构化的数据设置、矩阵式的人才筛选、轻量级的应用配置、时间轴的查看数据、全周期的员工管理、多维度的分析图表、及时性的提醒预警、超便捷的批量处理、社交化的全员参与等九大提升，让人事管理工作高效轻松，多场景应用价值明显，老板、领导、主管、员工、人事专员、招聘专员、薪酬专员等多方满意！
1、矩阵式人才筛选，万里挑一你的菜
项目竞标需要特殊资格持证人才，HR一份份档案查找累到趴……EKP V13整合人员合同信息、工作经历、教育记录、培训记录、资格证书、奖惩信息等，以项目经历视角，支持人员共同经历矩阵式筛选，结合标签体系，让企业急需的个性化人才脱颖而出！
2、轻量级应用配置，HR管理你做主
企业组织架构有变、人事管理新需求看涨、员工隐私保护意识日强……如何灵活配置，打造企业个性化的应用系统？EKP V13支持自动与手动一键同步组织架构，即刻开启档案管理；完善的隐私权限让管理张驰有度；各子模块可根据企业情况选择启用……
3、时间轴查看数据，人事动态全掌握
EKP V13对每份档案的修改操作都有详尽记录，对当前企业人事档案变动均可实时查看，无论整体还是单员，轻松穿越时间，回溯过去，基于历史判断趋势，一手掌控。
4、结构化字段设置，提效档案信息化
对标市场上主流eHR系统的字段设置，EKP V13后台支持多个字段的结构化设置，方便人事档案日常使用的录入、查询与统计，最大限度发挥信息化价值，也满足企业对于员工信息打包保存的基本需求。
5、全周期员工管理，新兵老臣都到位
无论试用、正式、解聘、离退休，EKP V13全周期管控员工状态，支撑企业内部人事有序调动，新兵上阵、老臣荣退，生日关怀同样到位；更支持无账号员工录入，确保企业人才库完整。
6、多维度分析图表，老板心中最有数
带军做战，兵马心中有数方可为。企业人事数据，领导关心，EKP V13可多维度筛选，输出精确统计报表，多图形可视化展现，让企业人力资源状态一目了然。
7、及时性提醒预警，要事细节不漏掉
EKP V13具备生日、合同到期、试用到期提醒功能，可通过待办发送给员工，也可通过页面进行查看或筛选，让员工感受关怀，更确保流程全员覆盖，重要事项及时推进。
8、超便捷批量处理，万人工资单一键发
EKP V13能满足大量数据录入场景，无论是历史劳动合同清单、年度新员工培训清单、年度优秀员工清单，借助Excel轻松导入，并自动判断是否合规。万人级企业，可通过员工邮箱，实现工资单高效、安全发放，让企业放心。
9、社交化全员参与，人事省力更省心
员工从入职起，即可自行维护个人黄页，包括项目经历、学习记录等信息，并同步到人事档案中，从而减轻人事建档工作；员工可互相查阅黄页，发现工作伙伴、同门专家、球友等等，一键启动沟通，加速企业社交，促进内部协作。
全新EKP V13人事档案，帮助企业轻松打造个性化HR管理平台，快速发现人才，聚合竞争力，全面及时关怀各类员工，挖掘人事大数据价值，促进企业社交与协作，让管理层、人事专员、薪酬专员、招聘专员、普通员工都满意，你值得拥有！
HR外包管理之效字号:小中大| 打印 发布: 2010-9-10 13:36作者: 罗萌来源: 国企查看: 462次推行人力资源外包其实是对公司的人力资源管理和整个组织机构运作施加外力，从而提高......
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