劳动法课程案例分析_劳动法案例分析

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案情介绍：2000年6月，15周岁的小李中专毕业，经人介绍到亚飞服装有限公司工作，合同约定：入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限2年，其中试用期为3个月，试用期工资300元，正式上岗后工资为500元。在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。由于小李是服装设计毕业，很快适应工作，2002年6月合同到期后，双方协商签订无固定期限合同。

2004年底，公司接到一笔订单，需赶制加工一批羽绒服，公司开会宣布：需全体员工每天加班4个小时，连续三天。在这次加班中，小李表现突出，受到老板重视，公司决定将其培养为设计师，送往巴黎学习，双方签订协议：公司送小李去巴黎学习一个月，所有的费用将由公司承担，小李必须在公司服务10年。2005年3月7日小李学习回来后，成为公司的首席设计师，工作很优秀。2009年，公司经营困难，决定将包括小李在内的20名员工进行裁员，小李认为其与公司签订的是无固定期限劳动合同为由应当优先留用，公司觉得她说的有道理便继续留用。2010年，怀孕7个月的小李被公司要求连续一周加夜班完成一款服装的设计，小李以其身体不适为由拒绝，公司则以扣小李一月工资向其威胁，小李不得已服从安排。完成工作后，小李遂提出辞职，与公司解除劳动合同，公司未予答复。小李之后未来上班。公司遂向当地劳动仲裁机构申请仲裁，认为：小李违反服务期限协议，并没有在单位工作够10年，应向单位支付违约金，并返还公司为其支付的学习费用。

问题：

1、试分析公司在聘用小李过程中有哪些行为和合同内容违反了劳动法的有关规定？、2、小李是否可以单方解除劳动合同？

3、小李辞职后是否向公司支付违约金？