劳务派遣中工伤事故处理程序_劳务派遣工伤处理

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劳务派遣人员工伤事故处理程序

职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。具体处理程序如下：

1.劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

2.由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3.劳务公司负责工伤的申报，审批，劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。

5.赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过当地的仲裁委员会进行调解、裁决以及诉诸司法部门。

劳务派遣中的工伤责任主体

正是由于劳务派遣的特殊性，实践中劳动者的合法权益往往难以得到充分的保护，尤其是在发生工伤等重大事故时，派遣单位与用工单位相互推诿，让劳动者无所适从，加上法律法规对劳务派遣的规定相对缺失，增加了劳动者维权的难度。

根据《劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”另外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（二）》第十条的规定，“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”

根据对上述相关条文的理解，实际用人单位虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系，但该劳动者在用工单位从事劳动，受用工单位的指挥和管理，用工单位对该劳动者负有安全生产保障义务，涉及劳动者工伤赔偿待遇的诉讼，应当追加用工单位作为共同被告，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。