优秀下属_如何成为优秀下属

优秀下属由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“如何成为优秀下属”。

【优秀下属】

1、敢于在适当时候表达自己看法。

2、不推脱责任敢于接受挑战。

3、有意见在阳光场合表达而不在私下抱怨。

4、有独立工作能力也能配合别人工作。

5、敢于承担责任善于分享与包容。

6、正确对待过错接受别人批评。

7、营造团结氛围不给上司添乱。

8、给上司报告的是解决问题的意见而不是问题本身

中小企业不可或缺的三种文化

不可或缺的第一种文化：顾客文化

顾客文化是以“满足顾客需求”为特征的文化。顾客是企业发展的源头活水，是市场的基本组成单元。离开了顾客，企业根本不可能发展。因此，中小企业特别需要加强顾客文化建设，要把企业文化建设和顾客文化建设有机结合起来。

企业发展的过程，从某种程度上说是不断满足顾客需求的过程。只有不断满足顾客与时俱进的需求，顾客手上的钱才会如滚滚黄河水那样进入企业的“钱袋”。但是，在现实生活中，总有很多企业没有做好“满足顾客需求”这篇文章。这是因为企业以自我为中心的人的劣根性在作怪！

在践行这些理念方面，天天电子、中天科技等企业就做得很有特色，使得他们能在细分市场独领风骚。所以，顾客文化的重要性显而易见。

不可或缺的第二种文化：速度文化

古话说，眼快不如手快，手快就是动作快，动作快说的就是速度。速度文化是以“强化市场嗅觉、提高执行能力”为特征的文化。速度文化讲究反应快、出手快。在市场竞争中，中小企业要及时、广泛捕捉有关信息，对收集到的信息要作出快速处理，争取在第一时间推出应对举措。

大多数中小企业在市场竞争中处于弱势地位，原因是他们市场嗅觉不灵敏、执行能力不提高。要想成为一流品牌企业，要想在市场竞争中与强者争锋，都需要速度，用速度去冲浪——等到竞争对手想明白了，我们早已捷足先登，抢占了战略据点。这就要求中小企业加强速度文化建设，做到立即做、快速做、持续做，而且要正确地做。

不可或缺的第三种文化：创新文化

创新是企业发展的动力，企业发展的过程，从某种程度上说也是我们不断创新的过程。时过境迁，如果不创新，不紧贴时代脉搏，即使是最美好最有价值的事物也会淡出大家的视线。因此，中小企业务必要创新，要让创新成为一种风尚，要以正合、以奇胜，如管理创新、营销创新、文化创新、品牌创新、速度创新等。速度创新是指快的技巧。可见，“快”也要创新，不会创新的“快”就不能出奇制胜。创新不是猎奇，创新是人的主观能动性在客观规律性方面的反映，创新让企业在另类市场成为强者。

为此，中小企业要脱下企业文化华丽的外衣，构建起三种不可或缺的文化，让文化走下神坛，让文化简单有效。在营销制胜的历史上，在品牌林立的社会里，企业文化的力量不可小视。

来源：经理人网

今目标有话说:

文中提到三种不可或缺的文化，其实也有先后之分。处于第一位的肯定是客户文化，原因很容易理解，没有销售、没有市场认可的产品，高屋建瓴的讲企业文化是没有意义的。把速度放在第二位就是要考验企业竞争力，滞后于市场需求，无法保持或是加速前进，都会面临落后被淘汰的一天。而第三种创新文化更贴近于我们通常理解的企业文化，也包含了更多层次的问题，产品、营销、品牌„„每个方面都有了更高的要求，可见，企业文化并不是空中楼阁，无迹可偱，企业越是发展，文化建设的内容也就越重。