招聘管理办法_社会招聘管理办法

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贵州定忠实业集团

招 聘 管 理 办 法

第一章 目的及适用范围

第1条 目的为满足集团发展的用人需要，使招聘工作更加规范和有效，特编制本办法。第2条 适用范围

本办法适用于对集团总部及所有事业部/子公司招聘工作的指导，集团各层级领导及人事专员在招聘作业中均应遵循本办法。

第二章 招聘计划的制订

第3条 集团总部各部门及各事业部/子公司应于每年年初制定本单位的《人员编制计划表》（见附件一），经公司董事会核准后，根据《人员编制计划表》的空缺情况，得出当年度的招聘计划。

第4条 每一岗位如需招聘时，用人部门至少提前一月提出申请，填写《人员招聘申请表》（见附件二）。

第5条 《人员招聘申请表》的核准权限如下：集团总部所有人员及各事业部/子公司部门负责人（含）以上人员，由董事长核准；各事业部/子公司部门负责人以下人员，由分管副总裁核准。

第三章 招聘工作实施

第6条 招聘渠道的选择（1）内部招聘

①通过提拔企业内部优秀人员来填补中高层管理职位的空缺。

②通过工作调换或岗位轮换，为员工提供全面发展的机会，同时也作为人才培养的一种方法。

（2）外部招聘

①当内部招聘不能满足企业用人需求时，就要进行外部招聘。②外部招聘需遵循及时、高质量和节俭的原则，合理选用招聘渠道。第7条 初步筛选

人力资源部负责对收到的简历进行收集、整理，并初步筛选。第8条 面试 贵州定忠实业集团

面试分初试、复试和第三轮面试等多个环节，具体根据实际招聘岗位的需要而定。（1）初试：经初步筛选合格之应聘者，可通知到公司面试，通知时应详细告之地址，约定时间。应聘者到公司后先填写《面试登记表》（见附件三），然后由人力资源部负责初步面试。

（2）复试：如应聘者通过初试，可预约相应用人部门主管安排复试。（3）关键岗位之员工，需进一步面试及进行测评的再行安排。第9条 做出录用决定

求职者通过初试及复试后，由用人部门和人力资源部共同协商确定求职者录用薪资，依上述《人员招聘申请表》的签核权限上报，经批准后方可通知求职者办理入职。

第10条 背景调查

经理级（含）以上员工或关键岗位之员工（总裁副总裁驾驶员、出纳、会计等），人力资源部将对其进行背景调查了解，包括但不限于前单位调查，家庭背景了解等。

第11条 体检

集团总部员工入职一律需经体检，提供健康证明；各事业部/子公司依本单位实际情况自行规定。

第四章 聘用程序

第12条 新员工上岗

（1）新员工的上岗时间由用人部门确定，人力资源部负责通知，用人部门不能擅自通知员工入职。

（2）报到手续

新员工入职应提交以下资料：

①身份证原件及复印件

②户口本原件及复印件 ③学历证原件及复印件

④相关资格证书原件及复印件 ⑤一寸免冠近照3张

⑥前单位离职证明（盖章有效）⑦健康证。

（3）经公司认定需提供担保的员工，应提供担保材料，或者由人力资源部会同公司办公室组织对员工进行家访。

（4）人力资源部提前一天通知相关部门新员工入职事宜，用人部门应及时准备新员工所需的相关办公设备。

（5）员工入职当日，由人事专员制作《试用人员确认书》（见附件四），依签核流程及权贵州定忠实业集团 限进行签核。

第13条 试用期规定

（1）新员工试用期一般为3个月，根据各岗位的实际需要及员工的工作表现经例外核准后可提前转正。

（2）试用期间，用人部门领导要安排好新员工的带教工作，并做好绩效记录。（3）试用期满前15日，由人力资源部为其办理转正手续，填写《转正工资变动表》（见附件五），经考评合格后正式录用，考评不合格者辞退，如需延长试用期需另行签订劳动合同，原合同收回作废。

（4）转正签核权限：转正签核权限和《人员招聘申请表》签核权限相同。

第五章 附则

第14条 本办法解释权归属集团人事行政中心。第15条 本办法自颁布之日起实施。

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人事行政中心 二O一一年六月一日