劳动法案例分析题(全国自考网络助学)_自考劳动法案例分析

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劳动法案例分析题（网络助学）

（一）赵某于2007年1月1日与甲公司签订一份劳动合同，合同期限是3年，试用期是1年。合同履行到第3个月时，赵某向甲公司提出解除劳动合同，并向甲公司所要解除劳动合同的经济补偿金。甲公司拒绝赵某解除合同的请求，并拒绝支付经济补偿金，同时，甲公司向赵某提出要求赵某承担甲公司在试用期内培训赵某的费用。

问：

（1）赵某与甲公司在劳动合同中关于试用期的约定是否合法，为什么？

（2）赵某可否单方解除劳动合同，为什么？

（3）甲公司应否给付赵某经济补偿金？

（4）赵某应否赔偿甲公司的培训费？

答：

（1）赵某与甲公司在劳动合同中关于试用期的约定违法。因为劳动法规定，试用期最长不能超过6个月。

（2）赵某可以单方解除劳动合同。劳动法规定，劳动者在试用期内享有随意解除权，即在试用期内劳动者可以不与用人单位协商，直接解除劳动合同。

（3）甲公司不应给予赵某经济补偿金。因为解除劳动合同的要求是赵某提出的，且未经双方协商，所以不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。

（4）赵某不应赔偿甲公司的培训费。因为赵某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定，依法不应承担赔偿责任。

（二）张三与李四是进京务工的农民，经朋友介绍被一家科技公司录用，职位是门卫。该公司规定每日必须24小时有门卫的看守，一个值白班，一个值夜班，没有周六日，也没有节假日。每人每天工作12小时，每人每月工资500元，且没有加班费。

问：该公司对张

三、李四的工作安排违反了劳动法的哪些规定？

答：

（1）该用人单位违反了劳动法赋予劳动者享有休息权的规定；

（2）该用人单位违反了劳动法关于延长劳动者工作时间的相关规定；

（3）该用人单位违反了劳动法关于加班工资支付和支付标准的规定。