南京市浦口区人事局文件_南京市浦口区建工局

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南京市浦口区人事局文件 浦人字〔2009〕2号

关于做好浦口区机关、事业单位工作人员

2008年度考核工作的通知

各镇街、各部委办局、区各直属单位：

根据市委组织部、市人事局《关于做好2008年度机关公务员和事业单位工作人员考核工作的通知》（宁人字[2008]155号）和市委组织部《关于切实抓好当前形势下领导班子和干部队伍思想作风建设的通知》（宁组通[2008]57号）的要求，现就做好2008年度全区机关、事业单位工作人员考核工作通知如下：

一、加强领导，提高考核质量。各部门单位要高度重视年度考核工作，在今年的领导干部和公务员年度考核工作中，要突出考核贯彻落实科学发展观、政治意识与大局意识、思想作风和工作作风、群众观念、廉洁自律等内容，在综合分析的基础上强化考核结果的运用，发现问题及时纠正，必要时要进行组织处理，-12 上，结合平时掌握情况、其他评议情况等，对各考核组评为优秀等次的区管干部进行综合比较，提出建议人选，然后报区委审定。

（6）结果反馈。区管干部年度考核结果由区委组织部集中反馈给被考核对象所在单位党（工）委、党组。被考核对象对考核结果如有异议，可向区委组织部书面申请复核。

考核时间、考核对象等具体事宜由考核组与各单位联系确定。

四、结合年度考核做好奖励工作。公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核总人数（不含区委考核对象）的15%以内。本年度受到区级以上党委、政府或上级主管部门与组织、人事部门联合开展的综合性表彰的先进单位，在事先报经区委组织部、区人事局审核同意后，优秀等次人数的比例可提高到20%。优秀等次人员应在不同职务层次人员中合理确定。根据年度考核结果对工作表现突出、有显著成绩和贡献的公务员给予嘉奖、记三等功。事业单位优秀等次的人数比例参照机关执行。

五、关于年度考核奖金发放问题。（1）机关工作人员年度考核为称职（合格）及以上等次的发放年终一次性奖金，在考核审核备案后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。其中在年度考核中给予嘉奖、记三等功的公务员，在享受年终一次奖金的基础上，按苏组通[2008]18号文规定标准给予奖励，并报市奖励规范办审批后发放。年度考核为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的不发年终一次性奖金。（2）事业单位工作人员实行绩效工作后，取消原年终一次性奖金，将个人一个月基本工资的额度纳入本单位绩效工资总额，由单位结合个人年度考核结果，内部分配方案实行自主分配。

六、考核工作时间安排及审核备案要求。2008年度考核工作于2009年1月8日开始，1月22日前完成年度考核结果的审核备案工作。请各部门各单位严格按照时间进度和审核时间安排，做好本单位的年度考核及审核备案材料的报送工作。各单位考核工作结束后，应对考核工作进行总结，并将相关材料按干部管理权限分别报送。党群机关年度考核材料报区委组织部。其他机关、事业单位年度考核情况报区人事局。对确定为基本称职、不称职等次的人员，须附情况说明。

政府机关、事业单位年度考核备案表及相关材料由区人事局从内网发送，请各部门各单位注意接收，按要求认真填写按时上报。

根据市委组织部、市人事局有关对考核工作进行检查的要求，请各部门各单位严格按照文件规定实施年度考核工作，收集整理考核相关材料，做好迎查准备。

六、参照公务员管理的事业单位和事业单位考核工作，参照上述意见执行。

附：

1、2008年度考核机关优秀等次名额分配表（不含区委考核对象）

2、2008年度考核工作进度表3、2008年度考核材料报送审核时间安排表-